Compensation and Benefits Senior Specialist France

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL.

We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement.

At CEVA Logistics, we Rise in Motion.  Your career is always on the move, growing as fast and as far as your ambition takes you. Join a global team of nearly 200 nationalities, shaping the future of global trade, moving essential goods, forging new paths, and pushing boundaries to serve an ever-changing world. The pace is fast, the challenges are real, but the rewards are greater: growth, purpose, and the chance to make a meaningful impact. This is more than a job. It’s a journey on which you rise. 

Votre rôle

Rattaché(e) au Responsable C&B and Controlling France, vous contribuez au déploiement et au suivi de la politique de rémunération et des avantages sociaux, ainsi qu’au pilotage des données et coûts sociaux.

Vous intervenez de manière opérationnelle sur les processus C&B et de contrôle de gestion sociale, en lien étroit avec les équipes RH, Finance, Paie et les interlocuteurs Groupe, afin de garantir la fiabilité des données, la qualité des analyses et la bonne exécution des dispositifs en France.

Ce que vous allez faire

1. Politique de rémunération & avantages sociaux

• Contribuer au déploiement et à l’évolution de la politique de rémunération (fixe, variable, primes, intéressement, participation…).
• Assurer le suivi et la mise à jour des grilles salariales et des systèmes de classification (job grading / architecture).
• Contribuer à la mise en œuvre des obligations liées à la transparence salariale et préparer les analyses nécessaires aux équipes RH et managériales.
• Participer aux revues salariales annuelles (augmentations, promotions) : préparation des données, contrôles, suivi budgétaire, outils et accompagnement des HRBP.
• Suivre les plans de bonus et de commissionnement : application des règles, contrôle des KPIs, calculs, fiabilisation des données et support aux parties prenantes.
• Contribuer à la gestion et au suivi des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, mobilité, véhicules de fonction, PERCOL…) et aux projets d’harmonisation Groupe.
• Réaliser des benchmarks et analyses de marché et préparer des recommandations à destination des HRBPs.
• Contribuer à la préparation des communications C&B et à la documentation des processus.
• Participer aux projets et échanges de la communauté C&B internationale Europe.

2. Contrôle de gestion sociale & pilotage des coûts RH

• Contribuer à la construction et au suivi du budget RH et de la masse salariale (effectifs, salaires, charges, temps de travail, absentéisme…).
• Réaliser des analyses ad hoc sur l’évolution des coûts RH, les impacts de projets, les scénarios d’organisation ou les politiques d’augmentation.
• Participer à la production et au contrôle des reportings sociaux et légaux (Bilan social, index égalité professionnelle, NAO…).
• Identifier les écarts, alerter sur les incohérences et proposer des actions permettant d’améliorer la qualité et la fiabilité des données.

3. Projets, digital & amélioration continue

• Contribuer aux projets de transformation RH: digitalisation des outils C&B et reporting, refonte de la classification, harmonisation des pratiques
• Participer à l’amélioration continue des processus et à l’automatisation des reportings et analyses.

Qui recherchons nous ?

Formation, expérience :

• Formation supérieure en ressources humaines ou contrôle de gestion.
• Expérience confirmée d’environ 5 ans en C&B et en contrôle de gestion sociale, idéalement acquise dans un environnement industriel et multi-sites.
• Bonne maîtrise des processus de rémunération, de pilotage de la masse salariale et d’analyse de données RH.
• Capacité à travailler en autonomie sur son périmètre, tout en sachant escalader les sujets nécessitant arbitrage ou décision.
• Discrétion, rigueur et professionnalisme dans le traitement de données sensibles et confidentielles.

Compétences techniques

• Très bonne maîtrise d’Excel et forte aisance avec les données chiffrées ; macros / VBA appréciées.
• Bonne connaissance des SIRH ; une expérience de SuccessFactors et/ou Workday est un plus.
• Connaissance d’outils de data visualisation / BI tels que Qlik ou Power BI.
  Intérêt pour les outils d’IA et d’automatisation (Mistral, Copilot, Perplexity ou équivalents).

Compétences comportementales :

• Capacité à évoluer dans un environnement matriciel et international.
• Niveau d’anglais professionnel impératif.
• Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse.
• Réactivité, autonomie et capacité à prioriser dans un environnement exigeant.
• Esprit d’équipe, qualités relationnelles, sens du service et pédagogie.

As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. 

Please note:  Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.