CEVA Logistics fournit des solutions de chaîne d'approvisionnement mondiales pour connecter les personnes, les produits et les prestataires partout dans le monde. Présente dans plus de 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes fiers d'être l'un des 5 premiers prestataires logistiques mondiaux (3PL).

Nous croyons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous souhaitons engager et responsabiliser notre équipe mondiale et diversifiée afin de co-créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle ainsi qu'en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue.

OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination et l'apprentissage continu, et qui s'engage à l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale. Alors que nous continuons à croître à un rythme rapide, "Oserez-vous Grandir" avec nous

Votre rôle :

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la région IDF Aérien et au sein d’une équipe de 3 personnes, vous aurez pour mission de rendre opérationnelle la politique des Ressources Humaines pour une part des activités de notre agence de Roissy (500 personnes environ) en conformité avec les directives et procédures en place.

Avec plus de 1000 collaborateurs, notre site de Roissy offre des solutions globales de fret aérien à une clientèle diversifiée, notamment dans les secteurs de la santé, l'aéronautique, la défense, du luxe, …

Site de production, ce dernier regroupe également certaines fonctions support et abrite, dans ce cadre-là, sur la partie RH notamment les services paie et développement RH de CEVA A&O France composés d’une trentaine de collaborateurs.

Qu’allez-vous faire ?

Partner RH du management opérationnel

• Vous conseillez les managers au quotidien dans la gestion et le développement de leurs équipes ;
• Vous veillez à la bonne application des processus RH : recrutements, contrats, mobilités, départs ;
• Vous anticipez et accompagnez les enjeux sociaux liés aux évolutions d'activité, aux côtés des Responsables de services ;
• Vous prévenez et résolvez les situations conflictuelles et les risques sociaux.

Pilotage de la politique salariale et du budget RH

• Vous conseillez la hiérarchie sur les salaires, promotions, primes et augmentations ;
• Vous garantissez la cohérence entre rémunérations et postes ;
• Vous appuyez la Direction dans l'analyse des frais de personnel et préparez la revue budgétaire, en lien avec la DAF ;
• Vous contrôlez la conformité de la masse salariale au budget.

Administration du personnel et assurer l’application de la législation sociale et du travail

• Vous appuyez la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, courriers ;
• Vous assurez une communication fluide entre le Service Paie et les managers opérationnels ;
• Vous conseillez le management sur l'application du droit du travail et vous garantissez la conformité légale, réglementaire et sociale ;
• Vous veillez à l'actualisation des connaissances en matière de législation sociale et vous en partagez les évolutions.

Intégration des talents et recrutement :

• Vous anticipez les besoins en effectifs et pilotez vos recrutements, avec l'appui du service recrutement
• Vous garantissez une expérience d'intégration réussie pour les nouveaux collaborateurs.

Développement des carrières et des compétences

• Vous recueillez les aspirations d'évolution et de formation des salariés et de la hiérarchie, et construisez des réponses équilibrées entre intérêts de l'entreprise et des salariés ;
• Vous identifiez les potentiels et accompagnez les parcours professionnels ;
• Vous participez aux campagnes d'entretiens d'évaluation et préparez les comités carrière ;

Les outils RH utilisés sont Successfactors (SAP) et HR ACCESS.

Qui recherchons-nous ?

• Formation supérieure en RH ([Master / Bac+5], école ou université, spécialisation RH) ;
• Expérience confirmée en gestion RH opérationnelle de plus de 5 ans, idéalement en environnement [industriel / logistique / services] ;
• Solide connaissance du droit social et des pratiques RH ;
• Sens du conseil et de la discrétion, capacité d'influence auprès du management ;
• Rigueur, fiabilité et aisance relationnelle.
• Anglais professionnel

En tant qu’organisation internationale et en tant que membre du Groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à la réussite de notre entreprise ; ce n’est qu’en reflétant les cultures, les langues, les comportements et la connaissance locale de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre capacité d’innovation.

Veuillez noter : Les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics impliquent une communication avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn, ou au moyen d’une adresse e-mail officielle de l’entreprise : prénom.nom@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre à des propositions commerciales et/ou à des offres non sollicitées émanant de personnes que vous ne connaissez pas.