HRBP Senior H-F

CEVA Logistics fournit des solutions de chaîne d'approvisionnement mondiales pour connecter les personnes, les produits et les prestataires partout dans le monde. Présente dans plus de 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes fiers d'être l'un des 5 premiers prestataires logistiques mondiaux (3PL).

Nous croyons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous souhaitons engager et responsabiliser notre équipe mondiale et diversifiée afin de co-créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle ainsi qu'en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue.

OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination et l'apprentissage continu, et qui s'engage à l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale. Alors que nous continuons à croître à un rythme rapide, "Oserez-vous Grandir" avec nous

Votre rôle :

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la région IDF Aérien et au sein d’une équipe de 4 personnes, vous aurez pour mission de rendre opérationnelle la politique des Ressources Humaines de la région composée de 6 sites (périmètre 1.200 collaborateurs) en conformité avec les directives et procédures en place.

Qu’allez-vous faire ?

Dans ce cadre, vos principales missions se concentrent sur :

METTRE EN ŒUVRE LA GESTION OPÉRATIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES

• Conseiller le management dans la gestion quotidienne et le développement des collaborateurs ;
•  Contrôler la bonne application des procédures RH relatives aux recrutements, aux contrats de travail, aux mutations, aux départs ;
• Anticiper et gérer les aspects sociaux des évolutions d’activités avec les Responsables de services ;
• Prévoir et résoudre les conflits et les éventuels risques sociaux ;

METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT ET D’INTÉGRATION

• Anticiper et assurer le recrutement des collaborateurs avec le soutien du service recrutement ;
• Participer à l’intégration des nouveaux salariés ;

METTRE EN ŒUVRE LE DÉVELOPPEMENT DES CARRIÈRES

•  Recueillir les attentes d’évolution émises par les salariés ou par la hiérarchie et y apporter une réponse conciliant les intérêts de l’entreprise et du salarié ;
• Détecter les potentiels et accompagner les évolutions des salariés ;
• Participer à la campagne des entretiens d’évaluation et préparer les comités carrière ;

METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE DE FORMATION

• Élaborer et conduire avec le service formation le plan de développement des compétences local en cohérence avec les enjeux opérationnels ;

METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE SALARIALE DE L’ENTREPRISE ET EN VALIDER LA COHÉRENCE

• Conseiller les Responsables hiérarchiques sur les salaires, les promotions, les primes et les augmentations ;
• Vérifier la cohérence entre les salaires et les postes de travail ;
• Aider la Direction dans l’analyse des frais de personnel ;
• Préparer la revue budgétaire et contrôler la conformité de la masse salariale et des frais de personnel au budget en liaison avec la DAF ;

ASSURER LES ACTIVITÉS D’ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Appuyer la gestion de l’administration du personnel (contrats de travail, avenants, courriers divers) ;
• Être garant d’une bonne communication avec le Service Paie et les managers opérationnels ;

APPLIQUER LA LÉGISLATION DU TRAVAIL ET SOCIALE

• Conseiller le management opérationnel et faire respecter les dispositions légales, réglementaires, sociales ;
• Se tenir informé et informer sur la législation sociale ;

Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront être amenées à évoluer en fonction des projets à venir.

Les outils RH utilisés sont My HR (SAP) et HR ACCESS.

Qui recherchons-nous ?

Titulaire d’un Master en ressources humaines (école de commerce ou université), vous avez une expérience de plus de 5 ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines généraliste. Doté(e) d’un sens aigu de l’organisation et réactif(ve), vous vous illustrez par votre fiabilité et votre discrétion. Votre rigueur et autonomie vous permettront de mener à bien vos missions. Force de proposition, vous êtes également doté(e) d’un bon esprit d’équipe et d’une aisance relationnelle vous permettant d’interagir avec de nombreux interlocuteurs. Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office et un niveau professionnel en anglais.

En tant qu’organisation internationale et en tant que membre du Groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à la réussite de notre entreprise ; ce n’est qu’en reflétant les cultures, les langues, les comportements et la connaissance locale de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre capacité d’innovation.

Veuillez noter : Les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics impliquent une communication avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn, ou au moyen d’une adresse e-mail officielle de l’entreprise : prénom.nom@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre à des propositions commerciales et/ou à des offres non sollicitées émanant de personnes que vous ne connaissez pas.