Le Groupe CMA CGM poursuit sa trajectoire de croissance et d’innovation avec une ambition intacte : connecter le monde grâce à des solutions toujours plus performantes, sur mer, sur terre, dans les airs et au cœur des chaînes logistiques les plus exigeantes. Il poursuit le développement de ses activités de fret aérien avec l’acquisition de Crystal Aero Solutions, l’un des MRO leaders de l’aéroport Roissy-CDG.

Fondée en 2018, Crystal Aero Solutions s’impose comme un partenaire incontournable pour les compagnies aériennes et les opérateurs tiers, grâce à son expertise en line maintenance, base maintenance, remplacement de moteurs et support technique. Animée par une volonté de redéfinir les standards du marché, l’entreprise apporte des solutions pertinentes, agiles et exigeantes pour garantir la disponibilité et la performance des flottes.

Mais notre véritable différence va bien au-delà de notre savoir-faire technique. Chez Crystal Aero Solutions, nous ne nous contentons pas d'assurer la maintenance : nous contribuons à l'excellence et à la sérénité de nos clients, dans un environnement fondé sur l'exigence, la ténacité, la fraternité et l'audace, portées par des équipes passionnées. C'est cette vision, soutenue par la dimension internationale et les ressources du Groupe CMA CGM, qui inspire chacune de nos actions et donne toute sa force à notre développement.

Pour accompagner cette phase de lancement, nous créons le poste de Directeur·rice des Ressources Humaines. Vous serez aux côtés de la direction et en relai pour la déclinaison des politiques groupe RH du Groupe, avec un rôle clé : structurer la fonction RH et accompagner les équipes dans leur montée en compétences.

VOTRE RÔLE

Rattaché directement à la direction générale de l'entité, vous définissez et déployez la stratégie RH de Cristal AeroServices et du Groupe CMA CGM, en toute autonomie. Votre ancrage terrain fait de vous un·e partenaire de confiance des managers et des collaborateurs.

Vous êtes notamment responsable de :

• Structurer la fonction RH : recrutement, administration du personnel, paie, développement des compétences
• Concevoir et piloter le schéma directeur RH en cohérence avec la stratégie de croissance
• Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes : formation, développement des équipes, parcours professionnels
• Définir une politique de recrutement et d'intégration attractive
• Déployer un cadre social performant : relations sociales, climat interne, dialogue
• Garantir la conformité sociale et les obligations légales de l'entité

LE PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes un RH de terrain, proche des équipes et des opérationnels.

• Vous justifiez d'une expérience confirmée en direction des ressources humaines, acquise en structure locale ou régionale au sein d’un Groupe
• Vous avez l'habitude de travailler en autonomie, avec une capacité éprouvée à construire une fonction RH depuis ses fondations
• Vous savez structurer, prioriser et donner du sens dans un contexte de création et de croissance
• Vous disposez d'excellentes qualités de communication : écoute, pédagogie, transparence
• Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à accompagner les équipes dans leur montée en compétences

Atouts appréciés : une connaissance du secteur aéronautique ou industriel, et une sensibilité aux enjeux d'un environnement de services en pleine croissance.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Un poste clé de création, avec une réelle autonomie et un impact direct sur la réussite de l'entité
• Une mission de structuration RH complète, du recrutement au développement des talents
• Une équipe dirigeante engagée, un environnement dynamique porté par la croissance du groupe

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