HR Businesspartner

CEVA Logistics biedt wereldwijde supply chain oplossingen om mensen, producten en leveranciers over de hele wereld met elkaar te verbinden. Aanwezig in 170 landen en met meer dan 110.000 werknemers verspreid over 1.300 vestigingen, zijn we goed op weg om onze visie te verwezenlijken: een wereldwijde top 5 3PL zijn.

Wij geloven dat onze medewerkers de sleutel zijn tot ons succes. We stellen ons diverse, wereldwijde team in staat om samen met onze klanten waarde te creëren door middel van onze oplossingen in contract logistics en air, ocean, ground, en finished vehicle transport. Daarom biedt CEVA Logistics een dynamische en uitzonderlijke werkomgeving die persoonlijke groei, innovatie en voortdurende verbetering stimuleert.

DARE TO GROW! Kom werken bij CEVA Logistics, en je maakt deel uit van een team dat creativiteit waardeert, moed en ondernemerschap aanmoedigt, en toegewijd is aan excellentie in alles wat we doen. Sluit je aan bij onze missie om de toekomst van de wereldwijde logistiek vorm te geven terwijl we een wereldleider in de logistieke sector worden. Wij blijven in hoog tempo groeien. Durf jij met ons mee te groeien?
 

Over CEVA Logistics
Bij CEVA Logistics zetten wij ons dagelijks in om supply chains slimmer, efficiënter en toekomstbestendig te maken. Met een wereldwijd netwerk en een sterke lokale aanwezigheid helpen we klanten verder te groeien.

In Bleiswijk zijn wij de exclusieve logistieke dienstverlener van Zalando. Vanuit een volledig geautomatiseerd distributiecentrum – één van de grootste en meest vooruitstrevende warehouses van Europa – zorgen wij ervoor dat honderdduizenden artikelen dagelijks hun weg naar klanten vinden.

Voor deze unieke en dynamische omgeving zoeken wij een ervaren HR Business Partner die ons HR-team versterkt en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van ons HR-beleid.

Functieomschrijving
Als Sr. HR Business Partner ben jij als site MT-lid degene die verantwoordelijk is voor alle HR-zaken die spelen op de site. Je rapporteert aan de Area HR Manager en maakt gebruik van alle administratieve en kennisondersteuning op HR gebied binnen Ceva. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van HR-beleid binnen jouw site. Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden op tactisch én strategisch niveau. Met jouw ervaring in leiderschap en complexe casuïstiek, zoals verzuim, lever je een waardevolle bijdrage aan het ambitieuze team op de site.

Taken & Verantwoordelijkheden

• Vertalen en implementeren van diverse HR-tools en -projecten naar de site.
• Adviseren en ondersteunen bij instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
• Pro-actief initiatieven aandragen ter bevordering van het bestaande HR beleid en processen.
• Behandelen van complexe HR-casuïstiek, incl. verzuimtrajecten en arbeidsrechtelijke kwesties.
• Coachen en ondersteunen van leidinggevenden in verandertrajecten.

• Opstellen en analyseren van HR-rapportages en presenteren van bevindingen.
• Contact onderhouden met de HR Manager van de klant Zalando over lopende zaken.
• Input leveren en ondersteunen bij audits, Quarterly Business Reviews met Zalando.
• Leiden van HR-projecten en programma’s.
• Samenwerken met diverse HR-afdelingen zoals HR services, Payroll, Compensation & Benefits, Learning & Development, Recruitment en Workforce op het Ceva hoofdkantoor s.

Jouw profiel

• Afgeronde HR-opleiding (hbo+/wo).
• Minimaal 6 jaar ervaring als HR Business Partner.
• Ervaring binnen een soortgelijke organisatie is een pré
• Je voelt je thuis binnen een operationele werkomgeving zoals warehouse logistiek én binnen een corporate organisatie.
• Vloeiend in Nederlands en Engels (min. B2-niveau).
• Analytisch, resultaatgericht en communicatief sterk.
• In staat om relaties te bouwen en te onderhouden, zowel intern als extern.
• Je bent 36-40 uur per week beschikbaar

Wat wij bieden

• Een sleutelrol binnen een dynamische, internationale organisatie.
• Werken in een ultramodern, geautomatiseerd distributiecentrum – exclusief voor Zalando.
• Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
• Een cultuur gebaseerd op respect, transparantie, verantwoordelijkheid en continu verbeteren.
• Goede arbeidsvoorwaarden, passend bij jouw kennis en ervaring.

Binnen CEVA waarderen en stimuleren we professionele en persoonlijke groei. Middels ons aanbod van verschillende ontwikkelmogelijkheden, zorgen we samen dat jij succesvol kunt zijn! Deze rol is de eerste stap naar een breed carrièrepad binnen bij CEVA. De mogelijkheden om je eigen pad te bewandelen zijn eindeloos. We verwelkomen je graag bij CEVA voor een uitdagende carrière. DARE TO GROW!