Human Resources Business Partner Professional Cameroun

Dirigé par Rodolphe Saadé, le Groupe CMA CGM, leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports dans le monde, sur les cinq continents. Avec sa filiale CEVA Logistics, leader mondial de la logistique, et sa division de fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le Groupe CMA CGM innove en permanence pour offrir à ses clients une gamme complète et toujours plus performante de nouvelles solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques.

Engagé dans la transition énergétique du transport maritime, et pionnier dans l'utilisation de carburants alternatifs, le Groupe CMA CGM s'est fixé pour objectif de devenir Carbon 0 d'ici 2050.

A travers la Fondation CMA CGM, le Groupe agit lors de crises humanitaires qui nécessitent une réponse d'urgence en mobilisant l'expertise maritime et logistique du Groupe pour acheminer des fournitures humanitaires à travers le monde.

Présent dans 160 pays à travers son réseau de plus de 400 bureaux et 750 entrepôts, le Groupe emploie plus de 150 000 personnes dans le monde, dont 2 900 à Marseille où se trouve son siège social.

OBJECTIF DE LA MISSION

Missions principales

En tant que HRBP, vous agirez en tant que conseiller de confiance et partenaire stratégique auprès des dirigeants, en veillant à ce que les initiatives RH favorisent le succès organisationnel. Vos principales responsabilités incluront :

QUELLES SONT VOS PRINCIPALES MISSIONS

1. Partenariat stratégique en RH :
• Collaborer avec les managers pour comprendre leurs objectifs et défis, en alignant les stratégies RH pour soutenir les objectifs Business.
• Fournir des analyses et des recommandations basées sur les données pour améliorer l'efficacité organisationnelle.
2. Gestion et développement des talents :
• Soutenir les initiatives de développement de carrière, la planification de la succession et les programmes de développement du leadership.
3. Engagement des employés et culture :
• Promouvoir une culture de travail positive et inclusive, favorisant l'engagement et la satisfaction des employés.
• Agir en tant que médiateur pour résoudre efficacement les préoccupations des employés et les conflits.
4. Gestion du changement :
• Être support aux initiatives de gestion du changement liées aux RH pour accompagner la transformation et la croissance organisationnelles.
• Assurer une communication fluide et un alignement lors de restructurations ou d'autres changements significatifs.
5. Conformité et mise en œuvre des politiques :
• Garantir le respect des lois locales du travail, des politiques d'entreprise et des normes industrielles.
• Mettre régulièrement à jour les pratiques RH pour maintenir la conformité et promouvoir les meilleures pratiques.

COMPÉTENCES ATTENDUES (TECHNIQUES ET COMPORTEMENTALES)

Compétences techniques :

• Solide compréhension des processus RH, des politiques et des lois sur l'emploi.
• Maîtrise des systèmes RHIS et des outils d'analyse de données.
• Expertise en gestion des talents, relations avec les employés et développement organisationnel.

Compétences comportementales :

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour instaurer la confiance et influencer les parties prenantes.
• Esprit stratégique avec la capacité d'anticiper les défis et de proposer des solutions innovantes.
• Solides capacités de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Haut niveau d'intégrité, de discrétion et de professionnalisme.

QUELS PROFILS RECHERCHONS NOUS ?

Formation :

• Licence ou Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe.

Expérience :

• Minimum de 5 à 7 ans d'expérience dans des rôles RH, dont au moins 3 ans en tant que HRBP ou poste stratégique similaire en RH.
• Une expérience dans la logistique, le transport maritime ou un secteur connexe est un plus.

Compétences relationnelles :

• Empathie et intelligence émotionnelle pour établir des liens avec les employés à tous les niveaux.
• Adaptabilité pour gérer plusieurs priorités et prospérer dans un environnement dynamique.
• Esprit d'équipe collaboratif avec une approche proactive et orientée vers les solutions.

Come along on CMA CGM’s adventure !