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ID:  514306
Location: 

Hamburg, DE

Leiter / Manager HR Business Partnering (m/w/d)

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products and providers all around the world. We are supply chain experts. We live and breathe logistics every day. Above all, we believe that this is a people business. That’s why we are building a global culture of teamwork and respect. We encourage initiative, and we engage and empower our diverse workforce to grow their careers within CEVA.

CEVA Logistics offers a broad range of end-to-end, customized solutions in both Contract Logistics and Freight Management thanks to our approximately 98,000 employees at more than 1,000 facilities in 160 countries worldwide. With the recent acquisition of the former Ingram Micro Commerce & Lifecycle Services business, we are building one of the world’s leading end-to-end eCommerce service offerings through the dedication and passion of our people—the heartbeat of our organization. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us?  

Für unsere Kontraktlogistik-Standorte der Region Nord (Hamburg, Münster, Hamm) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter / Manager HR Business Partnering (m/w/d).

 

 

DEINE AUFGABEN

Du bist verantwortlich für die Führung eines Teams von insgesamt fünf HR Business Partner*innen und Betreuung von neun Kontraktlogistik-Standorten (~ 1500 Mitarbeitende).

  • Kompetenter und verlässlicher Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen Fragestellungen zum Thema Personal, Beratung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
  • Steuerung zentraler Personalprozesse wie Performance-Reviews, Bonus-, Vergütungsrunden
  • Proaktives Erarbeiten tragfähiger, kreativ-gestalterischer, fördernder, konstruktiver und ergebnisorientierter Lösungsansätze im Bereich HR und erarbeiten von Entscheidungsvorlagen
  • Gestaltung der Tarif-, Betriebs- und Sozialpartnerschaft. Verhandlung von Tarifverträgen und lokalen Betriebsvereinbarungen mit den verantwortlichen Gewerkschaften und Gremien vor Ort; konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen (Betriebsräte, Mitarbeiterbeiräte)
  • Ermitteln des Trainings- und Talent-Entwicklungsbedarfs des betreuten Bereichs und Initiieren von geeigneten Maßnahmen wie Trainings und Talentrunden. Begleitung der Fachbereiche beim Management von Fluktuation und krankheitsbedingten Fehlzeiten, Reporting, Prozesse, Gesprächsführung
  • Disziplinarische und fachliche Führung der dem Bereich zugeordneten Business Partner; kontinuierliche Weiterentwicklung eines kundenorientierten, effizienten, antizipierenden und operativ integrierten Personalteams
  • Laufende Optimierung auch von HR-übergreifenden Prozessen zusammen mit dem Shared Service Center
  • Übernahme von Sonderaufgaben, beispielhaft Business-Implementierung, Reorganisation, Change-Prozesse

 

WIR BIETEN

  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie individuelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen in einem wachsenden und global agierenden Unternehmen
  • Flache Hierarchien sowie eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten
  • Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein motiviertes und hilfsbereites Team, das immer ein offenes Ohr für Sie hat
  • Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind
  • Eine bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen sowie Risikoabsicherung
  • Dienstwagen, CEVA Jobrad (Dienstradleasing)
  • Eine Vielzahl an attraktiven Mitarbeiterrabatten (u.a. Corporate Benefits und CEVA-Card)

 

 DEIN PROFIL

  • Abgeschlossenes HR relevantes Studium (Betriebswirtschaft, Jura, Psychologie) oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
  • Mind. 3 Jahre Arbeitserfahrung in einer vergleichbaren Position inkl. Führungsfunktion
  • Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie über Erfahrung in der Verhandlungsführung mit Gewerkschaften und Betriebsrats-Gremien
  • Anwenderkenntnisse MS-Office und Personalinformationssysteme, SAP wünschenswert
  • Kommunikationsstärke und -sensibilität im Umgang mit Führungskräften, Mitarbeitern und Betriebsräten
  • Hohes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, praxisorientierte Arbeitsweise, hohes Maß an Motivation und Teamorientierung
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Initiative, Belastbarkeit und Engagement und Freude an Herausforderungen

As a global organization, and partof the CMA CGM group,  diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, attitudes and local knowledge of our customers, can we succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. 

Please note:  Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

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