Chef / Cheffe de Cabinet - Direction Transition Energétique

Dirigé par Rodolphe Saadé, le Groupe CMA CGM, leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports sur les cinq continents. Avec sa filiale CEVA Logistics, leader mondial de la logistique, et sa division de fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le Groupe CMA CGM innove en permanence pour offrir à ses clients une gamme complète et toujours plus performante de nouvelles solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques.Engagé dans la transition énergétique du transport maritime et pionnier dans l'utilisation de carburants alternatifs, le Groupe CMA CGM s'est fixé comme objectif de devenir Net Zéro Carbone d'ici 2050.
A travers la Fondation CMA CGM, le Groupe intervient dans les crises humanitaires qui nécessitent une réponse d'urgence en mobilisant l'expertise maritime et logistique du Groupe pour acheminer des fournitures humanitaires à travers le monde.

Présent dans 160 pays à travers son réseau de plus de 400 bureaux et 750 entrepôts, le Groupe emploie plus de 170 000 personnes dans le monde, dont 4 000 à Marseille où se trouve son siège social.

VOTRE RÔLE

Le poste de Chef.fe de Cabinet, rattaché au Directeur Général de la Transition Energétique du Groupe, est une opportunité exceptionnelle de contribuer à des projets stratégiques et innovants au cœur des priorités de CMA CGM en matière de décarbonisation et de transition énergétique.

Ce département supervise l'ensemble des activités du Groupe (transport maritime, logistique, médias et fret aérien) et joue un rôle clé dans le soutien à l'engagement de CMA CGM à atteindre la neutralité carbone d'ici 2050. Sa mission comprend l'approvisionnement et la fourniture de carburants conventionnels et d'énergies renouvelables, la gestion de la feuille de route de décarbonation du Groupe pour toutes ses activités, la garantie du respect des réglementations environnementales mondiales, le suivi des indicateurs de performance en matière de transition énergétique, la gestion du Fonds Pulse (le fonds financier dédié aux initiatives de transition énergétique de CMA CGM) et la conduite de projets de R&D axés sur la transition énergétique.

QU'ALLEZ-VOUS FAIRE ?

• Organiser et consolider les informations provenant de différents départements et réunions, en veillant à la précision et à la clarté des rapports, avec des recommandations si nécessaire
• Assurer une communication claire et cohérente avec tous les principaux acteurs du groupe, y compris la Direction Générale
• Diriger et rendre compte des initiatives stratégiques et opérationnelles liées à la transition énergétique
• Gérer l'agenda du Directeur et superviser simultanément plusieurs projets stratégiques
• Se tenir informé des tendances du secteur de l'énergie afin de contribuer efficacement aux discussions et aux initiatives
• Mettre en œuvre les meilleures pratiques, les outils et les approches innovantes au sein de l'équipe lorsque cela est pertinent
• Soutenir la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de transition énergétique du groupe
• Préparer et structurer les documents pour les réunions internes et externes
• Travailler de manière transversale avec différents départements du groupe afin de recueillir des données clés et de faire avancer les projets.

QUI RECHERCHONS-NOUS ?

• Formation universitaire de haut niveau (école de commerce, école d'ingénieurs, académie militaire...)
• Au moins 6 ans d'expérience dans un environnement international et stimulant, idéalement dans le cadre de projets stratégiques et opérationnels dans le domaine de l'énergie ou de la décarbonation
• Bonne compréhension des enjeux liés à la transition énergétique et au développement durable
• Esprit analytique, capacité à résoudre des problèmes complexes et à proposer des solutions concrètes
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
• Excellentes compétences en communication, à l'aise pour travailler avec des parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation
• Grande capacité d'adaptation et flexibilité dans la gestion des priorités changeantes
• Maîtrise de l'anglais et du français indispensable
• Forte volonté d'apprendre et d'évoluer au sein du Groupe

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