Internship Organization & Talent | Group HR

Dirigé par Rodolphe Saadé, le Groupe CMA CGM, un leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports dans le monde sur 5 continents. Avec sa filiale CEVA Logistics, et sa division de fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le Groupe CMA CGM innove constamment pour proposer à ses clients une offre complète et toujours plus performante grâce à de nouvelles solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques.

Engagé dans la transition énergétique du transport maritime et pionnier dans l’utilisation de carburants alternatifs, le Groupe CMA CGM s’est fixé un objectif de Net Zéro Carbone d’ici 2050.
À travers la Fondation CMA CGM, le Groupe agit également face à des crises humanitaires nécessitant une réponse d’urgence en mobilisant l’expertise maritime et logistique du Groupe pour acheminer partout dans le monde du matériel humanitaire.

Présent dans 160 pays via son réseau de plus de 400 bureaux et 750 entrepôts, le Groupe emploie 155 000 personnes dans le monde, dont 4 000 à Marseille où est situé son siège social.

VOTRE RÔLE

Vous rejoindrez l'équipe Organization & Talent de la Direction des Ressources Humaines du Group Corporate Function pour contribuer à des projets ayant un impact direct sur la façon dont le Groupe s'organise et développe ses talents.

Vos missions s'articulent autour de deux axes principaux :

Transformation organisationnelle : Vous participez activement au redesign des modèles opérationnels des fonctions Corporate du Groupe — un projet stratégique touchant à la gouvernance, aux rôles, aux parcours et à la façon dont les équipes travaillent ensemble à l'échelle internationale. Cartographie des organisations existantes, benchmark, contribution aux livrables de design : vous êtes au cœur du sujet.

Compétences & Intelligence Artificielle : Vous contribuez aux réflexions sur l'évolution des compétences dans un environnement où l'intelligence artificielle redessine les métiers. Quelles compétences deviennent critiques ? Lesquelles évoluent ? Comment le Groupe anticipe et prépare ses collaborateurs ? Vous aidez à structurer ces analyses et à les traduire en recommandations concrètes.

C'est une opportunité d'acquérir une expérience enrichissante au cœur des transformations RH, dans un environnement international orienté organisation, compétences et data.

QU'ALLEZ-VOUS FAIRE ?

• Contribuer au redesign des modèles opérationnels des fonctions Corporate du Groupe.
• Réaliser des cartographies des organisations existantes et des benchmarks.
• Participer à la production de livrables de design organisationnel (gouvernance, rôles, parcours).
• Contribuer aux analyses sur l'évolution des compétences dans un contexte IA.
• Identifier les compétences critiques et émergentes au sein du Groupe.
• Structurer des analyses et les traduire en recommandations concrètes pour le management.
• Préparer des rapports et présentations à destination des équipes RH et des dirigeants.
• Coordonner avec les équipes transverses (RH, Finance, Opérations, Digital).

QUI RECHERCHONS-NOUS ?

Indispensable :

• Formation : Bac+4/5 en école de commerce, Sciences Po, université ou équivalent, avec une appétence pour les sujets RH, organisationnels ou stratégiques.
• Langues : excellent niveau d'anglais écrit et oral, indispensable pour évoluer dans un environnement international au quotidien.
• Compétences techniques : maîtrise de Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word).
• Solides capacités d'analyse, de synthèse et de structuration de la pensée.
• Rigueur, curiosité intellectuelle et autonomie.

Souhaitable :

• Intérêt pour les sujets d'intelligence artificielle et leur impact sur les organisations.
• Première expérience en conseil, RH ou transformation organisationnelle (stage, projet académique).
• Esprit d'initiative, sens du détail et capacité à travailler en équipe internationale.

Lancez-vous dans l’aventure CMA CGM !