Gestionnaire de Paie H/F

CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Présents dans 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 300 sites, nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif : être l'un des cinq principaux prestataires de services logistiques (3PL) dans le monde.

Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre succès. Nous voulons engager et autonomiser notre équipe mondiale et diversifiée pour créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle et en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue.

OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics, et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité, et s'engage pour l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale alors que nous devenons un leader mondial de l'industrie de la logistique. Alors que nous continuons de croître à un rythme rapide, allez-vous "Oser grandir" avec nous?

VOTRE RÔLE

Dans le cadre du développement des activités de CEVA Logistics, nous recherchons 2 personnes pour compléter l’équipe CSP Paie, en CDI.

Rattaché(e) à la Responsable Paie au sein du Centre de Services Partagés, basé(e) à Colombes (92), vous rejoignez une équipe de 8 personnes. Vous assurerez la gestion de la paie pour un portefeuille de 600 à 700 salariés (cadres et non-cadres), en collaboration avec un prestataire externe.

QU'ALLEZ-VOUS FAIRE ?

Coordination avec le prestataire externe :

• Collecter et transmettre les éléments variables de la paie (embauches, soldes de tout compte, absences maladie, primes, etc.) au prestataire externe,
• Assurer la gestion des dossiers de prévoyance et suivre les absences (maladie, congés, etc.),
• Veiller à l'exactitude des données transmises et s'assurer du respect des délais de traitement.

Contrôle de la paie :

• Vérification des bulletins de paie : Contrôler les bulletins de paie produits par le prestataire, en veillant à leur conformité avec la législation et les conventions collectives,
• Contrôle de la cohérence des données : s’assurer de l’exactitude des informations issues de Horoquartz et de leur bonne intégration dans le processus de paie,
• Gestion des déclarations sociales : superviser les déclarations sociales (DSN), maintenir les relations avec les organismes sociaux, et vérifier la conformité des informations transmises par le prestataire.

Suivi réglementaire et amélioration des processus :

• Suivre et mettre à jour la réglementation sociale et conventionnelle en matière de paie,
• Participer activement à l'amélioration continue des processus de paie au sein du CSP et à l'optimisation de la relation avec le prestataire externe.

QUE RECHERCHONS-NOUS ?

• Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en tant que Gestionnaire de Paie, idéalement acquise dans un environnement où la gestion de la paie est partiellement ou totalement externalisée,
• Maîtrise des logiciels de paie (ex. : SAGE, ADP, Cegid, etc.).
• Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives.
• Sens de l’organisation, rigueur et discrétion,
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les délais.

Conformément aux engagements pris par CEVA en faveur de l’insertion de personnes en situation de handicap, à compétences égales ce poste est ouvert à toutes et à tous.

En tant qu'organisation mondiale, et en appartenant au groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à la réussite de notre entreprise ; ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation.

Veuillez noter : les processus de recrutement officiels de CEVA Logistics comprennent la communication avec les candidats par l'intermédiaire de réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse électronique officielle de l'entreprise : firstname.lastname@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre à des propositions et/ou offres commerciales non sollicitées émanant de personnes que vous ne connaissez pas.