Human Resources Business Partner

CMA CGM Holland is gevestigd in de grootste containerhaven van Europa: Rotterdam, ook wel bekend als de Gateway to Europe. Onze missie is het realiseren van duurzame verandering binnen de maritieme sector. Om onze ambitie van netto nul CO₂-uitstoot in 2050 te bereiken, vormt duurzame ontwikkeling één van de belangrijkste pijlers binnen de strategie van de CMA CGM Group.

Jump Aboard for #betterways

Bij alles wat we doen streven we naar Better Ways. Onze cultuur wordt gekenmerkt door boldness, imagination, exemplarity en excellence. Met deze waarden als fundament van onze organisatie bieden wij een inspirerende en energieke werkomgeving waarin je wordt aangemoedigd om te groeien, te innoveren en mee te bewegen met een voortdurend veranderende wereld.

Build your career in shipping and logistics, apply today join tomorrow!

Als HR Business Partner met een sterke affiniteit voor data speel je een belangrijke rol in het vormgeven van de HR-strategie en het begeleiden van organisatieveranderingen binnen de Benelux. Je bent een vertrouwde sparringpartner voor management, medewerkers en de Ondernemingsraad. Daarbij combineer je gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht (en bij voorkeur ook basiskennis van het Belgische arbeidsrecht en de Belgische context) met een pragmatische, hands-on en analytische aanpak.

Je standplaats is Rhoon, waarbij je incidenteel vanuit Antwerpen werkt. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar transformatie, compliance en datagedreven besluitvorming hand in hand gaan. Je ondersteunt de business niet alleen, maar neemt ook zelf initiatief om duurzame verbeteringen en veranderingen te realiseren.

Je maakt deel uit van een hecht en professioneel HR-team waarin samenwerking, kennisdeling en onderlinge ondersteuning centraal staan. Daarom zoeken wij een echte teamspeler: iemand die graag samenwerkt, eigenaarschap neemt en actief bijdraagt aan het succes en de positieve sfeer binnen het team.

Wij zoeken een echte HR Business Partner en HR-generalist die moeiteloos schakelt tussen strategie en uitvoering, data en mensen, systemen en processen, governance en pragmatiek.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Onderhouden, verbeteren en verder professionaliseren van HR-processen, systemen en rapportages.
• Fungeren als HR Business Partner voor 1 à 2 Business Lines in Nederland en België.
• Ondersteunen en begeleiden van de volledige employee lifecycle: van onboarding tot ontwikkeling en uitdiensttreding.
• Analyseren van HR-data en KPI’s en deze vertalen naar concrete en uitvoerbare verbeteringen.
• Ondersteunen en vervangen van de Nederlandse salarisadministratie (payroll), met aandacht voor juistheid en naleving van wet- en regelgeving.
• Initiëren en ondersteunen van organisatieveranderingen en verbetertrajecten.
• Waarborgen van compliance en adviseren van managers en medewerkers over arbeidsrecht, HR-beleid, performance management, verzuim en arbeidsrelaties.
• Ondersteunen van recruitment- en onboardingactiviteiten waar nodig.
• Effectief samenwerken met de Ondernemingsraad (OR).

Vaardigheden en competenties

• Ervaren HR Business Partner of HR-generalist met een hands-on mentaliteit en ervaring binnen een Nederlandse werkomgeving; ervaring in België is een pré.
• Sterke drive om HR-rapportages, data, processen en systemen te verbeteren.
• Uitstekende analytische vaardigheden en een duidelijke affiniteit met HR-data, rapportages en HR-systemen.
• Affiniteit met payroll; in staat om als back-up voor de Nederlandse salarisadministratie op te treden.
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting.
• Goed georganiseerd, nauwkeurig en in staat om complexe vraagstukken om te zetten in duidelijke oplossingen.
• Proactief, veerkrachtig en sterk in het stellen van prioriteiten binnen een dynamische omgeving.
• Ervaring met de Nederlandse Ondernemingsraad en kennis van Nederlandse arbeidswetgeving.
• Aantoonbare ervaring met het realiseren van verandering en verbetering binnen complexe organisaties.
• Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement.
• Een teamspeler die gemakkelijk samenwerkt en bijdraagt aan een positieve en professionele HR-omgeving.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Goede kennis van Microsoft Office; ervaring met HR-systemen en rapportagetools is een sterke pré.

Screening maakt standaard onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure. Door te solliciteren op deze vacature bevestig je kennis te hebben genomen van dit beleid.

Wat bieden wij?

Als onderdeel van onze Employee Experience biedt CMA CGM Holland onder andere:

• Een solide pensioenregeling waarvan de premie volledig wordt betaald door CMA CGM.
• Een jaarlijkse prestatiebonus, afhankelijk van individuele en bedrijfsresultaten.
• Collectieve zorgverzekering met korting op aanvullende pakketten.
• Toegang tot het Employee Assistance Program (EAP) via Lyra.
• Mogelijkheden om deel te nemen aan vrijwilligersinitiatieven.
• Toegang tot meer dan 3.000 leerresources en opleidingen.
• Een verjaardagsbonus.

Come and find your better way with us!

Applying for this role is only possible in case you are a Dutch residents therefor living and working in the Netherlands. Or in the case you have a valid working permit for the Netherlands which is not linked to the status of ‘knowledge migrant’.

:: Acquisition in response to the vacancy is not deemed desirable ::