Specjalista ds. wynagrodzeń i benefitów

CEVA Logistics oferuje globalne rozwiązania w łańcuchu logistycznym łączące ludzi, produkty i usługodawców na całym świecie. Z siedzibą w 170 krajach zatrudniamy w ponad 1500 lokalizacjach ok. 110 tys. pracowników - pomaga nam to w osiągnięciu celu, który sobie założyliśmy: chcemy znaleźć się w pierwszej piątce globalnych dostawców logistyki kontraktowej.

Wierzymy, że nasi pracownicy są kluczem do sukcesu. Naszym celem jest motywowanie i wzmacnianie wielostronnego międzynarodowego zespołu, aby wspólnie tworzyć wartość dla klientów poprzez stosowane przez nas rozwiązania w zakresie logistyki kontraktowej, lotniczej, oceanicznej, lądowej, kolejowej oraz logistyki pojazdów gotowych. Dlatego też CEVA Logistics oferuje dynamiczne i wyjątkowe środowisko pracy sprzyjające rozwojowi osobistemu, innowacjom i ciągłemu doskonaleniu swoich umiejętności.

DARE TO GROW! Stań się częścią zespołu CEVA Logistics, w którym docenia się wyobraźnię, odwagę oraz chęć dawania dobrego przykładu. Jesteśmy teamem, który dąży do doskonałości we wszystkich dziedzinach. Dołącz do naszej podróży i kształtuj z nami przyszłość logistyki globalnej. Przeżyjmy razem moment, w którym zostaniemy światowymi liderami w dziedzinie logistyki. Wciąż się rozwijamy - jesteś gotowa/-y rozwijać się razem z nami?

Specjalista ds. wynagrodzeń i benefitów

Lokalizacja: Warszawa

ZADANIA NA STANOWISKU PRACY

• Działanie jako kontakt ds. wynagrodzeń i świadczeń (C&B) dla klastra Europy Wschodniej, pełniąc rolę proaktywnego partnera dla HR Business Partnerów i menedżerów.
• Doradztwo w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dla odbiorców w danym kraju (HR, menedżerowie, pracownicy).
• Wspieranie wdrożenia nowych/zmienionych planów, polityk i procesów C&B.
• Wspierać wdrażanie planów premiowych w razie potrzeby, w ramach globalnych systemów.
• Udział w przygotowywaniu danych do rocznego procesu budżetowego.
• Wspieranie corocznego procesu przeglądu wynagrodzeń i obliczania premii.
• Zapewnienie wsparcia w przypadku awansów i dostosowania wynagrodzeń, gdy jest to wymagane.
• Monitorowanie trendów wpływających na wynagrodzenia i świadczenia, przeprowadzanie analizy kosztów osobowych i konkurencyjności, dostarczając wskazówki dla HR i menedżerów.
• Koordynowanie i realizowanie inicjatyw, projektów i programów C&B w Europie Wschodniej, zapewniając zgodność z globalną i regionalną agendą C&B.

OCZEKIWANIA WOBEC KANDYDATÓW

• Doświadczenie w analizie danych, wynagrodzeniach i świadczeniach
• Umiejętności analityczne z dbałością o szczegóły.
• Biegłość w Excelu, PowerPoint, Outlooku i SharePoint.
• B. Dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Znajomości systemów HR (SAP, SuccessFactors).
• Umiejętności pracy zespołowej i dobrych umiejętności interpersonalnych.
• Zdolności do priorytetyzacji zadań i radzenia sobie w stresujących sytuacjach.

OFERUJEMY

• System benefitów: karta sportowa, bilety do kina, teatru, imprez kulturalnych, system rabatowy, premie świąteczne
• Opiekę medyczną oraz ubezpieczenie na życie dla Ciebie i twojej rodziny
• Ciekawą, dynamiczną pracę w firmie będącej liderem na europejskim rynku logistyki dla przemysłu i motoryzacji
• Będziesz mieć możliwość w pełni wykorzystać swoje obecne doświadczenie w logistyce i rozwijać swoją karierę w międzynarodowej organizacji!

Uwaga: Procesy rekrutacyjne w CEVA Logistics obejmują komunikację z kandydatami za pośrednictwem oficjalnych mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn lub za pośrednictwem adresu e-mail firmy o następującym schemacie: imię.nazwisko@cevalogistics.com. Zalecamy, nie odpowiadać na propozycje biznesowe i/lub oferty pracy pochodzące od niezaufanych nadawców.

Jako organizacja globalna oraz część grupy CMA CGM, różnorodność ma kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu; tylko odzwierciedlając kulturę, języki i lokalną wiedzę o naszych klientach, możemy odnieść sukces. Zatrudniając ludzi z różnym doświadczeniem i umiejętnościami, poszerzamy wiedzę oraz zwiększamy naszą kreatywność i innowacyjność.

Uwaga: Procesy rekrutacyjne w CEVA Logistics obejmują komunikację z kandydatami za pośrednictwem oficjalnych mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn lub za pośrednictwem adresu e-mail firmy o następującym schemacie: imię.nazwisko@cevalogistics.com. Zalecamy, nie odpowiadać na propozycje biznesowe i/lub oferty pracy pochodzące od niezaufanych nadawców.