1. Die Bewerbung
Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten: Der erste Schritt im Bewerbungsprozess besteht darin, die passende Position für sich zu finden.
Sie können unsere offenen Stellen durchsuchen und sich auf Positionen bewerben, die zu Ihrer Erfahrung, Ihren Karrierezielen und Ihren Ambitionen in der Logistik- und Schifffahrtsbranche passen.
Falls Sie keine passende Stelle finden, empfehlen wir Ihnen, unserer Talent Community beizutreten. Durch das Erstellen Ihres Profils, das Hochladen Ihres Lebenslaufs und das Einrichten von Job Alerts bleiben Sie mit zukünftigen Karrieremöglichkeiten bei APL in Verbindung.
1. Die Bewerbung
Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten: Der erste Schritt im Bewerbungsprozess besteht darin, die passende Position für sich zu finden.
Sie können unsere offenen Stellen durchsuchen und sich auf Positionen bewerben, die zu Ihrer Erfahrung, Ihren Karrierezielen und Ihren Ambitionen in der Logistik- und Schifffahrtsbranche passen.
Falls Sie keine passende Stelle finden, empfehlen wir Ihnen, unserer Talent Community beizutreten. Durch das Erstellen Ihres Profils, das Hochladen Ihres Lebenslaufs und das Einrichten von Job Alerts bleiben Sie mit zukünftigen Karrieremöglichkeiten bei APL in Verbindung.
2. Die Vorauswahl
Sobald Sie Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite eingereicht haben, prüft unser Talent-Acquisition-Team Ihren Lebenslauf sowie Ihre Qualifikationen.
Wenn Ihr Profil den Anforderungen der Position entspricht, wird sich ein Recruiter für ein erstes Gespräch mit Ihnen in Verbindung setzen. Dieses Gespräch hilft uns, Ihre Erfahrung, Ihre Motivation sowie Ihre Passung zu den Werten von APL und den Anforderungen des Unternehmens besser zu verstehen.
Erfolgreiche Kandidaten gehen anschließend in die Interviewphase über.
2. Die Vorauswahl
Sobald Sie Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite eingereicht haben, prüft unser Talent-Acquisition-Team Ihren Lebenslauf sowie Ihre Qualifikationen.
Wenn Ihr Profil den Anforderungen der Position entspricht, wird sich ein Recruiter für ein erstes Gespräch mit Ihnen in Verbindung setzen. Dieses Gespräch hilft uns, Ihre Erfahrung, Ihre Motivation sowie Ihre Passung zu den Werten von APL und den Anforderungen des Unternehmens besser zu verstehen.
Erfolgreiche Kandidaten gehen anschließend in die Interviewphase über.
3. Die Interviewphase
Der Interviewprozess beinhaltet in der Regel mehrere Stufen, die Ihnen ein umfassendes Bild der Position und der Kultur von APL vermitteln:
- Gespräch mit dem Talent-Acquisition-Team:
Sie sprechen mit einem Recruiter ausführlich über Ihren Werdegang, Ihre Fähigkeiten und Ihre Karriereziele. Gleichzeitig erhalten Sie Einblicke in APL und die CMA CGM Gruppe.
- Gespräch mit dem Hiring Manager:
Dieses Interview ermöglicht Ihnen den Austausch mit Ihrer potenziellen Führungskraft, ein besseres Verständnis der Teamdynamik und tiefere Einblicke in die Aufgaben und Erwartungen der Rolle.
- Gespräch mit dem HR Business Partner und/oder weiteren Stakeholdern:
Zusätzlich können Gespräche mit einem HR-Vertreter oder weiteren Ansprechpartnern stattfinden, um den organisatorischen Fit, Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven innerhalb von APL zu besprechen.
3. Die Interviewphase
Der Interviewprozess beinhaltet in der Regel mehrere Stufen, die Ihnen ein umfassendes Bild der Position und der Kultur von APL vermitteln:
- Gespräch mit dem Talent-Acquisition-Team:
Sie sprechen mit einem Recruiter ausführlich über Ihren Werdegang, Ihre Fähigkeiten und Ihre Karriereziele. Gleichzeitig erhalten Sie Einblicke in APL und die CMA CGM Gruppe.
- Gespräch mit dem Hiring Manager:
Dieses Interview ermöglicht Ihnen den Austausch mit Ihrer potenziellen Führungskraft, ein besseres Verständnis der Teamdynamik und tiefere Einblicke in die Aufgaben und Erwartungen der Rolle.
- Gespräch mit dem HR Business Partner und/oder weiteren Stakeholdern:
Zusätzlich können Gespräche mit einem HR-Vertreter oder weiteren Ansprechpartnern stattfinden, um den organisatorischen Fit, Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven innerhalb von APL zu besprechen.
4. Die Angebotsphase
Das Jobangebot ist die letzte Phase des Bewerbungsprozesses.
Wenn Sie ausgewählt werden, erhalten Sie ein Angebot mit den wichtigsten Informationen wie Positionsbezeichnung, Vergütung, Eintrittsdatum und Beschäftigungsbedingungen. Ihr Recruiter begleitet Sie durch diesen Schritt und beantwortet Ihre Fragen, um Sie bei Ihrer Entscheidung zu unterstützen.
Sollten Sie in einer Phase des Prozesses nicht weiter berücksichtigt werden, informiert Sie unser Team transparent und zeitnah über den Ausgang.
4. Die Angebotsphase
Das Jobangebot ist die letzte Phase des Bewerbungsprozesses.
Wenn Sie ausgewählt werden, erhalten Sie ein Angebot mit den wichtigsten Informationen wie Positionsbezeichnung, Vergütung, Eintrittsdatum und Beschäftigungsbedingungen. Ihr Recruiter begleitet Sie durch diesen Schritt und beantwortet Ihre Fragen, um Sie bei Ihrer Entscheidung zu unterstützen.
Sollten Sie in einer Phase des Prozesses nicht weiter berücksichtigt werden, informiert Sie unser Team transparent und zeitnah über den Ausgang.
Zusätzliche Optionen
Referenzprüfungen:
Gegebenenfalls werden Sie gebeten, berufliche Referenzen anzugeben. Wir empfehlen, diese im Voraus vorzubereiten, um einen reibungslosen Ablauf zu unterstützen.
Videointerviews:
Je nach Rolle und Standort können Sie zu einem Live- oder On-Demand-Videointerview eingeladen werden. Diese flexible Option ermöglicht es Ihnen, Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten ortsunabhängig zu präsentieren.
Optionale Schritte
Referenzprüfung: Ihr Recruiter kann Sie bitten, Referenzen von früheren Arbeitgebern bereitzustellen. Diese Prüfung erfolgt in der Regel am Ende des Prozesses, kann aber auch früher stattfinden.
Video-Interview: Einige Recruiter nutzen Tools wie Skype oder BlueJeans für Live- oder zeitversetzte Video-Interviews, bei denen Sie Fragen beantworten, die im Voraus vorbereitet wurden. Dieser Schritt findet ausschließlich während der Vorauswahlphase statt.