1. Aplikacja
Pierwszym krokiem jest wybór odpowiedniej roli.
Możesz przeglądać oferty pracy i aplikować na stanowiska dopasowane do Twojego doświadczenia i celów zawodowych w branży logistycznej i żeglugowej.
Jeśli nie znajdziesz odpowiedniej oferty, zachęcamy do dołączenia do naszej Talent Community. Tworząc profil, przesyłając CV i ustawiając alerty, pozostaniesz w kontakcie z przyszłymi możliwościami w APL.
1. Aplikacja
Pierwszym krokiem jest wybór odpowiedniej roli.
Możesz przeglądać oferty pracy i aplikować na stanowiska dopasowane do Twojego doświadczenia i celów zawodowych w branży logistycznej i żeglugowej.
Jeśli nie znajdziesz odpowiedniej oferty, zachęcamy do dołączenia do naszej Talent Community. Tworząc profil, przesyłając CV i ustawiając alerty, pozostaniesz w kontakcie z przyszłymi możliwościami w APL.
2. Etap preselekcji
Po przesłaniu aplikacji zespół Talent Acquisition analizuje Twoje CV i doświadczenie.
Jeśli Twój profil odpowiada wymaganiom, rekruter skontaktuje się z Tobą na rozmowę wstępną. Pozwala ona lepiej poznać Twoje doświadczenie, motywacje oraz dopasowanie do APL i potrzeb biznesowych.
Kandydaci, którzy przejdą ten etap, zostaną zaproszeni do rozmów rekrutacyjnych.
2. Etap preselekcji
Po przesłaniu aplikacji zespół Talent Acquisition analizuje Twoje CV i doświadczenie.
Jeśli Twój profil odpowiada wymaganiom, rekruter skontaktuje się z Tobą na rozmowę wstępną. Pozwala ona lepiej poznać Twoje doświadczenie, motywacje oraz dopasowanie do APL i potrzeb biznesowych.
Kandydaci, którzy przejdą ten etap, zostaną zaproszeni do rozmów rekrutacyjnych.
3. Etap rozmów
Proces rozmów zazwyczaj obejmuje kilka etapów:
- Z zespołem Talent Acquisition:
Rozmowa o Twoim doświadczeniu, kompetencjach i celach zawodowych oraz o APL i Grupie CMA CGM.
- Z Hiring Managerem:
Rozmowa z przyszłym przełożonym, omówienie roli, zespołu i oczekiwań.
- Z HR Business Partnerem i/lub zespołem:
Rozmowy dotyczące dopasowania do organizacji oraz możliwości rozwoju.
3. Etap rozmów
Proces rozmów zazwyczaj obejmuje kilka etapów:
- Z zespołem Talent Acquisition:
Rozmowa o Twoim doświadczeniu, kompetencjach i celach zawodowych oraz o APL i Grupie CMA CGM.
- Z Hiring Managerem:
Rozmowa z przyszłym przełożonym, omówienie roli, zespołu i oczekiwań.
- Z HR Business Partnerem i/lub zespołem:
Rozmowy dotyczące dopasowania do organizacji oraz możliwości rozwoju.
4. Etap oferty
Oferta pracy stanowi ostatni etap procesu rekrutacji.
Zawiera informacje o stanowisku, wynagrodzeniu, dacie rozpoczęcia i warunkach zatrudnienia. Rekruter przeprowadzi Cię przez szczegóły i odpowie na pytania.
Jeśli nie zostaniesz wybrany, poinformujemy Cię o wyniku procesu z odpowiednim wyprzedzeniem i szacunkiem.
4. Etap oferty
Oferta pracy stanowi ostatni etap procesu rekrutacji.
Zawiera informacje o stanowisku, wynagrodzeniu, dacie rozpoczęcia i warunkach zatrudnienia. Rekruter przeprowadzi Cię przez szczegóły i odpowie na pytania.
Jeśli nie zostaniesz wybrany, poinformujemy Cię o wyniku procesu z odpowiednim wyprzedzeniem i szacunkiem.
Dodatkowe informacje
Weryfikacja referencji:
Możesz zostać poproszony o referencje zawodowe.
Rozmowy wideo:
W zależności od stanowiska możliwa jest rozmowa wideo (na żywo lub nagrywana).
Dodatkowe informacje
Weryfikacja referencji:
Możesz zostać poproszony o referencje zawodowe.
Rozmowy wideo:
W zależności od stanowiska możliwa jest rozmowa wideo (na żywo lub nagrywana).