1. La candidature
Explorez votre opportunité : la première étape du processus de recrutement consiste à sélectionner le poste qui vous correspond.
Vous pouvez consulter nos offres d’emploi et postuler aux postes qui correspondent à votre expérience, à vos objectifs de carrière et à vos aspirations dans le secteur du transport et de la logistique.
Si vous ne trouvez pas d’opportunité adaptée, nous vous encourageons à rejoindre notre Talent Community. En créant votre profil, en téléchargeant votre CV et en configurant des alertes emploi, vous pourrez rester connecté aux futures opportunités chez APL.
1. La candidature
Explorez votre opportunité : la première étape du processus de recrutement consiste à sélectionner le poste qui vous correspond.
Vous pouvez consulter nos offres d’emploi et postuler aux postes qui correspondent à votre expérience, à vos objectifs de carrière et à vos aspirations dans le secteur du transport et de la logistique.
Si vous ne trouvez pas d’opportunité adaptée, nous vous encourageons à rejoindre notre Talent Community. En créant votre profil, en téléchargeant votre CV et en configurant des alertes emploi, vous pourrez rester connecté aux futures opportunités chez APL.
2. La pré-sélection
Une fois votre candidature soumise sur notre site carrières, notre équipe Talent Acquisition examinera votre CV et vos qualifications.
Si votre profil correspond aux exigences du poste, un recruteur vous contactera pour un premier échange. Cette conversation nous permet de mieux comprendre votre expérience, vos motivations et votre adéquation avec les valeurs d’APL et les besoins de l’entreprise.
Les candidats retenus passeront ensuite à l’étape des entretiens.
2. La pré-sélection
Une fois votre candidature soumise sur notre site carrières, notre équipe Talent Acquisition examinera votre CV et vos qualifications.
Si votre profil correspond aux exigences du poste, un recruteur vous contactera pour un premier échange. Cette conversation nous permet de mieux comprendre votre expérience, vos motivations et votre adéquation avec les valeurs d’APL et les besoins de l’entreprise.
Les candidats retenus passeront ensuite à l’étape des entretiens.
3. L'entretien
Le processus d’entretien comprend généralement plusieurs étapes conçues pour vous donner une compréhension complète du poste et de la culture d’APL :
Avec l’équipe Talent Acquisition:
Vous échangerez avec un recruteur dans le cadre d’une discussion approfondie sur votre parcours, vos compétences et vos aspirations professionnelles. Cet échange vous donnera également un aperçu d’APL et du Groupe CMA CGM dans son ensemble.
Avec le Hiring Manager:
Cet entretien vous permettra d’échanger avec votre futur manager potentiel, de comprendre la dynamique de l’équipe et d’obtenir une vision plus précise des responsabilités et des attentes liées au poste.
Avec le HR Business Partner et/ou des parties prenantes:
Vous pourrez rencontrer un représentant RH ou d’autres interlocuteurs afin d’évaluer votre adéquation avec l’organisation, les opportunités de développement de carrière et votre future trajectoire potentielle chez APL.
3. L'entretien
Le processus d’entretien comprend généralement plusieurs étapes conçues pour vous donner une compréhension complète du poste et de la culture d’APL :
Avec l’équipe Talent Acquisition:
Vous échangerez avec un recruteur dans le cadre d’une discussion approfondie sur votre parcours, vos compétences et vos aspirations professionnelles. Cet échange vous donnera également un aperçu d’APL et du Groupe CMA CGM dans son ensemble.
Avec le Hiring Manager:
Cet entretien vous permettra d’échanger avec votre futur manager potentiel, de comprendre la dynamique de l’équipe et d’obtenir une vision plus précise des responsabilités et des attentes liées au poste.
Avec le HR Business Partner et/ou des parties prenantes:
Vous pourrez rencontrer un représentant RH ou d’autres interlocuteurs afin d’évaluer votre adéquation avec l’organisation, les opportunités de développement de carrière et votre future trajectoire potentielle chez APL.
4. La proposition d'embauche
L’offre d’emploi est la dernière étape du processus de recrutement.
Si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre détaillant les éléments clés tels que l’intitulé du poste, la rémunération, la date de prise de poste et les conditions d’emploi. Votre recruteur vous accompagnera tout au long de cette étape et répondra à vos questions afin de vous aider dans votre décision.
Si vous n’êtes pas retenu à l’une des étapes, notre équipe vous communiquera le résultat et veillera à vous tenir informé dans un délai approprié et de manière respectueuse.
4. La proposition d'embauche
L’offre d’emploi est la dernière étape du processus de recrutement.
Si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre détaillant les éléments clés tels que l’intitulé du poste, la rémunération, la date de prise de poste et les conditions d’emploi. Votre recruteur vous accompagnera tout au long de cette étape et répondra à vos questions afin de vous aider dans votre décision.
Si vous n’êtes pas retenu à l’une des étapes, notre équipe vous communiquera le résultat et veillera à vous tenir informé dans un délai approprié et de manière respectueuse.
Etapes optionnelles
Vérification des références :
Il pourra vous être demandé de fournir des références professionnelles. Nous vous recommandons de les préparer à l’avance afin de faciliter le processus.
Entretiens vidéo :
Selon le poste et la localisation, vous pourrez être invité à participer à un entretien vidéo en direct ou différé. Cette option flexible vous permet de mettre en avant votre expérience et vos compétences de manière pratique.
Etapes optionnelles
Vérification des références :
Il pourra vous être demandé de fournir des références professionnelles. Nous vous recommandons de les préparer à l’avance afin de faciliter le processus.
Entretiens vidéo :
Selon le poste et la localisation, vous pourrez être invité à participer à un entretien vidéo en direct ou différé. Cette option flexible vous permet de mettre en avant votre expérience et vos compétences de manière pratique.