Wie wir bei CEVA Logistics einstellen
Bei CEVA Logistics ist Talentakquise ein wichtiger Eckpfeiler unseres Erfolgs. Unser Ziel ist es, die besten Talente für unser globales Team zu gewinnen.
Uns ist es wichtig, die Reise jedes Kandidaten so reibungslos und transparent wie möglich zu gestalten. Egal, du dich uns anschließen oder andere Möglichkeiten erkunden möchtest, wir sorgen bei jedem Schritt für eine positive und professionelle Erfahrung.
Hier ist ein Überblick über unseren vierstufigen Rekrutierungsprozess:
1. Deine Bewerbung
Der erste Schritt besteht darin, die richtige Gelegenheit für dich zu finden. Stöbere in unseren offenen Stellen, um Positionen zu finden, die deinen Fähigkeiten, Erfahrungen und Karrierezielen entsprechen.
Wenn du gerade keine passende Stelle findest, kannst du unserer Talent Community beitreten. Erstelle ein Profil, lade deinen Lebenslauf hoch und richte personalisierte Jobbenachrichtigungen ein, um über zukünftige Stellenangebote informiert zu bleiben.
2. Screening deiner Bewerbung
Sobald du deine Bewerbung eingereicht hast, werden unsere Recruiter deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig prüfen. Wir prüfen, ob deine berufliche Erfahrung und deine Kenntnisse mit dem Anforderungsprofil übereinstimmen.
Wenn dein Profil mit dem übereinstimmt, wonach wir suchen, gelangst du in die nächste Phase des Prozesses. Ein Recruiter wird sich mit dir in Verbindung setzen, um einen ersten Telefon- oder Videotermin zu vereinbaren und mehr über deine Qualifikationen und Motivation zu erfahren.
3. Der Ablauf des Vorstellungsgesprächs
Ziel des Interviewprozesses bei CEVA ist es sicherzustellen, dass du für die Stelle perfekt geeignet bist - und die Stelle für dich . In der Regel durchläufst du hierfür drei wesentliche Schritte:
Recruiter-Interview: Ein Einzelgespräch mit einem Mitglied unseres Talent Acquisition-Teams, um deine Erfahrung, deine Karriereziele und deine Eignung für die Position zu verstehen. Je nach Rolle kannst du auch eine Einladung für ein Assessment erhalten.
Vorstellungsgespräch mit dem Personalverantwortlichen: Du lernst den Personalverantwortlichen kennen, der dir mehr über das Team, die Verantwortlichkeiten und die Erwartungen erzählt. Dies ist deine Gelegenheit, vertiefende Fragen zur Rolle und zum täglichen Arbeitsumfeld zu stellen.
HR-Interview: Du vernetzt dich mit einem HR Business Partner, der dir alles zu Onboarding, Vertragsdetails und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten bei CEVA erklärt.
4. Das Jobangebot
Wenn du ausgewählt wirst, erhältst du ein offizielles Angebot, das den Titel der Stelle, das Gehalt, das Startdatum und andere Beschäftigungsbedingungen enthält. Dein Recruiter steht dir für alle Fragen zur Verfügung und führt dich durch die nächsten Schritte.
Wenn deine Bewerbung zu irgendeinem Zeitpunkt nicht erfolgreich ist, werden unsere Recruiter dich benachrichtigen und dir konstruktives Feedback geben. Deine Erfahrung ist uns wichtig, und wir ermutigen dich, uns deine Gedanken im Rahmen einer Umfrage zum Bewerberfeedback mitzuteilen.
Zusätzliche Schritte
Referenzprüfungen: Möglicherweise wirst du im Rahmen des Einstellungsprozesses aufgefordert, berufliche Referenzen vorzulegen. Die frühzeitige Erstellung einer Referenzliste kann dazu beitragen, diesen Schritt zu beschleunigen.
Video-Interviews: Für einige Rollen können wir Video-Interview-Tools verwenden, entweder live oder auf Abruf. Auf diese Weise kannst du aufgezeichnete Fragen zu einem Zeitpunkt beantworten, der für dich günstig ist.
Bei CEVA Logistics schätzen wir deine Zeit und Mühe während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Bist du bereit, bei uns den ersten Schritt in Richtung einer spannenden Karriere zu machen?
Entdecken die Möglichkeiten und trau dich, mit CEVA Logistics zu wachsen.