ALTERNANCE - Chargé(e) RH - Rémunération et avantages sociaux

Dirigé par Rodolphe Saadé, le Groupe CMA CGM, un leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports dans le monde sur 5 continents. Avec sa filiale CEVA Logistics, et sa division de fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le Groupe CMA CGM innove constamment pour proposer à ses clients une offre complète et toujours plus performante grâce à de nouvelles solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques.

Engagé dans la transition énergétique du transport maritime et pionnier dans l’utilisation de carburants alternatifs, le Groupe CMA CGM s’est fixé un objectif de Net Zéro Carbone d’ici 2050.
À travers la Fondation CMA CGM, le Groupe agit également face à des crises humanitaires nécessitant une réponse d’urgence en mobilisant l’expertise maritime et logistique du Groupe pour acheminer partout dans le monde du matériel humanitaire.

Présent dans 160 pays via son réseau de plus de 400 bureaux et 750 entrepôts, le Groupe emploie 155 000 personnes dans le monde, dont 4 000 à Marseille où est situé son siège social.

VOS MISSIONS 

L'alternant en rémunération, avantages sociaux et reporting RH assiste l'équipe C&B Groupe dans la gestion des politiques salariales, des avantages sociaux et des rapports RH. Ce rôle offre une opportunité unique de développer des compétences dans un environnement dynamique et international. Vous évoluez dans un environnement stimulant où chaque jour apporte de nouveaux défis et opportunités. Vous contribuez activement à des projets innovants et collaborez avec des professionnels passionnés.

QU'ALLEZ-VOUS FAIRE ?

Support et rémunération :

•    Vous développez et maintenez des outils/dashboard automatisés sur les données de rémunération et d’avantages sociaux.
•    Vous assistez dans l'analyse et la mise à jour des politiques de rémunération, ainsi que dans la revue de salaire.
•    Vous participez au déploiement de la nouvelle Job architecture selon la méthodologie GGS (Willis Towers Watson) et aidez au raccordement des rôles repère sur les benchmarks salariaux.
•    Vous contribuez à la veille des pratiques salariales du marché pour garantir la compétitivité de l'entreprise, notamment en accompagnant l’équipe dans le déploiement de la directive sur la transparence des salaires en analysant les éventuels écarts des salaires entre les hommes et les femmes.
•    Vous aidez avec l’analyse du salaire décent.

Reporting et analytique :

•    Vous contribuez à la préparation de rapports RH, y compris des analyses sur les données de rémunération et de personnel.
•    Vous assistez dans la maintenance et l'amélioration des outils de reporting RH.

Collaboration et communication :

•    Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe RH pour soutenir les projets et initiatives.
•    Vous communiquez efficacement avec les employés et les managers pour répondre à leurs questions et besoins.

QUE RECHERCHONS-NOUS ?

•    Vous êtes actuellement en formation dans un domaine lié aux ressources humaines, gestion des entreprises ou un domaine connexe, et recherchez une alternance de 12 mois.
•    Vous êtes à l’aise en anglais et appréciez travailler en équipe.
•    Vous faites preuve de compétences analytiques, d'excellentes compétences organisationnelles, et d'une capacité à vous adapter rapidement à un environnement en constante évolution.
•    Vous avez une bonne connaissance des outils RH (HRIS) et d’Excel.

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