Le processus de recrutement
Les équipes recrutement jouent un rôle clé dans la politique Ressources Humaines du Groupe CMA CGM.
Notre mission : attirer les meilleurs talents, soucieux d'accompagner le développement du Groupe.
Notre engagement : porter la plus grande attention à chaque candidature et chaque personne manifestant un intérêt pour notre activité et nos opportunités de carrière.
Nos recruteurs sont en charge de votre expérience candidat, pour la rendre la plus agréable possible, que votre candidature soit sélectionnée ou non pour un poste.
Un processus de recrutement en quatre étapes
1. La candidature :
Choisissez votre poste : La première étape dans le process de recrutement est de sélectionner le poste dans la liste de postes publiés. Vous ferez ce choix sur la base de vos compétences et de votre projet professionnel.
Si vous n'avez pas trouvé de poste correspondant à votre profil, veuillez rejoindre notre Talent Community pour créer votre profil, télécharger votre CV et configurer vos alertes d’emploi.
2. La pré-sélection :
Lorsque vous avez complété votre candidature en ligne, elle sera examinée par votre recruteur. Il ou elle examinera votre CV et votre lettre de motivation et fera une première sélection.
Si votre CV fait partie de cette première liste, vous avancerez dans le process. Le recruteur vous appellera directement ou vous enverra un e-mail pour vous proposer un RV pour un 1er échange téléphonique. Si après cette étape, votre candidature est en adéquation avec les critères donnés, vous rentrerez définitivement dans le cœur du process : l’entretien.
3. L’entretien :
Le process d’entretien est composé de trois moments :
- Avec les équipes recrutement : vous rencontrerez vote recruteur en face à face ou par visio. Si votre recruteur est certifié « APP Thomas International », il vous demandera de passer un test de préférences comportementales et vous en débriefera les résultats.
- Avec le manager : cet entretien a pour objectif de vous présenter à votre futur manager et d’obtenir les détails du poste, des responsabilités et de l’équipe.
- Avec le Business Partner Ressources Humaines : pour le dernier entretien vous rencontrez votre Responsable RH (BP RH), votre référent en matière d’intégration, de formation, d’informations contractuelles, de mobilité et de « vie quotidienne » tout au long de votre parcours professionnel à bord du Groupe CMA CGM.
4. La proposition d’embauche :
La proposition d’embauche est la dernière étape de votre expérience candidat. Elle consiste en une lettre signée par la Direction des Ressources Humaines, que vous recevez par mail. Elle précise les termes de votre contrat avec le Groupe CMA CGM.
Si, après chaque étape du process, votre candidature n’est pas retenue, vous en serez informé par votre recruteur qui vous apportera une réponse. Vous recevrez une enquête de satisfaction Happy Candidates qui vous permettra de noter le process et partager votre expérience candidat.
Etapes optionnelles
Contrôle de références
Votre recruteur peut vous demander de fournir des noms de personnes qui pourront témoigner sur votre expérience passée. Généralement, cette étape a lieu vers la fin du process, mais il n’y a pas de règle fixe. Nous vous recommandons, dans tous les cas, de préparer une liste de références dès l’envoi de votre candidature.
Entretien vidéo et vidéo différée
Certains recruteurs sont dotés d’outils d’entretien à distance. Cet entretien peut avoir lieu en live, à l’aide d’outils comme Skype ou Bluejeans, ou en différé : vous êtes invité à vous connecter sur une plateforme vidéo et à répondre à une série de questions préparées au préalable par votre recruteur. Cette étape intervient uniquement dans la phase de pré-sélection et n’est pas systématique.
Etapes optionnelles
Contrôle de références
Votre recruteur peut vous demander de fournir des noms de personnes qui pourront témoigner sur votre expérience passée. Généralement, cette étape a lieu vers la fin du process, mais il n’y a pas de règle fixe. Nous vous recommandons de préparer une liste de références dès l’envoi de votre candidature.
Entretien vidéo et vidéo différée
Certains recruteurs sont dotés d’outils d’entretien vidéo à distance. Cet entretien peut avoir lieu en live, ou en différé : vous êtes invité à vous connecter sur une plateforme vidéo et à répondre à une série de questions. Cette étape n’est pas systématique et s’applique uniquement à la phase de présélection.