Le process de recrutement

Pour embarquer dans l’aventure CMA CGM, quatre étapes de recrutement :

 

 

 

 

 

 

 

1.  La candidature :

Choisissez votre poste : la première étape dans le process de recrutement est de sélectionner le(s) poste(s) parmi les offres disponibles. Ce choix se fait sur la base de vos compétences et de votre projet professionnel.

2.  La pré-sélection :

Une fois votre candidature complétée en ligne, le recruteur pourra la consulter dans son tableau de bord. Il examinera votre CV et votre lettre de motivation, et fera une première sélection de candidatures.

Si votre CV est pré-sélectionné, le recruteur vous contactera pour vous proposer un rendez-vous pour un premier échange téléphonique. Cette étape n’est pas standardisée dans sa durée ni dans son contenu. Dans le cas contraire, vous recevrez une réponse vous informant que votre candidature n’a pas été retenue. Si, à l'issue de l'entretien téléphonique, votre candidature est en adéquation avec le profil recherché, un entretien physique vous sera alors proposé.

3.  L’entretien :

 Le process d’entretien est composé de trois moments :

  • Avec les équipes recrutement : vous rencontrerez physiquement votre recruteur pour un entretien d’environ une heure. Si votre recruteur est certifié « APP Thomas International », il vous demandera de passer un test de préférences comportementales et vous en débriefera les résultats.

 

  •  Avec le manager : cet entretien est l'occasion de vous présenter à votre futur manager et d’obtenir davantage de détails sur le poste. Vous aurez l’opportunité de poser toutes vos questions. Le manager peut également parfois vous présenter des membres de l’équipe et/ou d’autres managers/directeurs transverses, en fonction du périmètre de responsabilités associé au poste.

 

  • Avec le Business Partner Ressources Humaines : pour le dernier entretien vous rencontrez votre Responsable RH (BP RH), votre référent en matière d’intégration, de formation, d’informations contractuelles, de mobilité et de « vie quotidienne » tout au long de votre parcours professionnel au sein du Groupe CMA CGM.

4.  La proposition d’embauche :

La proposition d’embauche est la dernière étape de votre expérience candidat. Elle consiste en une lettre signée par la Direction des Ressources Humaines, que vous recevez par email. Elle formalise les éléments clés de votre contrat avec le Groupe CMA CGM. Votre recruteur vous contactera avant de vous l’envoyer pour préciser le contenu de cette proposition.

A tout moment, si votre candidature n’est pas retenue, nous vous apporterons une réponse et répondrons à vos questions éventuelles. Vous recevrez une enquête de satisfaction Happy Candidates qui vous permettra de noter le process et de partager votre expérience candidat.

Etapes optionnelles :