Spécialiste des ressources humaines

Dirigé par Rodolphe Saadé, le Groupe CMA CGM, un leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports dans le monde sur 5 continents. Avec sa filiale CEVA Logistics, et sa division de fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le Groupe CMA CGM innove constamment pour proposer à ses clients une offre complète et toujours plus performante grâce à de nouvelles solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques.

Engagé dans la transition énergétique du transport maritime et pionnier dans l’utilisation de carburants alternatifs, le Groupe CMA CGM s’est fixé un objectif de Net Zéro Carbone d’ici 2050.
À travers la Fondation CMA CGM, le Groupe agit également face à des crises humanitaires nécessitant une réponse d’urgence en mobilisant l’expertise maritime et logistique du Groupe pour acheminer partout dans le monde du matériel humanitaire.

Présent dans 160 pays via son réseau de plus de 400 bureaux et 750 entrepôts, le Groupe emploie 155 000 personnes dans le monde, dont 4 000 à Marseille où est situé son siège social.

Êtes-vous un professionnel des ressources humaines hautement motivé, dynamique et organisé, bilingue (en anglais et en français), capable de gérer plusieurs tâches dans un environnement rapide? Dans ce rôle, vous donnerez vie aux processus et pratiques RH.

Tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.

Résumé du poste:

Sous la responsabilité au Directrice des Ressources Humaines, le Spécialiste RH sera chargé de créer, coordonner et mettre en place une grande variété de programmes et de processus en matière de ressources humaines afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise tout en contribuant à une culture d'entreprise positive. Également responsable du traitement de la paie, des rapports mensuels et de l'administration des avantages.

Responsabilités principales:

Développer et entretenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes afin d'adopter une approche CMA CGM cohérente basée sur la vision, les objectifs et les valeurs de l'entreprise.
Travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour identifier les besoins en personnel et la stratégie de recrutement.
Participation à tous les aspects du processus de recrutement pour les candidats internes et externes : demandes d'emploi, descriptions de poste, sourcing, présélection, entretiens, sélection, vérification des antécédents et offres.
Coordonner l'intégration des nouveaux employés et des transferts internes à l'aide d'outils internes, de programmes d'accueil et de formation, dans le but d'assurer une transition en douceur et la réussite des employés.
Participer à la création et à l'amélioration continue des processus, des politiques et des programmes RH et de paie : fournir des conseils et un soutien aux employés.
Maintenir une connaissance à jour de la législation fédérale et provinciale liée aux lois du travail et à la paie.
Responsable des programmes requis par le gouvernement tels que l'équité en matière d'emploi, l'équité salariale, la santé et la sécurité, etc.
Coordonner les opportunités de formation internes et externes, assurer le suivi pour garantir l'atteinte des objectifs de formation.
Fournir des conseils et un soutien RH pour le processus d'évaluation des performances, les politiques, l'acquisition et le développement des talents.
Aider le directeur des ressources humaines dans divers projets, rapports et analyses.
Traitement de la paie et rapports connexes.
Administration et orientation des employés concernant les avantages sociaux et la retraite de l'entreprise.
Maintenance du système HRIS, qualité des données, analyses et rapports.
Travaux administratifs liés aux RH.
Aider à la coordination et à la promotion d'événements et d'activités pour les employé.
Autres tâches et projets connexes selon les besoins.

Qualifications:

LES CANDIDATS DOIVENT ÊTRE LÉGALEMENT AUTORISÉS À TRAVAILLER AU CANADA

Éducation et expérience:

Diplôme universitaire en RH ou dans un domaine connexe
Certification CHRP un atout
2 ans d'expérience en tant que généraliste des ressources humaines, avec de l'expérience en recrutement, en paie, en politiques, en droit du travail fédéral et en coordination de la formation un atout

Autres:

Autonome et très motivé.
Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais.
Excellentes compétences organisationnelles avec une forte capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement rapide.
Niveau élevé de professionnalisme et de confidentialité concernant toutes les activités et informations de nature stratégique ou sensible.
Compétences analytiques et résolution de problèmes.
Maîtrise avancée des programmes MS Office et du système HRIS.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à postuler à ce poste et pour leur intérêt à travailler chez CMA CGM. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.

Nous sommes un employeur qui offre des opportunités égales !

Lancez-vous dans l’aventure CMA CGM !