1. Deine Bewerbung
Der erste Schritt besteht darin, die richtige Karrierechance für dich zu finden. Stöbere in unseren offenen Stellen, um Positionen zu finden, die deinen Fähigkeiten, Erfahrungen und Karrierezielen entsprechen.
Wenn du gerade keine passende Stelle findest, kannst du unserer Talent Community beitreten. Erstelle ein Profil, lade deinen Lebenslauf hoch und richte personalisierte Jobbenachrichtigungen ein, um über zukünftige Stellenangebote informiert zu bleiben.
1. Deine Bewerbung
Der erste Schritt besteht darin, die richtige Gelegenheit für dich zu finden. Stöbere in unseren offenen Stellen, um Positionen zu finden, die deinen Fähigkeiten, Erfahrungen und Karrierezielen entsprechen.
Wenn du gerade keine passende Stelle findest, kannst du unserer Talent Community beitreten. Erstelle ein Profil, lade deinen Lebenslauf hoch und richte personalisierte Jobbenachrichtigungen ein, um über zukünftige Stellenangebote informiert zu bleiben.
2. Screening deiner Bewerbung
Sobald du deine Bewerbung eingereicht hast, werden unsere Recruiter deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig prüfen. Wir prüfen, ob deine berufliche Erfahrung und deine Kenntnisse mit dem Anforderungsprofil übereinstimmen.
Wenn dein Profil mit dem übereinstimmt, wonach wir suchen, gelangst du in die nächste Phase des Prozesses. Ein Recruiter wird sich mit dir in Verbindung setzen, um einen ersten Telefon- oder Videotermin zu vereinbaren und mehr über deine Qualifikationen und Motivation zu erfahren.
2. Screening deiner Bewerbung
Sobald du deine Bewerbung eingereicht hast, werden unsere Recruiter deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig prüfen. Wir prüfen, ob deine berufliche Erfahrung und deine Kenntnisse mit dem Anforderungsprofil übereinstimmen.
Wenn dein Profil mit dem übereinstimmt, wonach wir suchen, gelangst du in die nächste Phase des Prozesses. Ein Recruiter wird sich mit dir in Verbindung setzen, um einen ersten Telefon- oder Videotermin zu vereinbaren und mehr über deine Qualifikationen und Motivation zu erfahren.
3. Ablauf des Vorstellungsgesprächs
Ziel des Interviewprozesses bei CEVA ist es sicherzustellen, dass du für die Stelle perfekt geeignet bist - und die Stelle für dich. In der Regel durchläufst du hierfür drei wesentliche Schritte:
- Recruiter-Interview: Ein Einzelgespräch mit einem Mitglied unseres Talent Acquisition-Teams, um deine Erfahrung, deine Karriereziele und deine Eignung für die Position zu verstehen. Je nach Rolle kannst du auch eine Einladung für ein Assessment erhalten.
- Vorstellungsgespräch mit dem Personalverantwortlichen: Du lernst den Personalverantwortlichen kennen, der dir mehr über das Team, die Verantwortlichkeiten und die Erwartungen erzählt. Dies ist deine Gelegenheit, vertiefende Fragen zur Rolle und zum täglichen Arbeitsumfeld zu stellen.
- HR-Interview: Du vernetzt dich mit einem HR Business Partner, der dir alles zu Onboarding, Vertragsdetails und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten bei CEVA erklärt.
3. Ablauf des Vorstellungsgesprächs
Ziel des Interviewprozesses bei CEVA ist es sicherzustellen, dass du für die Stelle perfekt geeignet bist - und die Stelle für dich. In der Regel durchläufst du hierfür drei wesentliche Schritte:
- Recruiter-Interview: Ein Einzelgespräch mit einem Mitglied unseres Talent Acquisition-Teams, um deine Erfahrung, deine Karriereziele und deine Eignung für die Position zu verstehen. Je nach Rolle kannst du auch eine Einladung für ein Assessment erhalten.
- Vorstellungsgespräch mit dem Personalverantwortlichen: Du lernst den Personalverantwortlichen kennen, der dir mehr über das Team, die Verantwortlichkeiten und die Erwartungen erzählt. Dies ist deine Gelegenheit, vertiefende Fragen zur Rolle und zum täglichen Arbeitsumfeld zu stellen.
- HR-Interview: Du vernetzt dich mit einem HR Business Partner, der dir alles zu Onboarding, Vertragsdetails und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten bei CEVA erklärt.
4. Das Jobangebot
Wenn du ausgewählt wirst, erhältst du ein offizielles Angebot, das den Titel der Stelle, das Gehalt, das Startdatum und andere Beschäftigungsbedingungen enthält. Dein Recruiter steht dir für alle Fragen zur Verfügung und führt dich durch die nächsten Schritte.
Wenn deine Bewerbung zu irgendeinem Zeitpunkt nicht erfolgreich ist, werden unsere Recruiter dich benachrichtigen und dir konstruktives Feedback geben. Deine Erfahrung ist uns wichtig, und wir ermutigen dich, uns deine Gedanken im Rahmen einer Umfrage zum Bewerberfeedback mitzuteilen.
4. İş Teklifi
Seçilmeniz halinde; pozisyonun unvanı, maaş, işe başlama tarihi ve diğer istihdam koşullarını içeren resmi bir iş teklifi alacaksınız. İşe alım uzmanınız sorularınızı yanıtlayacak ve sonraki adımlarda size rehberlik edecektir.
Başvurunuzun herhangi bir aşamada olumsuz sonuçlanması halinde, işe alım uzmanlarımız sizi bilgilendirecek ve yapıcı geri bildirimde bulunacaktır. Deneyiminiz bizim için önemli ve aday geri bildirim anketi aracılığıyla düşüncelerinizi bizimle paylaşmanızı bekliyoruz.
Zusätzliche Schritte
Referenzprüfungen: Möglicherweise wirst du im Rahmen des Einstellungsprozesses aufgefordert, berufliche Referenzen vorzulegen. Die frühzeitige Erstellung einer Referenzliste kann dazu beitragen, diesen Schritt zu beschleunigen.
Video-Interviews: Für bestimmte Positionen verwenden wir Video-Interview-Tools. Dieser Schritt kann in einem Live-Interview oder mithilfe eines von dir aufgezeichneten Videos stattfinden. So hast du die Flexibilität, deine Antworten zu einem für dich passenden Zeitpunkt zu geben.
Zusätzliche Schritte
Referenzprüfungen: Möglicherweise wirst du im Rahmen des Einstellungsprozesses aufgefordert, berufliche Referenzen vorzulegen. Die frühzeitige Erstellung einer Referenzliste kann dazu beitragen, diesen Schritt zu beschleunigen.
Video-Interviews: Für bestimmte Positionen verwenden wir Video-Interview-Tools. Dieser Schritt kann in einem Live-Interview oder mithilfe eines von dir aufgezeichneten Videos stattfinden. So hast du die Flexibilität, deine Antworten zu einem für dich passenden Zeitpunkt zu geben.