1. Aplikacja
Pierwszym krokiem jest znalezienie odpowiedniej dla siebie ścieżki. Przejrzyj nasze oferty pracy i znajdź stanowiska, które odpowiadają Twoim umiejętnościom, doświadczeniu i aspiracjom zawodowym.
Jeśli nie widzisz teraz odpowiedniego stanowiska, dołącz do naszej społeczności talentów. Utwórz swój profil, prześlij CV i skonfiguruj spersonalizowane powiadomienia o ofertach pracy, aby być na bieżąco z przyszłymi możliwościami.
1. Aplikacja
Pierwszym krokiem jest znalezienie odpowiedniej dla siebie ścieżki. Przejrzyj nasze oferty pracy i znajdź stanowiska, które odpowiadają Twoim umiejętnościom, doświadczeniu i aspiracjom zawodowym.
Jeśli nie widzisz teraz odpowiedniego stanowiska, dołącz do naszej społeczności talentów. Utwórz swój profil, prześlij CV i skonfiguruj spersonalizowane powiadomienia o ofertach pracy, aby być na bieżąco z przyszłymi możliwościami.
2. Sprawdzanie aplikacji
Po przesłaniu aplikacji nasi rekruterzy dokładnie przeanalizują Twoje CV i list motywacyjny. Ocenimy, w jaki sposób Twoje wykształcenie i doświadczenie są zgodne z wymaganiami stanowiska.
Jeśli Twój profil pasuje do naszych poszukiwań, przejdziesz do następnego etapu procesu. Rekruter skontaktuje się z Tobą w celu umówienia się na wstępną rozmowę telefoniczną lub wideo, aby dowiedzieć się więcej o Twoich kwalifikacjach i motywacji.
2. Wstępna selekcja
Po przesłaniu aplikacji nasi rekruterzy dokładnie przeanalizują Twoje CV i list motywacyjny. Ocenimy, w jaki sposób Twoje wykształcenie i doświadczenie są zgodne z wymaganiami stanowiska.
Jeśli Twój profil pasuje do naszych poszukiwań, przejdziesz do następnego etapu procesu. Rekruter skontaktuje się z Tobą w celu umówienia się na wstępną rozmowę telefoniczną lub wideo, aby dowiedzieć się więcej o Twoich kwalifikacjach i motywacji.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Proces rozmowy kwalifikacyjnej w CEVA Logistics ma na celu zapewnienie wzajemnego dopasowania kandydata do stanowiska. Zazwyczaj obejmuje on trzy kluczowe interakcje:
- Rozmowa z rekruterem: Indywidualna rozmowa z członkiem naszego zespołu Talent Acquisition w celu zweryfikowania Twojego doświadczenia, celów zawodowych i dopasowania do stanowiska. W zależności od stanowiska, kandydat może również zostać poproszony o wypełnienie oceny lub testu behawioralnego.
- Rozmowa z menedżerem: Spotkanie z potencjalnym przełożonym, który opowie więcej o zespole, obowiązkach i oczekiwaniach. Jest to okazja do zadania szczegółowych pytań dotyczących roli i codziennego środowiska pracy.
- Rozmowa z działem HR: Nawiązanie kontaktu z HR Business Partnerem, który wyjaśni szczegóły dotyczące wdrożenia, umowy i długoterminowych możliwości rozwoju w CEVA.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Proces rozmowy kwalifikacyjnej w CEVA Logistics ma na celu zapewnienie wzajemnego dopasowania kandydata do stanowiska. Zazwyczaj obejmuje on trzy kluczowe interakcje:
- Rozmowa z rekruterem: Indywidualna rozmowa z członkiem naszego zespołu Talent Acquisition w celu zweryfikowania Twojego doświadczenia, celów zawodowych i dopasowania do stanowiska. W zależności od stanowiska, kandydat może również zostać poproszony o wypełnienie oceny lub testu behawioralnego.
- Rozmowa z menedżerem: Spotkanie z potencjalnym przełożonym, który opowie więcej o zespole, obowiązkach i oczekiwaniach. Jest to okazja do zadania szczegółowych pytań dotyczących roli i codziennego środowiska pracy.
- Rozmowa z działem HR: Nawiązanie kontaktu z HR Business Partnerem, który wyjaśni szczegóły dotyczące wdrożenia, umowy i długoterminowych możliwości rozwoju w CEVA.
4. Oferta pracy
Jeśli zostaniesz wybrany, otrzymasz formalną ofertę pracy zawierającą tytuł stanowiska, wynagrodzenie, datę rozpoczęcia i inne warunki zatrudnienia. Rekruter będzie dostępny, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania i poprowadzić Cię przez kolejne kroki.
Jeśli Twoja aplikacja nie zostanie rozpatrzona pozytywnie na którymkolwiek etapie, nasi rekruterzy powiadomią Cię o tym i przekażą konstruktywną informację zwrotną. Twoje doświadczenie jest dla nas ważne, dlatego zachęcamy Cię do podzielenia się swoimi przemyśleniami za pośrednictwem ankiety zwrotnej dla kandydatów.
4. La proposition d'embauche
Oferta zatrudnienia to ostatni etap procesu. Obejmuje ona list od działu HR z warunkami zatrudnienia, wysyłany e-mailem.
Jeśli Twoja kandydatura nie zostanie wybrana, rekruter poinformuje Cię o tym i otrzymasz ankietę Happy Candidates, w której będziesz mógł ocenić proces rekrutacyjny.
Dodatkowe kroki
Sprawdzanie referencji: Możesz zostać poproszony o dostarczenie profesjonalnych referencji w ramach procesu rekrutacji. Wcześniejsze przygotowanie listy referencji może pomóc usprawnić ten etap.
Rozmowy wideo: W przypadku niektórych stanowisk możemy korzystać z narzędzi do rozmów wideo, na żywo lub na żądanie. Pozwala to odpowiedzieć na wcześniej nagrane pytania w dogodnym dla siebie czasie.
Dodatkowe kroki
Sprawdzanie referencji: Możesz zostać poproszony o dostarczenie profesjonalnych referencji w ramach procesu rekrutacji. Wcześniejsze przygotowanie listy referencji może pomóc usprawnić ten etap.
Rozmowy wideo: W przypadku niektórych stanowisk możemy korzystać z narzędzi do rozmów wideo, na żywo lub na żądanie. Pozwala to odpowiedzieć na wcześniej nagrane pytania w dogodnym dla siebie czasie.