Chargé de RH Sénior - Beauchamp H/F

CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Présents dans 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 300 sites, nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif : être l'un des cinq principaux prestataires de services logistiques (3PL) dans le monde. 

Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre succès. Nous voulons engager et autonomiser notre équipe mondiale et diversifiée pour créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle et en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue. 

OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics, et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité, et s'engage pour l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale alors que nous devenons un leader mondial de l'industrie de la logistique. Alors que nous continuons de croître à un rythme rapide, allez-vous "Oser grandir" avec nous ? 

VOTRE RÔLE 

Nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines Senior dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe à Beauchamp. Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis passionnants au sein d'un environnement opérationnel stimulant, rejoignez-nous pour contribuer à notre succès continu.

QU'ALLEZ-VOUS FAIRE ? 

Responsabilités Clés :

1. Gestion Globale des Ressources Humaines : Superviser et gérer l'ensemble des opérations liées aux ressources humaines, y compris l'administration du personnel, la gestion de la paie et le suivi des relations légales et disciplinaires.
2. Gestion de l'équipe RH : Encadrer une équipe polyvalente composée d'une assistante RH, d'un(e) chargé(e) de RH et d'alternants, en les guidant vers l'atteinte des objectifs opérationnels et stratégiques.
3. Gestion du Climat Social : Identifier les problèmes potentiels, élaborer des solutions proactives et favoriser un environnement de travail positif et productif pour l'ensemble du personnel.
4. Gestion Administrative : Assurer une gestion administrative complète, y compris l'élaboration et le suivi des contrats, la gestion des dossiers individuels des employés, ainsi que la gestion des absences, des embauches et des départs du site.
5. Développement des Ressources Humaines : Participer activement aux initiatives de développement des ressources humaines en conseillant sur l'organisation du travail et en mettant en place des procédures de qualité en lien avec les processus RH.
6. Gestion des opérations de développement des ressources humaines : Assurer le suivi administratif rigoureux des initiatives de développement des ressources humaines, tout en élaborant et mettant à jour des supports pertinents et des tableaux de bord sociaux pour mesurer et suivre les indicateurs de performance clés (KPIs) du groupe.
7. Gestion financière : Superviser de manière efficace la facturation liée aux opérations de gestion des ressources humaines, y compris la gestion des factures d'intérim, des visites médicales et des services de recrutement externes, en assurant une gestion financière transparente et conforme aux normes de l'entreprise.
8. Gestion de la performance des agences de travail temporaire : Garantir une performance optimale des agences de travail temporaire en pilotant avec précision les indicateurs de performance clés (KPIs), en organisant des réunions de planification d'actions et en mettant en œuvre des stratégies efficaces pour améliorer les performances quantitatives et qualitatives.
9. Sécurité et conformité : S'assurer du respect strict des normes de qualité, d'hygiène, de sécurité et de l'environnement (QHSE) en mettant en œuvre des procédures appropriées liées aux processus RH et en signalant de manière proactive toute irrégularité ou tout incident à la direction concernée.

QUE RECHERCHONS-NOUS ? 

Pour réussir dans ce poste, nous recherchons des candidats dotés des qualités suivantes :

• Formation : Diplôme de niveau Bac+3 en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur logistique ou industriel.
• Compétences Techniques : Maîtrise des outils bureautiques avancés, des logiciels de paie, des tableaux croisés dynamiques (TCD) et de la recherche V. Connaissance approfondie de la législation sociale française.
• Langues : Anglais de niveau B2 impératif.
• Qualités Comportementales : Rigoureux(se) et organisé(e), réactif(ve), doté(e) d'excellentes capacités de communication et d'argumentation. Forte aisance relationnelle, esprit d'initiative et sens élevé des responsabilités.

Conformément aux engagements pris par CEVA en faveur de l’insertion de personnes en situation de handicap, à compétences égales ce poste est ouvert à toutes et à tous. 

En tant qu'organisation mondiale, et en appartenant au groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à la réussite de notre entreprise ; ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation. 

Veuillez noter : les processus de recrutement officiels de CEVA Logistics comprennent la communication avec les candidats par l'intermédiaire de réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse électronique officielle de l'entreprise : firstname.lastname@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre à des propositions et/ou offres commerciales non sollicitées émanant de personnes que vous ne connaissez pas.