Contrôleur.euse de gestion sociale - analyste rémunération

CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Présents dans 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 300 sites, nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif : être l'un des cinq principaux prestataires de services logistiques (3PL) dans le monde.

Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre succès. Nous voulons engager et autonomiser notre équipe mondiale et diversifiée pour co-créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle et en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue.

OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics, et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité, et s'engage pour l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale alors que nous devenons un leader mondial de l'industrie de la logistique. Alors que nous continuons de croître à un rythme rapide, allez-vous "Oser grandir" avec nous ?

VOTRE RÔLE 

Le/la contrôleur.euse de gestion sociale sera responsable sur son périmètre de la production des données et indicateurs RH, de leur analyse, de la construction des tableaux de bord RH. Il ou elle sera également en charge de la production de données en lien avec les sujets de rémunération et de suivi de la masse salariale. Il est attendu sur ce poste un rôle d’accompagnement des équipes opérationnelles RH, que ce soit dans la compréhension des besoins opérationnels en termes d’indicateurs RH, mais aussi dans l’élaboration d’analyses, de recommandations et de plans d’action en lien avec son champ d’intervention.

QU'ALLEZ-VOUS FAIRE ?

En tant que Contrôleur ou contrôleuse de gestion sociale – analyste rémunération, vous role comporte deux volets :

1.    Volet contrôle de gestion sociale
•    Produisez et animez les tableaux de bord sur les indicateurs RH clés tels que : effectifs, arrivées, départs, intérim, absentéisme, suivi des compteurs, congés …
•    Proposez et mettez en place des indicateurs RH en lien avec les besoins métiers.
•    Assurez la qualité et la fiabilité des données renseignées dans nos outils RH et vous contribuez à garantir la cohérence d’ensemble ainsi que la sécurisation des processus
•    Menez des études ponctuelles en fonction des besoins de l’activité (absentéisme, etc..)
•    Assurez la qualité et la fiabilité des données renseignées dans nos outils RH. Vous avez un rôle clé pour garantir la cohérence d’ensemble ainsi que la sécurisation des processus
•    Travaillez en lien étroit avec les équipes Contrôle de Gestion financier sur le suivi des effectifs (FTE), de l’intérim, des provisions…
•    Assurer le paramétrage de l’outil BAPS (intérim) et un support de premier niveau auprès des utilisateurs

2.    Volet contrôle de gestion sociale
•    Vous produisez des études et des simulations en lien avec les sujets d’évolution salariale (NAO – Augmentations Générales, augmentations conventionnelles, Augmentations individuelles…) et d’autres périphériques de rémunération (prime, épargne salariale, Mutuelle & Prévoyance…)
•    Vous êtes amenés à accompagner les équipes opérationnelles sur la compréhension et la mise en œuvre des structures de rémunération selon les guidelines du Groupe
•    Vous êtes associé(e) à des missions de mise en qualité des « gradings » des postes sur le périmètre France et sur la cohérence des packages de rémunération associés.
•    Vous avez en charge le paramétrage de l’outils BAPS et vous assistez les utilisateurs en leur proposant un support de 1er niveau.

QUE RECHERCHONS-NOUS ?

•    Vous êtes titulaire d'un Bac+5/Master 2 avec une expérience de minimum trois à cinq ans en contrôle de gestion sociale, contrôle de gestion et / ou en tant qu’analyste rémunération. Une connaissance et/ou un background en paie sont un atout.
•    Vous disposez d'une excellente maîtrise des outils informatiques (en particulier Excel).
•    Vous avez une appétence pour les chiffres que vous aimez manipuler.
•    Vous maîtrisez les techniques d’analyse des données et les méthodologies statistiques.
•    Réactivité,
•    Capacités d’analyse et force de proposition
•    Curiosité et sens du service client
•    Goût pour le travail en équipe
•    Vous avez un niveau d’anglais professionnel B2 
 

En tant qu'organisation mondiale, et en appartenant au groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à la réussite de notre entreprise; ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation. 
Veuillez noter : les processus de recrutement officiels de CEVA Logistics comprennent la communication avec les candidats par l'intermédiaire de réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse électronique officielle de l'entreprise : firstname.lastname@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre à des propositions et/ou offres commerciales non sollicitées émanant de personnes que vous ne connaissez pas.