HR Advisor (m/w/d)

CEVA Logistics bietet globale Supply-Chain-Lösungen, die Menschen, Produkte und Anbieter auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 160.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.

Wir glauben, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Wir wollen unser diverses und internationales Team motivieren und ermächtigen, um mit unseren Kunden Mehrwert zu schaffen durch unsere Lösungen in den Bereichen Kontraktlogistik, Air, Seefracht, Land- und Schienenverkehr und Fertigfahrzeuglogistik. Deshalb bietet CEVA Logistics ein dynamisches und außergewöhnliches Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung, Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert.

DARE TO GROW! Komm zu CEVA Logistics und werde Teil unseres Teams, in dem es geschätzt wird, Fantasie und Mut zu haben und mit gutem Beispiel voranzugehen. Wir sind ein Team, das in allen Bereichen nach herausragenden Leistungen strebt. Begleite uns auf unserem Weg, die Zukunft globaler Logistik zu gestalten, wenn wir weltweit führend im Bereich Logistik werden. Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen?

Für unseren Standort in Frankfurt am Main suchen wir einen HR Advisor (m/w/d) der als chief of staff für unser HR-Team in Deutschland und der Schweiz unternehmerische akzente setzt.

DEINE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN:

• Du unterstützt unser Head of HR im strategischen Bereich durch Koordination und Aufbereitung von Daten, der Erstellung von Berichten, Analysen, Auswertungen zur Entscheidungsfindung sowie mit der Vorbereitung von Sitzungsvorlagen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für interne und externe Gremien.
• Du leitest eigenverantwortlich interne HR-Projekte, entwickelst innovative HR-Lösungen und bist für die Umsetzung und Einführung verantwortlich.
• Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit den übrigen Direct Reports des Head of HRs im Sinne der Koordination und der Kollaboration unterschiedlicher Stakeholder sowie der Sicherstellung von Projektfortschritten und getroffenen Vereinbarungen.  
• Du unterstützt bei der Planung und Durchführung von HR-Veranstaltungen und – Workshops sowie Kommunikationsformaten und koordinierst die verschiedenen HR-Kommunikationskanäle mit von Dir gesteuerten Inhalten.
• Du bist verantwortlich für die Konsolidierung und Auswertung von personalpolitischen Reports und Dashboards zur People Performance und Entwicklung von HR-Initiativen und stimmst Dich zu lokalen HR-Themen und Projekten mit dem globalen HR-Team ab.

DAS WÜNSCHEN WIR UNS:

• Deine Basis bildet ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang.
• Du konntest bereits mehrjährige Erfahrung im Bereich HR oder Unternehmensberatung als strategischer oder beratender HR-Experte sammeln und hast Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Koordination von bereichsübergreifenden Initiativen.
• Du hast exzellente Fähigkeiten in der Analyse und Aufbereitung von komplexen Informationen sowie ein ausgeprägtes Verständnis für HR-Kennzahlen.
• Du hast Expertenkenntnisse im Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen wie Excel und PowerPoint und bringst ein hohes technologische Verständnis mit.
• In der deutschen und englischen Sprache kommunizierst Du herausragend in Wort und Schrift, idealerweise mit weiteren Fremdsprachen wie z.B. Französisch.
• Deine hervorragende Kommunikationsfähigkeit, Dein souveränes Auftreten, Dein hohes Maß an Eigeninitiative und Organisation sowie Dein lösungsorientierter Arbeitsstil runden Dein Profil ab.

DAS BIETEN WIR DIR:

• Sehr attraktive Vergütung und Zusatzleistungen.
• Äußerst modernes Arbeitsumfeld nach NEW WORK und sehr moderne technische Equipments
• Individuelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen in einem wachsenden und global agierenden Unternehmen
• Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind
• Einen abteilungsübergreifenden Einarbeitungsplan mit einem*r festen Ansprechpartner*in
• Kantine und Kaffeebar, Silentrooms und Open-Spaces
• Eine Organisation mit flachen Hierarchien, in der Du wachsen und dich wohlfühlen kannst.
• CEVA Jobrad (Dienstradleasing) 
• Attraktive Mitarbeiterrabatte (z.B. Corporate Benefits) 
• Sodexo Benefits Pass 

Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.

Bitte beachten Sie: Zu den legitimen Rekrutierungsprozessen von CEVA Logistics gehört die Kommunikation mit Kandidaten über anerkannte berufliche Netzwerke wie LinkedIn und Xing oder über eine offizielle E-Mail-Adresse des Unternehmens: vorname.nachname@cevalogistics.com. Wir empfehlen Ihnen, nicht auf (unaufgeforderte) Angebote von Personen zu reagieren, mit denen Sie nicht vertraut sind.