Chef de Projet SIRH Monde H-F

CEVA Logistics fournit des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Forts de notre présence dans plus de 170 pays et de nos plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes fiers de compter parmi les 5 meilleurs acteurs 3PL (logistique de tierce partie) au monde.

Pour nous, nos employés sont la clé de notre succès. Nous voulons susciter l’engagement de notre équipe mondiale diversifié et lui donner le pouvoir de cocréer de la valeur avec nos clients, grâce à nos solutions de logistique contractuelle et de transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics leur permet d'évoluer dans un environnement de travail dynamique d’exception qui favorise le développement personnel, l'innovation et l'amélioration continue.

OSER GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics pour intégrer une équipe qui valorise l'imagination et l'apprentissage continu, engagée dans une démarche d’excellence dans toutes ses activités. Rejoignez-nous dans notre mission : façonner l'avenir de la logistique mondiale. Prêts à nous suivre dans notre croissance rapide et à « oser grandir » avec nous ?

Votre rôle :

Vous êtes partie prenante de l'équipe SIRH mondiale, chargée de superviser la planification et la mise en œuvre du modèle SIRH au sein des différentes entités acquises par le Groupe : de bout en bout, du SIRH de base à la paie. L'accent est mis sur les projets de mise en œuvre de la paie.

Le Chef de projet intégration du SIRH Monde soutient l'équipe RH(IS) dans le déploiement du projet, afin d'assurer le pilotage, les ressources et le suivi du budget : il veille à ce que la méthodologie du projet soit bien utilisée et à ce que toutes les parties prenantes concernées soient impliquées : RH, juridique, achats, informatique et cybersécurité.

Il coordonne et anime la gouvernance du projet, assure la remontée des risques, propose un plan de réduction des risques, prépare les indicateurs de performance prévus pour le comité de pilotage et le sponsor.

Ce poste est rattaché au Global HRIS Head et interagit avec le centre d'excellence SIRH et Digital RH du Groupe afin de s’assurer que la planification du projet et la feuille de route restent alignées.

Qu'allez-vous faire ?

Planification de projet :

En étroite collaboration avec les différentes parties prenantes, le Chef de projet intégration du SIRH est chargé de préparer la stratégie du projet d'intégration qui comprend :

-la définition du champ d'application et la gouvernance du projet

-L'architecture des systèmes RH : Architecture des systèmes RH : Core HR (Success Factors, Paie, Time and Attendance, Employee Portals, etc.)

-La définition des étapes du projet, dont la phase de changement et de formation pour assurer l'adaptation des utilisateurs.

-Les ressources et budget alloués

Suivi du projet :

-S'assurer que la réalisation des tâches et la progression globale du projet sont alignés sur le planning défini.

-Contrôler les ressources internes et/ou externes du projet.

-Relever les points à arbitrer

Communication du projet

-Produire et communiquer des rapports flash à l'équipe projet.

-Préparer les supports et l'animation des comités de pilotage du projet. 

Adhésion au projet :

-S'assurer que les projets incluent des formations et du matériel d'adaptation

-Contrôler l'utilisation des nouveaux systèmes pendant les premiers mois suivant leur mise en service.

Qui recherchons-nous ?

-Master en gestion des ressources humaines, commerce ou informatique (ou équivalent)

- Plus de 10 ans d'expérience réussie en tant que Chef de projet

-Forte expérience de la gestion de projets SIRH incluant la gestion du budget, la gestion des parties prenantes, la planification des ressources et le contrôle de la qualité.

-Expérience internationale

-Expérience dans un environnement complexe (M&A)

-Expérience dans l'intégration des systèmes RH et de Paie.  Expérience préalable de la Paie en France.

-Gestion des parties prenantes

-Supervision de plusieurs projets simultanés, de la planification au lancement.

-Connaissance des RH opérationnelles et techniques, telles que les politiques, les processus, les rémunérations, la performance et le développement.

-Capacité de réorganisation des processus RH

-Capacité à fixer des objectifs et à déléguer

-Maîtrise du français et de l'anglais

-Fortes compétences en communication

-Aptitude à la négociation

-Capacité à influencer à tous les niveaux

-Gestion des parties prenantes et des fournisseurs

En tant qu'organisation mondiale, et en appartenant au Groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à la réussite de notre entreprise ; ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation. 

Veuillez noter : les processus de recrutement officiels de CEVA Logistics comprennent la communication avec les candidats par l'intermédiaire de réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse électronique officielle de l'entreprise : firstname.lastname@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre à des propositions et/ou offres commerciales non sollicitées émanant de personnes que vous ne connaissez pas