Notre Processus de Recrutement chez CEVA Logistics
Chez CEVA Logistics, l’acquisition de talents est un pilier essentiel de notre succès. Notre mission est d’attirer les meilleurs profils pour soutenir la performance de nos équipes à l’échelle mondiale.
Nous nous engageons à rendre le parcours de chaque candidat aussi fluide et transparent que possible. Que vous nous rejoigniez ou que vous exploriez d’autres opportunités, nous veillons à vous offrir une expérience positive et professionnelle à chaque étape.
Voici un aperçu de notre processus de recrutement en quatre étapes :
1. La Candidature
La première étape consiste à trouver l’opportunité qui vous correspond. Parcourez nos offres d’emploi et identifiez les postes en adéquation avec vos compétences, votre expérience et vos aspirations professionnelles.
Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, rejoignez notre Communauté de Talents. Créez votre profil, téléchargez votre CV et configurez des alertes personnalisées pour rester informé(e) des futures opportunités.
2. L’Analyse de votre Candidature
Une fois votre candidature envoyée, nos recruteurs examineront attentivement votre CV et votre lettre de motivation. Nous évaluerons la pertinence de votre parcours par rapport aux exigences du poste.
Si votre profil correspond à nos attentes, vous serez invité(e) à l’étape suivante. Un recruteur vous contactera pour organiser un premier entretien téléphonique ou en visioconférence afin d’en savoir plus sur vos qualifications et vos motivations.
3. Le Processus d’Entretien
Chez CEVA Logistics, notre processus d’entretien vise à garantir un bon alignement entre vous et le poste. Il comporte généralement trois étapes clés :
- Entretien avec un Recruteur : Un échange individuel avec un membre de notre équipe Talent Acquisition pour discuter de votre parcours, de vos ambitions et de votre adéquation avec le poste. Selon la fonction, un test d’aptitudes ou un questionnaire comportemental pourra vous être proposé.
- Entretien Managerial : Une rencontre avec le manager recruteur qui vous présentera l’équipe, les missions et les attentes liées au poste. C’est le moment idéal pour poser vos questions sur l’environnement de travail.
- Entretien RH : Un échange avec un HR Business Partner, qui vous expliquera les détails contractuels, le processus d’intégration et les perspectives d’évolution à long terme chez CEVA.
4. L’Offre d’Emploi
Si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre d’emploi formelle précisant l’intitulé du poste, la rémunération, la date de début et les conditions contractuelles. Votre recruteur restera disponible pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans les prochaines étapes.
Si votre candidature n’est pas retenue à une étape du processus, nos recruteurs vous en informeront et vous proposeront un retour constructif. Votre expérience nous tient à cœur, et nous vous inviterons à partager votre avis via notre enquête de satisfaction candidat.
Étapes Complémentaires
- Prises de Références : Il se peut que l’on vous demande des références professionnelles. Préparer une liste à l’avance peut faciliter cette étape.
- Entretiens Vidéo : Pour certains postes, nous pouvons utiliser des outils d’entretien vidéo, en direct ou en différé. Vous pourrez alors répondre aux questions à l’heure qui vous convient.
Chez CEVA Logistics, nous respectons votre temps et vos efforts tout au long du processus de recrutement.
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