Cómo contratamos en CEVA Logistics
En CEVA Logistics, la adquisición de talento es una piedra angular de nuestro éxito. Nuestra misión es atraer al mejor talento para apoyar el rendimiento de nuestro equipo global.
Estamos comprometidos a hacer que el proceso de cada candidato sea lo más fluido y transparente posible. Ya sea que te unas a nosotros o explores otras oportunidades, garantizamos una experiencia positiva y profesional en cada paso del camino.
A continuación, te mostramos una descripción general de nuestro proceso de selección en cuatro pasos:
1. La solicitud
El primer paso es encontrar la oportunidad adecuada para ti. Explora nuestras vacantes disponibles para encontrar roles que se alineen con tus habilidades, experiencia y aspiraciones profesionales.
Si no ves una posición adecuada en este momento, únete a nuestra Comunidad de Talento. Crea tu perfil, sube tu CV y configura alertas de empleo personalizadas para mantenerte informado sobre futuras oportunidades.
2. Revisión de tu solicitud
Una vez que hayas enviado tu solicitud, nuestros reclutadores revisarán cuidadosamente tu CV y carta de presentación. Evaluaremos cómo tu perfil y experiencia se alinean con los requisitos del puesto.
Si tu perfil coincide con lo que estamos buscando, pasarás a la siguiente etapa del proceso. Un reclutador se pondrá en contacto contigo para agendar una entrevista inicial por teléfono o videollamada, y conocer más sobre tus calificaciones y motivación.
3. El proceso de entrevistas
El proceso de entrevistas en CEVA Logistics está diseñado para asegurar un encaje mutuo entre tú y el puesto. Normalmente incluye tres interacciones clave:
Entrevista con el reclutador: Una conversación individual con un miembro de nuestro equipo de Adquisición de Talento para hablar sobre tu experiencia, objetivos profesionales y ajuste al puesto. Dependiendo del rol, también se te puede invitar a realizar una evaluación o prueba de comportamiento.
Entrevista con el gerente: Reunión con el gerente de contratación, quien te compartirá más detalles sobre el equipo, responsabilidades y expectativas. Es tu oportunidad para hacer preguntas más profundas sobre el puesto y el entorno de trabajo diario.
Entrevista con Recursos Humanos: Conexión con un Socio de Negocio de RR. HH., quien te explicará el proceso de incorporación, detalles del contrato y oportunidades de desarrollo a largo plazo en CEVA.
4. La oferta de trabajo
Si eres seleccionado, recibirás una oferta formal que incluirá el título del puesto, salario, fecha de inicio y otros términos del empleo. Tu reclutador estará disponible para responder tus preguntas y guiarte en los siguientes pasos.
Si tu solicitud no resulta exitosa en alguna etapa, nuestros reclutadores te informarán y te ofrecerán retroalimentación constructiva. Tu experiencia es importante para nosotros, y te animamos a compartir tus comentarios a través de una encuesta para candidatos.
Pasos adicionales
Verificación de referencias: Es posible que se te solicite proporcionar referencias profesionales como parte del proceso de selección. Tener una lista preparada puede agilizar este paso.
Entrevistas en video: Para algunos roles, podemos utilizar herramientas de entrevistas por video, ya sea en vivo o bajo demanda. Esto te permite responder preguntas pregrabadas en el momento que más te convenga.
En CEVA Logistics, valoramos tu tiempo y esfuerzo a lo largo del proceso de contratación. ¿Listo para dar el primer paso hacia una carrera emocionante con nosotros?
Explora oportunidades y Atrévete a Crecer con CEVA Logistics.