W CEVA Logistics to ludzie robią różnicę — a nasz zespół HR odgrywa kluczową rolę w przyciąganiu, angażowaniu i zatrzymywaniu najlepszych talentów. Niezależnie od tego, czy jesteś specjalistą, czy pełnisz ogólną rolę w HR, Twoje działania mają bezpośredni wpływ na rozwój, innowacyjność i kulturę naszej firmy. Wierzymy w tworzenie dynamicznych i angażujących doświadczeń pracowniczych poprzez silną markę pracodawcy, efektywne programy i liczne możliwości rozwoju kariery. Jeśli chcesz kształtować przyszłość HR i wspierać nas w dążeniu do doskonałości — zapraszamy na pokład!
W CEVA Logistics to ludzie robią różnicę — a nasz zespół HR odgrywa kluczową rolę w przyciąganiu, angażowaniu i zatrzymywaniu najlepszych talentów. Niezależnie od tego, czy jesteś specjalistą, czy pełnisz ogólną rolę w HR, Twoje działania mają bezpośredni wpływ na rozwój, innowacyjność i kulturę naszej firmy. Wierzymy w tworzenie dynamicznych i angażujących doświadczeń pracowniczych poprzez silną markę pracodawcy, efektywne programy i liczne możliwości rozwoju kariery. Jeśli chcesz kształtować przyszłość HR i wspierać nas w dążeniu do doskonałości — zapraszamy na pokład!
W CEVA Logistics to ludzie robią różnicę — a nasz zespół HR odgrywa kluczową rolę w przyciąganiu, angażowaniu i zatrzymywaniu najlepszych talentów. Niezależnie od tego, czy jesteś specjalistą, czy pełnisz ogólną rolę w HR, Twoje działania mają bezpośredni wpływ na rozwój, innowacyjność i kulturę naszej firmy. Wierzymy w tworzenie dynamicznych i angażujących doświadczeń pracowniczych poprzez silną markę pracodawcy, efektywne programy i liczne możliwości rozwoju kariery. Jeśli chcesz kształtować przyszłość HR i wspierać nas w dążeniu do doskonałości — zapraszamy na pokład!
Obszary i Stanowiska
Domaines & Postes
Obszary i Stanowiska
HR Business Partner
Jako HR Business Partner będziesz odpowiedzialny za prowadzenie operacji HR oraz wdrażanie strategii i inicjatyw personalnych, zapewniając zespołom wsparcie potrzebne do osiągania sukcesów.
HR Business Partner
Jako HR Business Partner będziesz odpowiedzialny za prowadzenie operacji HR oraz wdrażanie strategii i inicjatyw personalnych, zapewniając zespołom wsparcie potrzebne do osiągania sukcesów.
HR Business Partner
Jako HR Business Partner będziesz odpowiedzialny za prowadzenie operacji HR oraz wdrażanie strategii i inicjatyw personalnych, zapewniając zespołom wsparcie potrzebne do osiągania sukcesów.
Zarządzanie talentami
Dołączając do zespołu Talent Management, będziesz wspierać pracowników na każdym etapie ich kariery, tworząc możliwości rozwoju i budując efektywny, zmotywowany zespół.
Zarządzanie talentami
Dołączając do zespołu Talent Management, będziesz wspierać pracowników na każdym etapie ich kariery, tworząc możliwości rozwoju i budując efektywny, zmotywowany zespół.
Zarządzanie talentami
Dołączając do zespołu Talent Management, będziesz wspierać pracowników na każdym etapie ich kariery, tworząc możliwości rozwoju i budując efektywny, zmotywowany zespół.
Wynagrodzenia i benefity
W tym obszarze zaprojektujesz i wdrożysz programy nagradzania i uznania, dbając o konkurencyjne świadczenia, systemy emerytalne i ubezpieczeniowe, zgodne z lokalnymi przepisami i układami zbiorowymi.
Wynagrodzenia i benefity
W tym obszarze zaprojektujesz i wdrożysz programy nagradzania i uznania, dbając o konkurencyjne świadczenia, systemy emerytalne i ubezpieczeniowe, zgodne z lokalnymi przepisami i układami zbiorowymi.
Wynagrodzenia i benefity
W tym obszarze zaprojektujesz i wdrożysz programy nagradzania i uznania, dbając o konkurencyjne świadczenia, systemy emerytalne i ubezpieczeniowe, zgodne z lokalnymi przepisami i układami zbiorowymi.
Zarządzanie Projektami
Zespół ten prowadzi duże projekty wdrożeniowe, w tym onboarding nowych klientów, optymalizację operacji oraz strategiczne inicjatywy wewnętrzne, wykorzystując metodologię CEVA Zero Defect Start-up (ZDS).
Zarządzanie Projektami
Zespół ten prowadzi duże projekty wdrożeniowe, w tym onboarding nowych klientów, optymalizację operacji oraz strategiczne inicjatywy wewnętrzne, wykorzystując metodologię CEVA Zero Defect Start-up (ZDS).
Zarządzanie Projektami
Zespół ten prowadzi duże projekty wdrożeniowe, w tym onboarding nowych klientów, optymalizację operacji oraz strategiczne inicjatywy wewnętrzne, wykorzystując metodologię CEVA Zero Defect Start-up (ZDS).
Wynagrodzenia i benefity
W tym obszarze zaprojektujesz i wdrożysz programy nagradzania i uznania, dbając o konkurencyjne świadczenia, systemy emerytalne i ubezpieczeniowe, zgodne z lokalnymi przepisami i układami zbiorowymi.
Wynagrodzenia i benefity
W tym obszarze zaprojektujesz i wdrożysz programy nagradzania i uznania, dbając o konkurencyjne świadczenia, systemy emerytalne i ubezpieczeniowe, zgodne z lokalnymi przepisami i układami zbiorowymi.
Wynagrodzenia i benefity
W tym obszarze zaprojektujesz i wdrożysz programy nagradzania i uznania, dbając o konkurencyjne świadczenia, systemy emerytalne i ubezpieczeniowe, zgodne z lokalnymi przepisami i układami zbiorowymi.
Systemy HR
Jako część zespołu HR Systems będziesz odpowiedzialny za cyfrową transformację HR poprzez wdrażanie i optymalizację technologii personalnych, usprawnianie procesów i zapewnianie płynnej integracji systemów w ramach wszystkich funkcji HR.
Systemy HR
Jako część zespołu HR Systems będziesz odpowiedzialny za cyfrową transformację HR poprzez wdrażanie i optymalizację technologii personalnych, usprawnianie procesów i zapewnianie płynnej integracji systemów w ramach wszystkich funkcji HR.
Systemy HR
Jako część zespołu HR Systems będziesz odpowiedzialny za cyfrową transformację HR poprzez wdrażanie i optymalizację technologii personalnych, usprawnianie procesów i zapewnianie płynnej integracji systemów w ramach wszystkich funkcji HR.