Dirigé par Rodolphe Saadé, le Groupe CMA CGM, un leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports dans le monde sur 5 continents. Avec sa filiale CEVA Logistics, et sa division de fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le Groupe CMA CGM innove constamment pour proposer à ses clients une offre complète et toujours plus performante grâce à de nouvelles solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques.

Engagé dans la transition énergétique du transport maritime et pionnier dans l’utilisation de carburants alternatifs, le Groupe CMA CGM s’est fixé un objectif de Net Zéro Carbone d’ici 2050.
À travers la Fondation CMA CGM, le Groupe agit également face à des crises humanitaires nécessitant une réponse d’urgence en mobilisant l’expertise maritime et logistique du Groupe pour acheminer partout dans le monde du matériel humanitaire.

Présent dans 160 pays via son réseau de plus de 400 bureaux et 750 entrepôts, le Groupe emploie 155 000 personnes dans le monde, dont 4 000 à Marseille où est situé son siège social.

LE ROLE

Au sein de la division Group Talent Attraction, vous rejoindrez l'équipe Talent Acquisition et jouerez un rôle clé dans l'identification et l'attraction de talents performants et diversifiés.  Vous agirez comme un partenaire stratégique auprès des métiers, en conseillant les parties prenantes senior sur les tendances du marché des talents, les stratégies de recrutement et l'évaluation des candidats.

Vous piloterez des missions de recrutement complexes et contribuerez à façonner l'approche d'acquisition de talents du Groupe, garantissant ainsi que CMA CGM continue d'attirer les talents nécessaires au soutien de sa croissance internationale ambitieuse.

Évoluant dans un environnement international au rythme soutenu, vous combinerez une expertise opérationnelle du recrutement avec une vision stratégique afin de délivrer des pratiques d'embauche d'excellence et une expérience candidat de qualité.

QU’ALLEZ VOUS FAIRE ?

• Piloter les processus de recrutement end-to-end pour des postes complexes au sein de l'entreprise.
• Travailler en étroite collaboration avec les managers recruteurs senior et les parties prenantes RH afin de comprendre les besoins métiers et de définir des stratégies de recrutement efficaces.
• Déployer des stratégies de sourcing proactives, incluant le headhunting et les méthodologies de recherche directe, pour identifier et attirer des talents de qualité sur des marchés concurrentiels.
• Apporter un conseil d'expert aux managers recruteurs tout au long du processus de recrutement, notamment en matière d'évaluation des candidats, d'analyses du marché et de décisions d'embauche.
• Garantir une expérience candidat d'excellence tout au long du parcours de recrutement.
• Construire et entretenir des relations solides avec les parties prenantes internes, les candidats et les partenaires externes.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus, outils et méthodologies de recrutement.
• Exploiter les données de recrutement et les analyses RH pour appuyer la prise de décision et améliorer l'efficacité du recrutement.
• Soutenir et contribuer aux initiatives de marque employeur et d'attraction des talents.
• Agir en tant qu'ambassadeur des valeurs du Groupe et de sa marque employeur sur le marché des talents.
• Contribuer à la transformation de l'acquisition de talents du Groupe à travers des projets à fort impact, en structurant et optimisant la fonction recrutement pour accompagner l'expansion de l'entreprise.
• Contribuer à favoriser un environnement de travail favorable au sein de l'équipe Talent Attraction.

QUI RECHERCHONS-NOUS ?

• Minimum 7 ans d'expérience en acquisition de talents, idéalement combinant une expérience en recrutement interne et en executive search / sourcing direct.
• Solide expertise en headhunting et en stratégies de sourcing proactives, avec la capacité d'identifier et d'attirer des talents de grande qualité.
• Expérience dans la gestion de processus de recrutement complexes et dans la collaboration avec des parties prenantes senior.
• Solides compétences relationnelles et en communication, avec un haut niveau d'intelligence émotionnelle et la capacité d'influencer et de conseiller les managers recruteurs.
• Capacité à évoluer dans un environnement international au rythme soutenu et à gérer plusieurs priorités.
• Esprit orienté données, avec un intérêt pour l'analyse du recrutement et l'amélioration des processus.
• Approche proactive, autonome et orientée solutions.
• Français et anglais courants indispensables.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

En rejoignant CMA CGM, vous contribuerez directement à construire les équipes qui soutiennent le développement international du Groupe. Ce poste offre une forte exposition aux métiers ainsi que l'opportunité de contribuer activement à l'évolution des pratiques d'acquisition de talents au sein d'une organisation mondiale en transformation continue.

Lancez-vous dans l’aventure CMA CGM !