1. Die Bewerbung:
Wählen Sie Ihre Position. Der erste Schritt im Rekrutierungsprozess besteht darin, eine passende Stelle aus den veröffentlichten Angeboten zu wählen, die Ihren Fähigkeiten und Karrierezielen entspricht.
Wenn Sie keine passende Position finden, treten Sie unserer Talent Community bei, erstellen Sie Ihr Profil, laden Sie Ihren Lebenslauf hoch und richten Sie Jobbenachrichtigungen ein.
1. Die Bewerbung:
Wählen Sie Ihre Position. Der erste Schritt im Rekrutierungsprozess besteht darin, eine passende Stelle aus den veröffentlichten Angeboten zu wählen, die Ihren Fähigkeiten und Karrierezielen entspricht.
Wenn Sie keine passende Position finden, treten Sie unserer Talent Community bei, erstellen Sie Ihr Profil, laden Sie Ihren Lebenslauf hoch und richten Sie Jobbenachrichtigungen ein.
2. Die Vorauswahl:
Nachdem Sie Ihre Online-Bewerbung eingereicht haben, prüft Ihr Recruiter Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben und trifft eine erste Auswahl.
Wenn Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, meldet sich der Recruiter telefonisch oder per E-Mail zu einem ersten Gespräch. Wenn Ihr Profil nach dieser Phase überzeugt, folgt der nächste Schritt: das Vorstellungsgespräch.
2. Die Vorauswahl:
Nachdem Sie Ihre Online-Bewerbung eingereicht haben, prüft Ihr Recruiter Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben und trifft eine erste Auswahl.
Wenn Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, meldet sich der Recruiter telefonisch oder per E-Mail zu einem ersten Gespräch. Wenn Ihr Profil nach dieser Phase überzeugt, folgt der nächste Schritt: das Vorstellungsgespräch.
3. Das Vorstellungsgespräch:
Der Interviewprozess besteht aus drei Phasen:
- Mit dem Rekrutierungsteam: Sie treffen Ihren Recruiter persönlich oder per Videoanruf. Wenn Ihr Recruiter über eine „APP Thomas International“-Zertifizierung verfügt, werden Sie gebeten, einen Verhaltenstest zu absolvieren, dessen Ergebnisse anschließend gemeinsam besprochen werden.
- Mit dem Manager: Dieses Gespräch dient dazu, Ihren zukünftigen Vorgesetzten kennenzulernen und mehr über die Position, Aufgaben und das Team zu erfahren.
- Mit dem HR Business Partner: Im letzten Gespräch treffen Sie Ihre HR-Ansprechperson, die Sie bei Themen wie Einarbeitung, Schulung, Vertragsfragen, Mobilität und Ihrer gesamten Laufbahn innerhalb der Gruppe begleitet.
3. Das Vorstellungsgespräch:
Der Interviewprozess besteht aus drei Phasen:
- Mit dem Rekrutierungsteam: Sie treffen Ihren Recruiter persönlich oder per Videoanruf. Wenn Ihr Recruiter über eine „APP Thomas International“-Zertifizierung verfügt, werden Sie gebeten, einen Verhaltenstest zu absolvieren, dessen Ergebnisse anschließend gemeinsam besprochen werden.
- Mit dem Manager: Dieses Gespräch dient dazu, Ihren zukünftigen Vorgesetzten kennenzulernen und mehr über die Position, Aufgaben und das Team zu erfahren.
- Mit dem HR Business Partner: Im letzten Gespräch treffen Sie Ihre HR-Ansprechperson, die Sie bei Themen wie Einarbeitung, Schulung, Vertragsfragen, Mobilität und Ihrer gesamten Laufbahn innerhalb der Gruppe begleitet.
4. Das Einstellungsangebot:
Das Einstellungsangebot ist der letzte Schritt im Bewerbungsprozess. Sie erhalten eine E-Mail der Personalabteilung mit einem Schreiben, das die Bedingungen Ihres Vertrags mit der CMA CGM Gruppe bestätigt.
Wenn Ihre Bewerbung nach einer Phase nicht weiterverfolgt wird, werden Sie von Ihrem Recruiter informiert und erhalten eine „Happy Candidates“-Umfrage, um Ihr Feedback zum Prozess zu geben.
4. Das Einstellungsangebot:
Das Einstellungsangebot ist der letzte Schritt im Bewerbungsprozess. Sie erhalten eine E-Mail der Personalabteilung mit einem Schreiben, das die Bedingungen Ihres Vertrags mit der CMA CGM Gruppe bestätigt.
Wenn Ihre Bewerbung nach einer Phase nicht weiterverfolgt wird, werden Sie von Ihrem Recruiter informiert und erhalten eine „Happy Candidates“-Umfrage, um Ihr Feedback zum Prozess zu geben.
Optionale Schritte
Referenzprüfung: Ihr Recruiter kann Sie bitten, Referenzen von früheren Arbeitgebern bereitzustellen. Diese Prüfung erfolgt in der Regel am Ende des Prozesses, kann aber auch früher stattfinden.
Video-Interview: Einige Recruiter nutzen Tools wie Skype oder BlueJeans für Live- oder zeitversetzte Video-Interviews, bei denen Sie Fragen beantworten, die im Voraus vorbereitet wurden. Dieser Schritt findet ausschließlich während der Vorauswahlphase statt.
Optionale Schritte
Referenzprüfung: Ihr Recruiter kann Sie bitten, Referenzen von früheren Arbeitgebern bereitzustellen. Diese Prüfung erfolgt in der Regel am Ende des Prozesses, kann aber auch früher stattfinden.
Video-Interview: Einige Recruiter nutzen Tools wie Skype oder BlueJeans für Live- oder zeitversetzte Video-Interviews, bei denen Sie Fragen beantworten, die im Voraus vorbereitet wurden. Dieser Schritt findet ausschließlich während der Vorauswahlphase statt.