HRIS-Expert/Manager (m/w/d) - SAP SuccessFactors

CEVA Logistics bietet globale Supply-Chain-Lösungen, die Menschen, Produkte und Anbieter auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.500 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen. 

DARE TO GROW! Komm zu CEVA Logistics und werde Teil unseres Teams, in dem es geschätzt wird, Fantasie und Mut zu haben und mit gutem Beispiel voranzugehen. Wir sind ein Team, das in allen Bereichen nach herausragenden Leistungen strebt. Begleite uns auf unserem Weg, die Zukunft globaler Logistik zu gestalten, wenn wir weltweit führend im Bereich Logistik werden. Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen? 

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n HRIS Expert/Manager (m/w/d) – SAP SuccessFactors an unserem Standort in Frankfurt. 

DEINE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN: 

• Einleitung der digitalen Transformation im HR-Bereich: Neugestaltung von Systemen, Strukturen und der HR-IT-Systemlandschaft
• Strategischer und operativer Aufbau sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft mit Fokus auf SAP SuccessFactors
• Analyse und Harmonisierung bestehender HR Payroll-Prozesse, einschließlich Digitalisierung und Systemintegration (Startprojekt)
• Optimierung von HR-Prozessen auf Basis eines Lean-Management-Ansatzes, Steigerung des Automatisierungsgrads und Integration von Künstlicher Intelligenz
• Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen (z. B. Digitale Personalakte, E-Ticketing, KI-Anwendungen)
• Leitung von HR-IT-Projekten (z. B. Systemmigrationen, Rollouts) inklusive Testmanagement und Qualitätssicherung
• Stakeholder- und Schnittstellenmanagement mit internen Fachbereichen und externen Dienstleistern
• Dokumentation von Prozessen und Systemänderungen sowie Unterstützung bei Audits 

DAS WÜNSCHEN WIR UNS:

• Mehrjährige Erfahrung im IT-HR-Projektumfeld, idealerweise mit SAP SuccessFactors sowie in modernen Organisations- und Transformationsprozessen
• Fundierte Kenntnisse in Systemintegration, Datenmanagement und Prozessanalyse
• Du packst operativ mit an und treibst Themen eigenverantwortlich voran – mit der spannenden Perspektive, künftig ein eigenes Team aufzubauen.
• Erste Führungserfahrung und/oder klare Führungsambitionen 
• Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, IT-Management, Data Science oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Ausgeprägte Fähigkeit, HR-Anforderungen in technische Lösungen zu übersetzen
• Analytisches und strategisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, selbstständige und unternehmerisch geprägte Arbeitsweise
• Lösungsorientierte und pragmatische Herangehensweise gepaart mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität 
• Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft, gepaart mit der Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu begleiten und als diplomatischer Sparringspartnerin für alle Stakeholder zu agieren
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift