Bei CEVA Logistics machen unsere Mitarbeiter den Unterschied – und unser Personalteam spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Top-Talenten. Ganz gleich, ob du eine Rolle als HR-Spezialist oder HR-Generalist innehast: Deine Beiträge wirken sich direkt auf unsere Fähigkeit aus, zu wachsen, innovativ zu sein und eine starke Unternehmenskultur aufzubauen. Wir glauben an die Schaffung einer dynamischen und interaktiven Mitarbeitererfahrung durch eine starke Arbeitgebermarke, wirkungsvolle Programme und Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Wenn du bereit bist, die Zukunft des Personalwesens zu gestalten und uns dabei zu helfen, Spitzenleistungen zu erzielen, würden wir uns freuen, dich an Bord zu haben!
Bereiche & Positionen
HR Business Partner
Als HR Business Partner bist du für die Leitung der HR-Abläufe und die erfolgreiche Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen verantwortlich. Du stellst damit sicher, dass unsere Teams die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.
Talent Management
Im Talent Management unterstützt du Mitarbeiter in jeder Phase ihrer Karriere, schaffst Wachstumsmöglichkeiten und baust gleichzeitig eine florierende, leistungsstarke Belegschaft auf.
Compensation & Benefits
Im Bereich Compensation & Benefits entwirfst und implementierst du Benefit- und Anerkennungsprogramme, um wettbewerbsfähige Leistungen, Renten und Versicherungspläne zu gewährleisten und gleichzeitig die lokalen Tarifverträge einzuhalten.
HR Systems
Als Teil von HR-Systems treibst du die digitale Transformation voran, indem du HR-Technologien implementierst und optimierst, Prozesse rationalisierst und nahtlose Systemintegrationen über alle HR-Funktionen hinweg sicherstellst.
Team Human Resources
Human Resources
Bei CEVA Logistics machen unsere Mitarbeiter den Unterschied – und unser Personalteam spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Top-Talenten. Ganz gleich, ob du eine Rolle als HR-Spezialist oder HR-Generalist innehast: Deine Beiträge wirken sich direkt auf unsere Fähigkeit aus, zu wachsen, innovativ zu sein und eine starke Unternehmenskultur aufzubauen. Wir glauben an die Schaffung einer dynamischen und interaktiven Mitarbeitererfahrung durch eine starke Arbeitgebermarke, wirkungsvolle Programme und Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Wenn du bereit bist, die Zukunft des Personalwesens zu gestalten und uns dabei zu helfen, Spitzenleistungen zu erzielen, würden wir uns freuen, dich an Bord zu haben!
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HR Business Partner
Als HR Business Partner bist du für die Leitung der HR-Abläufe und die erfolgreiche Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen verantwortlich. Du stellst damit sicher, dass unsere Teams die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.
Talent Management
Im Talent Management unterstützt du Mitarbeiter in jeder Phase ihrer Karriere, schaffst Wachstumsmöglichkeiten und baust gleichzeitig eine florierende, leistungsstarke Belegschaft auf.
Compensation & Benefits
Im Bereich Compensation & Benefits entwirfst und implementierst du Benefit- und Anerkennungsprogramme, um wettbewerbsfähige Leistungen, Renten und Versicherungspläne zu gewährleisten und gleichzeitig die lokalen Tarifverträge einzuhalten.
HR Systems
Als Teil von HR-Systems treibst du die digitale Transformation voran, indem du HR-Technologien implementierst und optimierst, Prozesse rationalisierst und nahtlose Systemintegrationen über alle HR-Funktionen hinweg sicherstellst.
