CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL.

We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement.

At CEVA Logistics, we Rise in Motion.  Your career is always on the move, growing as fast and as far as your ambition takes you. Join a global team of nearly 200 nationalities, shaping the future of global trade, moving essential goods, forging new paths, and pushing boundaries to serve an ever-changing world. The pace is fast, the challenges are real, but the rewards are greater: growth, purpose, and the chance to make a meaningful impact. This is more than a job. It’s a journey on which you rise. 

Du verfügst über fundierte Recruiting-Erfahrung im Logistikumfeld und möchtest Talent Acquisition als strategischen Business Partner gestalten? Dann werde Teil unseres Talent Acquisition Teams und begleite Führungskräfte bei der Gewinnung der besten Talente für unser weiteres Wachstum.

In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für anspruchsvolle Recruiting-Projekte innerhalb unserer Air & Ocean Organisation. Gemeinsam mit dem Business entwickelst du nachhaltige Recruiting-Strategien, identifizierst die richtigen Talente und trägst aktiv dazu bei, unsere Organisation weiterzuentwickeln. Dabei verstehen wir Recruiting nicht als administrative Funktion, sondern als echten strategischen Partner des Geschäfts.

DEINE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN

• Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für die Besetzung kaufmännischer und gewerblicher Positionen in der DACH-Region mit Schwerpunkt auf unserer Air & Ocean Organisation
• Du entwickelst und implementierst nachhaltige Recruiting-Strategien und identifizierst innovative Wege zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften
• Gemeinsam mit Hiring Managern analysierst und qualifizierst du Personalbedarfe. Du hinterfragst Anforderungen, bringst Marktkenntnisse ein und entwickelst passgenaue Recruiting-Strategien, anstatt Positionen lediglich zu besetzen
• Du arbeitest eng und partnerschaftlich mit Führungskräften, HR Business Partnern und weiteren Stakeholdern zusammen und berätst diese auf Augenhöhe
• Du baust starke Beziehungen innerhalb der Organisation auf, verstehst geschäftliche Herausforderungen und entwickelst gemeinsam nachhaltige Lösungen für komplexe Recruiting-Anforderungen
• Durch regelmäßige Präsenz an den Standorten stellst du eine enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften sicher
• Du identifizierst und entwickelst relevante Talent Pools, nutzt Active Sourcing sowie Marktanalysen und gewinnst erfolgreich Kandidatinnen und Kandidaten für schwer zu besetzende Positionen
• Du bringst kreative Ideen und innovative Recruiting-Ansätze ein und arbeitest kontinuierlich an der Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse, der Candidate Experience und unserer Hiring-Ergebnisse
• Du unterstützt strategische Wachstums-, Transformations- und Standortprojekte und bringst die Perspektive von Talent Acquisition aktiv ein

DAS WÜNSCHEN WIR UNS

• Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting von Fach- und Führungskräften
• Erfahrung im Recruiting innerhalb der Logistik-, Transport-, Supply-Chain- oder Speditionsbranche
• Idealerweise bringst du bereits Berührungspunkte mit Air & Ocean, Import-/Export-Prozessen oder dem Umfeld zeitkritischer beziehungsweise temperatursensibler Sendungen mit und verstehst die Anforderungen entsprechender Zielgruppen
• Erfahrung entweder in einer Inhouse-Talent-Acquisition-Funktion oder auf Agenturseite, beispielsweise in der Personalberatung oder Personaldienstleistung
• Ausgeprägte Beratungs-, Stakeholder-Management- und Influencing-Kompetenzen. Du verstehst es, Führungskräfte zu beraten, konstruktiv herauszufordern und gemeinsam nachhaltige Recruiting-Lösungen zu entwickeln
• Du hast Freude daran, eng und partnerschaftlich mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, deren Herausforderungen zu verstehen und gemeinsam ambitionierte Hiring-Ziele zu erreichen
• Unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, operative Anforderungen mit strategischen Geschäftszielen zu verbinden
• Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und eine echte Leidenschaft für Talent Acquisition
• Kreativität, Pragmatismus und die Bereitschaft, neue Wege im Recruiting zu gehen
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

DAS IST FÜR UNS BESONDERS WICHTIG

Für den Erfolg in dieser Position sind fundierte Recruiting-Erfahrung sowie ein gutes Verständnis logistischer Geschäftsmodelle und Zielgruppen besonders wichtig.

Idealerweise hast du bereits Positionen im Umfeld von Transport, Spedition, Air & Ocean, Import/Export oder Supply Chain erfolgreich besetzt. Wichtiger als spezifische Produktkenntnisse ist uns jedoch die Fähigkeit, das Business zu verstehen, belastbare Beziehungen zu Führungskräften aufzubauen und gemeinsam erfolgreiche Recruiting-Strategien umzusetzen.

Wir suchen keine Person, die Recruiting primär administrativ versteht, sondern eine erfahrene Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, auf Augenhöhe berät, Herausforderungen konstruktiv adressiert und gemeinsam mit dem Fachbereich nachhaltige Recruiting-Erfolge erzielt.

As a global organization, and partof the CMA CGM group,  diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, attitudes and local knowledge of our customers, can we succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. 

Please note:  Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.