Starszy/-a Specjalista/-ka ds. Rekrutacji i EB

CEVA Logistics dostarcza globalne rozwiązania w zakresie łańcucha dostaw, łącząc ludzi, produkty i dostawców na całym świecie. Działając w ponad 170 krajach i zatrudniając przeszło 110 000 pracowników w 1500 lokalizacjach, z dumą plasujemy się w pierwszej piątce światowych operatorów logistycznych typu 3PL.

Wierzymy, że to nasi pracownicy są kluczem do sukcesu. Chcemy angażować i wspierać nasz różnorodny, międzynarodowy zespół we współtworzeniu wartości dla klientów poprzez rozwiązania z zakresu logistyki kontraktowej oraz transportu lotniczego, morskiego, drogowego i przewozu gotowych pojazdów. Dlatego CEVA Logistics oferuje dynamiczne i wyjątkowe środowisko pracy, sprzyjające rozwojowi osobistemu, innowacyjności i ciągłemu doskonaleniu.

W CEVA Logistics stawiamy na rozwój w ruchu – „Rise in Motion”. Twoja kariera nieustannie nabiera tempa, rozwijając się tak dynamicznie i sięgając tak daleko, jak pozwalają na to Twoje ambicje. Dołącz do globalnego zespołu reprezentującego blisko 200 narodowości, który kształtuje przyszłość handlu światowego, transportuje kluczowe towary, wytycza nowe szlaki i przełamuje bariery, by sprostać wyzwaniom ciągle zmieniającego się świata. Tempo pracy jest szybkie, a wyzwania – realne, jednak płynące z nich korzyści są jeszcze większe: rozwój, poczucie celu i szansa na wywieranie istotnego wpływu. To coś więcej niż praca. To podróż, w której wznosisz się na wyższy poziom.

Twoja rola:
Jako Starszy Specjalista ds. Rekrutacji i Employer Brandingu staniesz się kluczowym ogniwem łączącym cele biznesowe firmy z codziennymi potrzebami naszych pracowników i menedżerów. Będziesz nie tylko czuwać nad sprawnością procesów kadrowo-rekrutacyjnych, ale także realnie współkreować angażującą kulturę organizacyjną i wspierać liderów w zarządzaniu zmianą.

Twój zakres obowiązków:

• Samodzielne prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych (end-to-end), wdrożeniowych oraz offboardingowych na stanowiska umysłowe (White Collar).
• Koordynowanie i nadzorowanie działania rekrutacyjnych na stanowiska magazynowe (Blue Collar).
• Projektowanie i realizacja działań z zakresu Employer Brandingu wewnątrz oraz na zewnątrz organizacji.
• Monitorowanie zmian w przepisach Prawa Pracy oraz sprawne wdrażanie ich w strukturach organizacji.
• Kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz auditing czasu pracy, urlopów oraz absencji chorobowych.
• Tworzenie raportów, zestawień i analiz personalnych na potrzeby jednostki.
• Współudział w kreowaniu i realizacji polityki szkoleniowej (organizacja szkoleń, administracja, prowadzenie wybranych warsztatów wewnętrznych).
• Doradztwo i wsparcie merytoryczne w procesach rozwojowych oraz przy wdrażaniu programów naprawczych.

Nasze wymagania:

• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR na podobnym stanowisku,
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ZZL, psychologia, socjologia lub pokrewne),
• Bardzo dobra, praktyczna znajomość przepisów prawa pracy,
• Znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym (min. B2),
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i łatwość w budowaniu profesjonalnych relacji na każdym szczeblu organizacji,
• Wysokie standardy etyczne oraz wrażliwość na kwestie różnorodności, równości i włączania w miejscu pracy (Diversity, Equity & Inclusion),
• Samodzielność w podejmowaniu decyzji oraz wysokie poczucie odpowiedzialności za powierzone obszary HR,
• Rozwinięte umiejętności analityczne, w tym bardzo dobra znajomość programu MS Excel,
• Odporność na stres i elastyczność w działaniu wobec niespodziewanych wyzwań,
• Gotowość do pracy w modelu hybrydowym w lokalizacji Łozienica (3-4 dni w biurze, 1-2 dni zdalnie).

To oferujemy:

• Przyjazną atmosferę pracy oraz konkurencyjny pakiet benefitów, takich jak: prywatna opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie, świadczenia z ZFŚS, dostęp do platformy z kursami językowymi oraz karta sportowa,
• Możliwość stałego podnoszenia swoich kwalifikacji i uczestnictwa w szkoleniach rozwojowych,
• Realny wpływ na kształtowanie procesów HR w firmie.

Jako organizacja o zasięgu globalnym i część Grupy CMA CGM, uznajemy różnorodność za kluczowy czynnik naszego sukcesu biznesowego; możemy go osiągnąć tylko wtedy, gdy odzwierciedlamy kultury, języki, zwyczaje i lokalną wiedzę naszych klientów. Zatrudniając osoby o różnorodnym doświadczeniu i umiejętnościach, poszerzamy naszą wiedzę oraz zwiększamy kreatywność i innowacyjność.

Uwaga: Prawidłowe procesy rekrutacyjne w CEVA Logistics obejmują komunikację z kandydatami za pośrednictwem uznanych profesjonalnych platform, takich jak LinkedIn, lub przy użyciu oficjalnego firmowego adresu e-mail: imie.nazwisko@cevalogistics.com. Zalecamy, aby nie odpowiadać na niezamówione propozycje biznesowe ani oferty od osób, których Państwo nie znają.