Analyste Remunération Ventes/Sales Compensation Analyst

CEVA Logistics is one of the leading logistics companies globally, with over 1,500 facilities in more than 170 countries offering a complete range of contract logistics, freight forwarding, transportation and distribution management services. It offers supply chain support, along with logistics consultation, industry specific customization, global level freight management and system implementation. 
 
At CEVA, we put people first and we strive for better ways in everything we do; our culture is embodied by Boldness, Imagination, Exemplary and Excellence. With these values at the core of our business, our workplace employs 110,000 diverse, cohesive team members who hold each other accountable and encourage each other to create a safe, and inclusive work environment.

At CEVA Logistics, we Rise in Motion.  Your career is always on the move, growing as fast and as far as your ambition takes you. Join a global team of nearly 200 nationalities, shaping the future of global trade, moving essential goods, forging new paths, and pushing boundaries to serve an ever-changing world. The pace is fast, the challenges are real, but the rewards are greater: growth, purpose, and the chance to make a meaningful impact. This is more than a job. It’s a journey on which you rise. 

  VOTRE RÔLE :

Soutenir l’organisation des ventes dans l’administration des programmes de rémunération et de commissions. Réaliser des analyses de rémunération, maintenir les données relatives aux régimes d’incitatifs, et fournir des rapports ainsi que des observations sur la performance des ventes, l’atteinte des quotas, les revenus et les marges afin d’appuyer les objectifs d’affaires et les initiatives de l’entreprise. Incarner et agir conformément à nos principes directeurs et à nos valeurs fondamentales.

CE QUE VOUS FEREZ :

• Administrer les programmes de rémunération et de commissions des employés des ventes, en assurant des calculs et des versements exacts et effectués dans les délais requis.
• Maintenir des dossiers détaillés sur les plans de commission, les quotas, les territoires, les règles d’incitation et l’admissibilité des participants.
• Analyser les résultats des ventes, les revenus, le volume des expéditions, la marge brute et d’autres indicateurs de performance afin de valider les résultats des commissions et d’identifier les tendances.
• Soutenir la conception, les tests et l’administration des régimes d’incitatifs aux ventes mensuels, trimestriels, semestriels et annuels.
• Collaborer avec la direction des ventes, les finances, les ressources humaines et les opérations afin de s’assurer que les plans de rémunération sont alignés sur la stratégie d’affaires, les objectifs de rentabilité et les pratiques du marché.
• Aider à résoudre les questions relatives à la rémunération des ventes, les contestations de commissions et les écarts de données de manière rapide et professionnelle.
• Préparer des rapports réguliers et ponctuels sur les gains liés aux incitatifs, l’atteinte des quotas, l’efficacité des régimes et les tendances des coûts de rémunération.

CE QUE NOUS RECHERCHONS :

• Capacité démontrée à travailler avec des chiffres et de grands volumes de données.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel et grande capacité à travailler avec d’importants volumes de données liées aux ventes, aux commissions et aux finances.
• Maîtrise de Microsoft Office, d’Internet, des systèmes Web, des SIRH et des outils de production de rapports de ventes; une expérience avec un CRM ou un système de rémunération incitative constitue un atout.
• Une expérience avec Power BI est préférable, notamment en modélisation des données et en création de rapports.
• Contrôle de la qualité des données.
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec la capacité d’identifier les tendances, de rapprocher les écarts et de formuler des recommandations pratiques.
• Capacité à communiquer efficacement avec les équipes des ventes, des finances, des ressources humaines et des opérations, dans des fonctions et milieux variés.
• Capacité à gérer des renseignements sensibles et confidentiels liés à la rémunération avec discrétion.

• Capacité à respecter les échéances, à gérer plusieurs priorités et à travailler efficacement dans un environnement rapide et axé sur les délais.
• Une connaissance pratique des principes de rémunération des ventes, des calculs de commissions et des programmes d’incitatifs fondés sur la performance est souhaitée.
• Doit être en mesure de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais.

Minimum:

• Baccalauréat en administration des affaires, en finance, en ressources humaines, en comptabilité ou dans un domaine connexe.
• Minimum de deux ans d’expérience en rémunération, rémunération des ventes, finance ou opérations de ventes.
• Minimum de deux ans d’expérience dans l’application des principes de rémunération, l’administration de régimes d’incitatifs, l’analyse de données et les méthodes de production de rapports; une expérience auprès de populations de ventes rémunérées à la commission est fortement souhaitée.

YOUR ROLE:

Support the sales organization by administering compensation and commission programs. Conduct compensation analysis, maintain incentive plan data, and provide reporting and insights on sales performance, quota attainment, revenue, and margin to support the Company’s business goals and initiatives. Models and acts in accordance with our guiding principles and core values.

WHAT YOU WILL BE DOING:

• Administer sales compensation and commission programs for sales employees, ensuring accurate and timely calculations and payouts.
• Maintain detailed records of commission plans, quotas, territories, incentive rules, and participant eligibility.
• Analyze sales results, revenue, shipment volume, gross margin, and other performance metrics to validate commission outcomes and identify trends.
• Support the design, testing, and administration of monthly, quarterly, semi-annual, and annual sales incentive plans.
• Partner with Sales Leadership, Finance, HR, and Operations to ensure compensation plans align with business strategy, profitability goals, and market practices.
• Assist in resolving sales compensation inquiries, commission disputes, and data discrepancies in a timely and professional manner.
• Prepare regular and ad hoc reporting on incentive earnings, quota attainment, plan effectiveness, and compensation cost trends.

WHAT WE ARE LOOKING FOR:

• Demonstrated ability to work with numbers and large volumes of data.

• Advanced proficiency in Microsoft Excel and strong capability working with large volumes of sales, commission, and financial data.
• Proficiency in Microsoft Office, internet, web-based systems, HRIS, and sales reporting tools; experience with CRM or incentive compensation systems is an asset.
• Experience with Power BI is preferable (data modeling, report building)
• Data quality control
• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to identify trends, reconcile discrepancies, and provide practical recommendations.
• Ability to communicate effectively with Sales, Finance, HR, and Operations teams across diverse functions and backgrounds.
• Ability to manage sensitive and confidential compensation information with discretion.
• Ability to meet deadlines, manage multiple priorities, and work effectively in a fast-paced, deadline-driven environment.
• Working knowledge of sales compensation principles, commission calculations, and performance-based incentive programs is preferred.
• Must be able to read, write and speak English fluently.

Minimum:

• Bachelor’s degree in business, finance, HR, Accounting or related field
• Minimum of 2 years of experience in compensation, sales compensation, finance, sales operations                           
• Minimum of two years of experience applying compensation principles, incentive plan administration, data analysis, and reporting methodologies; experience supporting commission-based sales populations is strongly preferred.

Chez CEVA, nous nous engageons à créer un environnement de travail sûr et sain.

Nous offrons :
•    Un programme de rémunération compétitif
•    Des avantages complets en matière de santé et de soins dentaires
•    Des opportunités de développement professionnel
•    Une formation continue

CEVA est un employeur offrant l'égalité des chances, s'engageant à ne discriminer aucun employé ou candidat à l'emploi. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée et inclusive. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats en situation de  handicap participant à toutes les étapes du processus de sélection.

                      Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Toutefois, seuls les candidats retenus seront contactés pour un entretien.

At CEVA we are committed to creating a safe and healthy work environment.
 
We offer: 

• A Competitive Compensation PackageComprehensive Health & Dental Benefits
• Professional Development Opportunities
• Continuing Education

 
CEVA is an equal opportunity employer who agrees not to discriminate against any employee or job applicant and is committed to a diverse and inclusive workforce. Accommodations are available upon request for candidates with disabilities taking part in all aspects of the selection process.
 
We thank all candidates for applying, however, only successful candidates will be contacted for an interview.