APPRENTICESHIP - Global Emerging Talent Acquisition & Development professional

CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Présents dans 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif : être l'un des cinq principaux prestataires de services logistiques (3PL) dans le monde.

Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre succès. Nous voulons engager et autonomiser notre équipe mondiale et diversifiée pour co-créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle et en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue.

OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics, et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité, et s'engage pour l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale alors que nous devenons un leader mondial de l'industrie de la logistique. Alors que nous continuons de croître à un rythme rapide, allez-vous "Oser grandir" avec nous ?

Missions :

Integrated within the Global Talent Acquisition Team and reporting to the School Relations Manager, you will take part in activities related to Talent Acquisition & Development for the “Emerging talent” population:  interns, apprentices, VIE, and the graduate program cohort.

In this context, your responsibilities will include:

Recruitment of the "Emerging Talent" population from A to Z (70%)  :

• Managing the end-to-end recruitment process for the "Emerging talent” population:  interns, apprentices, VIE, graduate program (approximately 130 recruitment per year).

• Conducting HR interviews in French and English (fluent English mandatory).

• Managing the international mobility process of VIE employees when they are recruited liaising with the CMA CGM international mobility team.

Strategic planning and coordination of campus events (20%):

• Developing school relations in France and abroad and participating in key recruitment fairs and events in collaboration with the CMA CGM's Emerging Talent team (approximately 60 events per year): HEC, ESSEC, Polytechnique etc…

• Definition and implementation of partnerships with French & international schools & universities to support business needs. Engage target schools through events such as fairs, Hackathon, Business case, presentations etc...

Talent development of the Emerging Talent community (10%):  

• Conducting talent development calls with the “emerging talent” community (interns, apprentices, VIE as well as the graduate program cohort).

Profile :

Hard skills:

• Master’s degree (M1 or M2) from a business school or university with a specialization in Human Resources
• Initial experience in recruitment or human resources is a plus
• Fluent English is mandatory

Soft skills:

• Excellent interpersonal skills due to the large number and variety of stakeholders
• Strong rigor and organizational skills given the diversity of tasks
• Very good intercultural skills due to the international context of the role
• Strong interest in recruitment and early careers topics

En tant qu'organisation mondiale, et en appartenant au groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à la réussite de notre entreprise; ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation. 
Veuillez noter : les processus de recrutement officiels de CEVA Logistics comprennent la communication avec les candidats par l'intermédiaire de réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse électronique officielle de l'entreprise : firstname.lastname@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre à des propositions et/ou offres commerciales non sollicitées émanant de personnes que vous ne connaissez pas.