Talent Acquisition Specialist / Chargé de recrutement senior (H/F) (CDD 12 mois)

CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Présents dans 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif : être l'un des cinq principaux prestataires de services logistiques (3PL) dans le monde.

Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre succès. Nous voulons engager et autonomiser notre équipe mondiale et diversifiée pour co-créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle et en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue.

OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics, et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité, et s'engage pour l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale alors que nous devenons un leader mondial de l'industrie de la logistique. Alors que nous continuons de croître à un rythme rapide, allez-vous "Oser grandir" avec nous ?

Votre rôle :

Dans un contexte de développement de nos activités en France, nous renforçons notre équipe Talent Acquisition et recherchons un Talent Acquisition Specialist expérimenté dans le recrutement des Cadres. Vous jouerez un rôle central dans l’attraction et la sélection des talents qui contribueront directement à la performance et à la compétitivité du Groupe.

Qu’allez-vous faire ?

Au sein de l’équipe Talent Acquisition, sous la responsabilité de la Talent Acquisition Manager et en lien étroit avec les HR Business Partners et les managers opérationnels, vos principales missions seront les suivantes :

Gestion complète du cycle de recrutement

• Piloter l’ensemble du process de recrutement pour des postes principalement Cadres (Commerce, Finance, Business analyst, Project manager), ainsi que des fonctions opérationnelles clés (logistique, supply chain, opérations transport) pour une volumétrie d’environ 70 recrutements par an
• Rédiger et optimiser les offres d’emploi en français et en anglais, en cohérence avec la marque employeur CEVA.
• Sélectionner les candidatures, conduire les entretiens et évaluer les compétences techniques et comportementales.

Sourcing avancé & chasse de talents

• Définir des stratégies de sourcing ciblées pour des profils pénuriques : finance d’entreprise, commercial, project management, opérations logistiques etc
• Mettre en œuvre des approches de chasse directe notamment à travers LinkedIn : identification, prise de contact, qualification et engagement des candidats passifs.
• Exploiter de façon experte les outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques, réseaux professionnels, etc).

Conseil et partenariat avec les managers

• Accompagner les managers dans la définition des besoins et le calibrage des profils recherchés.
• Sensibiliser les Managers et HRBP aux réalités du marché et au process de recrutement (délai, réactivité etc)
• Participer activement aux décisions d’embauche et à l’amélioration continue du process de recrutement

Expérience candidat & Marque Employeur

• Garantir une expérience candidat fluide, transparente et respectueuse, à chaque étape
• Promouvoir l’image et les valeurs du Groupe auprès des candidats.

Reporting et suivi

• Compléter les tableaux de bord et suivre les indicateurs clés de recrutement (time-to-hire, qualité des embauches, taux de conversion etc.)
• Participer aux réunions de suivi de l’équipe et assurer un reporting régulier auprès de la HR Team et des managers sur l’avancement des recrutements.

En tant qu'organisation mondiale, et en appartenant au groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à la réussite de notre entreprise; ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation. 
Veuillez noter : les processus de recrutement officiels de CEVA Logistics comprennent la communication avec les candidats par l'intermédiaire de réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse électronique officielle de l'entreprise : firstname.lastname@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre à des propositions et/ou offres commerciales non sollicitées émanant de personnes que vous ne connaissez pas.