Talent Acquisition Specialist H-F

CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Présents dans 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif : être l'un des cinq principaux prestataires de services logistiques (3PL) dans le monde.

Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre succès. Nous voulons engager et autonomiser notre équipe mondiale et diversifiée pour co-créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle et en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue.

OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics, et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité, et s'engage pour l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale alors que nous devenons un leader mondial de l'industrie de la logistique. Alors que nous continuons de croître à un rythme rapide, allez-vous "Oser grandir" avec nous ?

Votre rôle :

Dans un contexte de développement de nos activités en France, nous renforçons notre équipe Talent Acquisition et recherchons un Talent Acquisition Specialist expérimenté dans le recrutement de fonctions opérationnelles Non Cadres et Cadres (responsable affrètement, affréteurs, pilote de flux, chef de projet, commercial, solution design).

Vous jouerez un rôle central dans l’attraction et la sélection des talents sur un périmètre dédié en autonomie qui contribueront directement à la performance et à la compétitivité du Groupe.

Qu’allez-vous faire ?

Au sein de l’équipe recrutement Ceva France, sous la responsabilité de la Talent Acquisition Manager et en lien étroit avec les HR Business Partners et les managers opérationnels, vos principales missions, centrées sur un domaine d'activité de Ceva, seront les suivantes :

Gestion complète du cycle de recrutement :

• Piloter l’ensemble du process de recrutement pour des postes principalement sur des fonctions opérationnelles clés dans le domaine de l’affrètement et de la messagerie
• Rédiger et optimiser les offres d’emploi, en cohérence avec la marque employeur CEVA.
• Sélectionner les candidatures, conduire les entretiens et évaluer les compétences techniques et comportementales.

Sourcing avancé & chasse de talents

• Définir des stratégies de sourcing ciblées pour des profils pénuriques
• Mettre en œuvre des approches de chasse directe notamment à travers les réseaux et jobboard mais aussi à travers les acteurs régionaux (groupement, écoles etc)
• Exploiter de façon experte les outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques, annonces, réseaux professionnels, etc).

Conseil et partenariat avec les managers

• Accompagner les managers dans la définition des profils recherchés.
• Sensibiliser les Managers et HRBP aux réalités du marché et au process de recrutement (délai, réactivité etc)

Expérience candidat & Marque Employeur

• Garantir une expérience candidat fluide, transparente et respectueuse, à chaque étape
• Promouvoir l’image et les valeurs du Groupe auprès des candidats.

Reporting et suivi

• Compléter les tableaux de bord et suivre les indicateurs clés de recrutement (time-to-hire, qualité des embauches, taux de conversion etc.)
• Participer aux réunions de suivi de l’équipe et assurer un reporting régulier auprès de la HR Team et des managers sur l’avancement des recrutements.

Qui recherchons-nous ?

Formation Bac+5 en Ressources Humaines, École de Commerce, Psychologie du travail ou équivalent universitaire.

Expérience minimale de 4 ans en recrutement idéalement avec une expérience du recrutement opérationnel volumique

Expérience en chasse de profils

Une expérience dans un contexte de grand Groupe est un plus

Compétences techniques

• Excellente connaissance des méthodes de sourcing et de chasse
• Capacités d’analyse et d’évaluation des candidats
• Utilisation experte des ATS et des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques spécialisées, jobboards).
• Bonne compréhension de l’environnement métiers : enjeux de rentabilité, performance opérationnelle, transformation et projets.
• Bon niveau d’anglais requis (test du niveau des candidats)

Compétences comportementales

• Organisation et capacité à gérer des projets de recrutements volumiques dans un environnement exigeant.
• Réactivité, ténacité et culture du résultat
• Forte capacité d’écoute, de reformulation et de conseil au management
• Capacité à convaincre les candidats

• Proximité et capacité à comprendre le terrain 

• Adaptabilité réelle à des changements fréquents d’orientation
• Esprit d’équipe, sens du service interne et posture de partenaire vis-à-vis des managers.
• Confidentialité, intégrité et respect des engagements.

Conditions de travail :

• Télétravail : 1 jour par semaine

En tant qu'organisation mondiale, et en appartenant au groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à la réussite de notre entreprise; ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation. 
Veuillez noter : les processus de recrutement officiels de CEVA Logistics comprennent la communication avec les candidats par l'intermédiaire de réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse électronique officielle de l'entreprise : firstname.lastname@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre à des propositions et/ou offres commerciales non sollicitées émanant de personnes que vous ne connaissez pas.