Talent Acquisition Specialist Roissy

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL.

We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement.

DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination and continued learning and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us?

Votre rôle :

Dans un contexte de développement de nos activités en France, nous renforçons notre équipe Talent Acquisition et recherchons un Talent Acquisition Specialist expérimenté dans le recrutement de profils variés, idéalement dans le secteur du transport et de la logistique. Vous jouerez un rôle central dans l’attraction et la sélection des talents qui contribueront directement à la performance et à la compétitivité du Groupe.

Qu’allez-vous faire ?

Au sein de l’équipe Talent Acquisition, sous la responsabilité de la Talent Acquisition Manager et en lien étroit avec les HR Business Partners et les managers opérationnels, vos principales missions seront les suivantes :

Gestion complète du cycle de recrutement sur des profils opérationnels (employés, agent de maîtrise, cadres)

• Piloter l’ensemble du process de recrutement principalement pour des fonctions opérationnelles (logistique, supply chain, opérations transport) pour une volumétrie d’environ 100 recrutements par an
• Rédiger et optimiser les offres d’emploi, en cohérence avec la marque employeur CEVA.
• Sélectionner les candidatures, conduire les entretiens et évaluer les compétences techniques et comportementales.

Sourcing avancé & chasse de talents

• Définir des stratégies de sourcing ciblées et exploiter de façon experte les outils de sourcing  (annonces, cvthèque, chasse etc)
• Mettre en œuvre des approches de chasse directe notamment à travers LinkedIn : identification, prise de contact, qualification et engagement des candidats passifs.

Conseil et partenariat avec les managers

• Accompagner les managers dans la définition des besoins et le calibrage des profils recherchés.
• Sensibiliser les Managers et HRBP aux réalités du marché et au process de recrutement (délai, réactivité etc)
• Participer activement aux décisions d’embauche et à l’amélioration continue du process de recrutement

Expérience candidat & Marque Employeur

• Garantir une expérience candidat fluide, transparente et respectueuse, à chaque étape
• Promouvoir l’image et les valeurs du Groupe auprès des candidats.

Reporting et suivi

• Compléter les tableaux de bord et suivre les indicateurs clés de recrutement (time-to-hire, qualité des embauches, taux de conversion etc.)
• Participer aux réunions de suivi de l’équipe et assurer un reporting régulier auprès de la HR Team et des managers sur l’avancement des recrutements.

Qui recherchons-nous ?

Formation 

-Bac+5 en Ressources Humaines, École de Commerce, Psychologie du travail ou équivalent universitaire.

-Expérience minimale de 3 ans en recrutement idéalement dans le secteur du transport et de la logistique

Expérience en chasse de profils avec une approche directe structurée

Une expérience dans un environnement international ou un contexte Groupe / corporate structuré est un plus

Compétences techniques

• Maîtrise du recrutement de profils, idéalement dans les domaines du transport, des opérations logistiques / supply chain, du commerce.
• Très bonne connaissance des méthodes de sourcing et de chasse
• Utilisation experte des ATS et des outils de sourcing (CVthèques spécialisées, jobboards, LinkedIn Recruiter).
• Bonne compréhension de l’environnement business : enjeux de rentabilité, performance opérationnelle, transformation et projets.
• Anglais professionnel

Compétences comportementales

• Forte capacité d’écoute, de reformulation et de conseil et capacité à convaincre
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Forte ténacité et culture du résultat
• Esprit d’équipe, sens du service interne et posture de partenaire vis-à-vis des managers.
• Organisation et capacité à gérer les recrutements simultanément dans un environnement exigeant.
• Confidentialité, intégrité et respect des engagements.

Conditions de travail :

• Télétravail : 1 jour par semaine

As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. 

Please note:  Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.