Pilote d'activité douane

CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Présents dans 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif : être l'un des cinq principaux prestataires de services logistiques (3PL) dans le monde.

Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre succès. Nous voulons engager et autonomiser notre équipe mondiale et diversifiée pour co-créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle et en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue.

OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics, et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité, et s'engage pour l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale alors que nous devenons un leader mondial de l'industrie de la logistique. Alors que nous continuons de croître à un rythme rapide, allez-vous "Oser grandir" avec nous ?

A. Optimiser l’organisation du travail de ses collaborateurs 

• A1. Valider et veiller à la bonne application des mesures concernant l’organisation du travail
• A2. Prendre des mesures d’optimisation et garantir le respect des règles du droit du travail
• A3. Octroyer les moyens matériels nécessaires à son équipe

B. Relayer l’information

• B1. Diffuser l’information ascendante et descendante
• B2. Supervision de la rédaction et/ou mise en œuvre en œuvre des procédures et/ou veiller à leur application
• B3. Garant du respect des obligations O.E.A
• B4. Coanimer les réunions d’équipe
• B5. Coanimer les réunions clients (COPIL/CODIR/AO/OEA/Etc…)

C. Gérer les ressources humaines

• C1. Contrôler la qualité, les délais, la productivité et QDS de son équipe et les faire évoluer (conseils, formations, procédures,)
• C2. Evaluer ses collaborateurs, identifier les besoins en formation et en moyens matériels et s’assurer de la mise en œuvre des actions prévues pour y répondre.
• C3. Proposer des décisions en matière d’ajustement des effectifs, de discipline, de promotion, de rémunération de ses collaborateurs.
• C4. Participer et veiller à la bonne intégration et la formation des nouveaux collaborateurs ou son équipe lors d’évolution dans le process.

D. Intervenir dans le traitement des dossiers douane sensibles ou compliqués

•  D1. Etablir ou superviser la déclaration en douane sensible/compliquée et mettre en en place le mode opératoire approprié sécurisé et fiable.
• D2. Veiller à la bonne la relation avec les administrations si complications

E. Garantir les engagements financiers et assurer un suivi statistique

• E1. Mettre en place les cautions nécessaires pour les besoins clients
• E2. Superviser la gestion des compta matières (IST, Régimes particuliers, autres)
• E3. Participer à la résolution des litiges avec l’administration
• E4. Mettre ne place et assurer le reporting sur l’activité (KPI, QDS, productivité, ratios d’activité, rentabilité client/douane)

F. Communication externe

• F1. Préparer, participer et coanimer les réunions clients de pilotage
• F2. Préparer, participer et coanimer les réunions internes de pilotage d’activités
• F3. Veiller à la communication de rang 2 vers le client et les autres parties intéressées pertinentes

En tant qu'organisation mondiale, et en appartenant au groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à la réussite de notre entreprise; ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation. 
Veuillez noter : les processus de recrutement officiels de CEVA Logistics comprennent la communication avec les candidats par l'intermédiaire de réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse électronique officielle de l'entreprise : firstname.lastname@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre à des propositions et/ou offres commerciales non sollicitées émanant de personnes que vous ne connaissez pas.