Le processus de recrutement

Pour embarquer dans l’aventure CMA CGM, vous allez expérimenter quatre étapes de recrutement :

 

 

 

 

 

 

 

1.  La candidature :

Choisissez votre poste : La première étape dans le process de recrutement est de sélectionner le poste dans  la liste de postes publiés.  Vous ferez ce choix sur la base de vos compétences et de votre projet professionnel.

2.  La pré-sélection :

Lorsque vous avez complété votre candidature en ligne, elle va apparaitre dans le tableau de bord du recruteur. Il ou elle examinera votre CV et votre lettre de motivation et fera une première sélection de candidatures.

Si votre CV fait partie de cette première liste, vous avancerez dans le process. Le recruteur vous appellera directement ou vous enverra un e-mail pour vous proposer un RV pour un 1er échange téléphonique. Cette étape n’est pas standardisée dans sa durée et dans son contenu. Si non, vous recevrez une réponse vous informant que votre candidature n’a pas été retenue. Si après cette étape, votre candidature est en adéquation avec les critères donnés, vous rentrerez définitivement dans le cœur du process : l’entretien.

3.  L’entretien :

 Le process d’entretien est composé de trois moments :

i.  Avec les équipes recrutement : vous rencontrerez physiquement votre recruteur pour un entretien d’environ une heure. Si votre recruteur est certifié « APP Thomas International », il vous demandera de passer un test de préférences comportementales et vous en débriefera les résultats.

 ii.  Avec le manager : cet entretien a pour objectif de vous présenter à votre futur manager et d’obtenir les détails du poste. Vous aurez l’opportunité de poser toutes vos questions. Le manager peut aussi parfois vous présenter des membres de l’équipe et/ou d’autres managers/directeurs transverses, en fonction du périmètre de responsabilités associé au poste.

iii.  Avec le Business Partner Ressources Humaines : pour le dernier entretien vous rencontrez votre Responsable RH (BP RH), votre référent en matière d’intégration, de formation, d’informations contractuelles, de mobilité et de « vie quotidienne » tout au long de votre parcours professionnel à bord du Groupe CMA CGM.

4.  La proposition d’embauche :

La proposition d’embauche est la dernière étape de votre expérience candidat. Elle consiste en une lettre signée par la Direction des Ressources Humaines, que vous recevez par mail. Elle indique les éléments clés de votre contrat avec le Groupe CMA CGM. Votre recruteur vous appellera avant de vous l’envoyer pour répondre à toutes vos questions.

Si, après chaque étape du process, votre candidature n’est pas retenue, vous serez informé par votre recruteur qui vous apportera une réponse. Vous recevrez une enquête de satisfaction Happy Candidates qui vous permettra de noter le process et partager votre expérience candidat.

Etapes optionnelles :