1. La candidatura
Elige tu puesto: el primer paso en el proceso de selección consiste en elegir el puesto que mejor se adapte a tus competencias y a tu proyecto profesional dentro de la lista de vacantes publicadas.
Si no encuentras un puesto que se ajuste a tu perfil, te invitamos a unirte a nuestro "Talent Community", crea tu perfil, sube tu CV y configura tus alertas de empleo.
1. La candidatura
Elige tu puesto: el primer paso en el proceso de selección consiste en elegir el puesto que mejor se adapte a tus competencias y a tu proyecto profesional dentro de la lista de vacantes publicadas.
Si no encuentras un puesto que se ajuste a tu perfil, te invitamos a unirte a nuestro "Talent Community", crea tu perfil, sube tu CV y configura tus alertas de empleo.
2. La preselección
Una vez que hayas completado tu candidatura en línea, tu reclutador analizará tu CV y carta de motivación para realizar una primera selección.
Si tu candidatura es preseleccionada, avanzarás a la siguiente etapa. El reclutador te contactará por teléfono o correo electrónico para concertar una primera entrevista telefónica. Si tras esta etapa tu perfil se ajusta a los criterios buscados, pasarás a la fase clave del proceso: la entrevista.
2. La preselección
Una vez que hayas completado tu candidatura en línea, tu reclutador analizará tu CV y carta de motivación para realizar una primera selección.
Si tu candidatura es preseleccionada, avanzarás a la siguiente etapa. El reclutador te contactará por teléfono o correo electrónico para concertar una primera entrevista telefónica. Si tras esta etapa tu perfil se ajusta a los criterios buscados, pasarás a la fase clave del proceso: la entrevista.
3. La entrevista
El proceso de entrevista consta de tres fases:
- Con el equipo de reclutamiento: te reunirás cara a cara o por videoconferencia con tu reclutador. Si tu reclutador está certificado en “APP Thomas International”, te pedirá realizar un test de preferencias conductuales y te explicará los resultados.
- Con el mánager: este encuentro tiene como objetivo presentarte a tu futuro responsable y brindarte más detalles sobre el puesto, las responsabilidades y el equipo.
- Con el Business Partner de Recursos Humanos: en la entrevista final conocerás a tu responsable de RRHH, quien te acompañará en temas de integración, formación, contrato, movilidad y desarrollo profesional dentro del Grupo CMA CGM.
3. La entrevista
El proceso de entrevista consta de tres fases:
- Con el equipo de reclutamiento: te reunirás cara a cara o por videoconferencia con tu reclutador. Si tu reclutador está certificado en “APP Thomas International”, te pedirá realizar un test de preferencias conductuales y te explicará los resultados.
- Con el mánager: este encuentro tiene como objetivo presentarte a tu futuro responsable y brindarte más detalles sobre el puesto, las responsabilidades y el equipo.
- Con el Business Partner de Recursos Humanos: en la entrevista final conocerás a tu responsable de RRHH, quien te acompañará en temas de integración, formación, contrato, movilidad y desarrollo profesional dentro del Grupo CMA CGM.
4. La oferta de empleo
La oferta de empleo es la última etapa del proceso de selección. Consiste en una carta firmada por la Dirección de Recursos Humanos que recibirás por correo electrónico, especificando los términos de tu contrato con el Grupo CMA CGM.
Si tu candidatura no es seleccionada en alguna de las etapas, tu reclutador te lo comunicará y recibirás una encuesta "Happy Candidates" para evaluar tu experiencia y compartir tus comentarios.
4. La oferta de empleo
La oferta de empleo es la última etapa del proceso de selección. Consiste en una carta firmada por la Dirección de Recursos Humanos que recibirás por correo electrónico, especificando los términos de tu contrato con el Grupo CMA CGM.
Si tu candidatura no es seleccionada en alguna de las etapas, tu reclutador te lo comunicará y recibirás una encuesta "Happy Candidates" para evaluar tu experiencia y compartir tus comentarios.
Etapas opcionales
Verificación de referencias: tu reclutador puede solicitarte referencias profesionales. Esta etapa suele realizarse al final del proceso, aunque no hay una regla fija. Se recomienda preparar una lista de referencias desde el inicio.
Entrevista en vídeo o vídeo diferido: algunos reclutadores utilizan herramientas digitales para entrevistas en directo (Skype, BlueJeans) o diferidas, en las que deberás conectarte a una plataforma y responder a preguntas previamente establecidas. Esta etapa solo se utiliza durante la fase de preselección y no es obligatoria.
Options
Checking References
Your recruiter may ask you to provide references names on your background. It is recommended to prepare a list of references from the beginning of the process.
Video Interview
Some of our recruiters are equipped with tools allowing video interview. You can also be asked to participate to a “on-demand video interview”: you are invited to connect to a platform and to answer to several questions. This stage is optional and may be used in the screening step.