1. Aplikacja
Wybierz stanowisko: pierwszy etap procesu to wybór stanowiska spośród ogłoszonych ofert, w oparciu o Twoje kompetencje i cele zawodowe.
Jeśli nie znajdziesz odpowiedniej oferty, możesz dołączyć do naszego Talent Community, utworzyć profil, przesłać CV i ustawić powiadomienia o nowych ofertach pracy.
1. Aplikacja
Wybierz stanowisko: pierwszy etap procesu to wybór stanowiska spośród ogłoszonych ofert, w oparciu o Twoje kompetencje i cele zawodowe.
Jeśli nie znajdziesz odpowiedniej oferty, możesz dołączyć do naszego Talent Community, utworzyć profil, przesłać CV i ustawić powiadomienia o nowych ofertach pracy.
2. Wstępna selekcja
Po złożeniu aplikacji online, Twój rekruter przeanalizuje CV i list motywacyjny, aby dokonać pierwszej selekcji.
Jeśli Twoja aplikacja zostanie zakwalifikowana, rekruter skontaktuje się z Tobą telefonicznie lub mailowo, aby umówić rozmowę wstępną. Po pozytywnym przejściu tego etapu przystąpisz do etapu kluczowego – rozmowy kwalifikacyjnej.
2. Wstępna selekcja
Po złożeniu aplikacji online, Twój rekruter przeanalizuje CV i list motywacyjny, aby dokonać pierwszej selekcji.
Jeśli Twoja aplikacja zostanie zakwalifikowana, rekruter skontaktuje się z Tobą telefonicznie lub mailowo, aby umówić rozmowę wstępną. Po pozytywnym przejściu tego etapu przystąpisz do etapu kluczowego – rozmowy kwalifikacyjnej.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Ten etap ma trzy składowe:
Z zespołem rekrutacyjnym: spotkasz się osobiście lub online z rekruterem. Jeśli posiada on certyfikat „APP Thomas International”, poprosi Cię o wykonanie testu preferencji behawioralnych i omówi wyniki.
Z menedżerem: to spotkanie ma na celu przedstawienie Cię przyszłemu przełożonemu oraz zapoznanie ze szczegółami stanowiska, obowiązków i zespołu.
Z HR Business Partnerem: podczas ostatniego etapu poznasz swojego opiekuna HR, który zajmie się onboardingiem, szkoleniami, kwestiami administracyjnymi, mobilnością i Twoim rozwojem w CMA CGM.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Ten etap ma trzy składowe:
Z zespołem rekrutacyjnym: spotkasz się osobiście lub online z rekruterem. Jeśli posiada on certyfikat „APP Thomas International”, poprosi Cię o wykonanie testu preferencji behawioralnych i omówi wyniki.
Z menedżerem: to spotkanie ma na celu przedstawienie Cię przyszłemu przełożonemu oraz zapoznanie ze szczegółami stanowiska, obowiązków i zespołu.
Z HR Business Partnerem: podczas ostatniego etapu poznasz swojego opiekuna HR, który zajmie się onboardingiem, szkoleniami, kwestiami administracyjnymi, mobilnością i Twoim rozwojem w CMA CGM.
4. Oferta pracy
Oferta zatrudnienia to ostatni etap procesu. Obejmuje ona list od działu HR z warunkami zatrudnienia, wysyłany e-mailem.
Jeśli Twoja kandydatura nie zostanie wybrana, rekruter poinformuje Cię o tym i prześle ankietę Happy Candidates, w której będziesz mógł ocenić proces rekrutacyjny.
4. Oferta pracy
Oferta zatrudnienia to ostatni etap procesu. Obejmuje ona list od działu HR z warunkami zatrudnienia, wysyłany e-mailem.
Jeśli Twoja kandydatura nie zostanie wybrana, rekruter poinformuje Cię o tym i prześle ankietę Happy Candidates, w której będziesz mógł ocenić proces rekrutacyjny.
Etapy opcjonalne
Sprawdzenie referencji: rekruter może poprosić Cię o podanie kontaktów do osób, które mogą potwierdzić Twoje doświadczenie. Zazwyczaj odbywa się to pod koniec procesu, ale warto przygotować listę wcześniej.
Wywiad wideo: niektórzy rekruterzy korzystają z narzędzi do rozmów online (Skype, BlueJeans) lub wideo asynchronicznych, w których odpowiadasz na zestaw wcześniej przygotowanych pytań. Etap ten występuje tylko podczas selekcji wstępnej.
Etapy opcjonalne
Sprawdzenie referencji: rekruter może poprosić Cię o podanie kontaktów do osób, które mogą potwierdzić Twoje doświadczenie. Zazwyczaj odbywa się to pod koniec procesu, ale warto przygotować listę wcześniej.
Wywiad wideo: niektórzy rekruterzy korzystają z narzędzi do rozmów online (Skype, BlueJeans) lub wideo asynchronicznych, w których odpowiadasz na zestaw wcześniej przygotowanych pytań. Etap ten występuje tylko podczas selekcji wstępnej.