Human Resources Partner Senior Specialist Algeria (contrat CDD)

VOTRE RÔLE

Rattaché(e) à la fonction Ressources Humaines, le/la HR Business Partner Specialist accompagne les managers et les équipes dans la mise en œuvre de la stratégie RH, en lien direct avec les enjeux business.
Vous êtes un(e) partenaire RH de proximité, garant(e) de la conformité légale, du respect des politiques internes et du développement des talents au sein du site.

QUE VAS‑TU FAIRE ?

✅ Accompagner le business et les managers

• Conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH et les accompagner dans la prise de décision.
• Anticiper les besoins en effectifs et contribuer à la structuration des équipes.

✅ Attirer, recruter et fidéliser les talents

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement (définition des besoins, diffusion, entretiens, intégration).
• Mettre en œuvre des actions de rétention et d’engagement des collaborateurs.

✅ Développer la performance et les talents

• Déployer les dispositifs de gestion de la performance et animer les people reviews.
• Identifier les talents à fort potentiel, les postes clés et contribuer aux plans de succession.
• Identifier les besoins en formation, coordonner les plans de développement.

✅ Gérer les enjeux RH opérationnels

• Mettre en œuvre les politiques de rémunération et d’avantages sociaux.
• Garantir la fiabilité de la paie, le suivi de l’administration du personnel, des congés et des présences.
• Coordonner les prestataires externes (paie, assurances, SIRH).

✅ Veiller aux relations sociales et à la conformité

• Gérer les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales.
• Traiter les situations individuelles complexes (conflits, procédures disciplinaires, départs).
• Garantir la conformité avec la législation du travail et les politiques internes.

✅ Piloter les indicateurs RH

• Suivre les budgets RH et la masse salariale.
• Produire et analyser les KPI RH (turnover, absentéisme, etc.).
• Garantir la qualité des données RH dans les outils SIRH (MyHR, SAP SuccessFactors).

CE QUE NOUS RECHERCHONS

🎓 Formation & expérience

• Bac +5 (Ingénieur, Master RH ou équivalent).
• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste RH similaire.

🧠 Expertise technique

• Excellente maîtrise de la législation sociale locale.
• Expertise confirmée des fonctions RH : recrutement, gestion des talents, formation, relations sociales, paie et administration du personnel.
• Expérience dans la gestion des conflits et des procédures de départ.
• Maîtrise des outils SIRH, notamment SAP SuccessFactors.
• Expérience en gestion de projets RH transverses (transformation, digitalisation, conduite du changement).

🤝 Compétences comportementales

• Excellentes capacités relationnelles et sens de l’écoute.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Sens de l’organisation, rigueur et persévérance.
• Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (managers, partenaires sociaux, prestataires, administrations).

CE QUE NOUS POUVONS VOUS OFFRIR

✨ Un rôle clé et polyvalent, au cœur des enjeux humains et business.
✨ Une forte exposition auprès des managers et de la direction.
✨ Un environnement structuré, international et en transformation.
✨ L’opportunité de piloter des projets RH à fort impact.
✨ Un cadre de travail favorisant le développement professionnel et l’autonomie