Talent Acquisition Specialist / Chargé de recrutement senior (H/F) (CDD 12 mois)

CEVA Logistics fournit des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Forts de notre présence dans plus de 170 pays et de nos plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes fiers de compter parmi les 5 meilleurs acteurs 3PL (logistique de tierce partie) au monde.

Pour nous, nos employés sont la clé de notre succès. Nous voulons susciter l’engagement de notre équipe mondiale hétéroclite et lui donner le pouvoir de cocréer de la valeur avec nos clients, grâce à nos solutions de logistique contractuelle et de transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics leur permet d'évoluer dans un environnement de travail dynamique d’exception qui favorise le développement personnel, l'innovation et l'amélioration continue.

OSER GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics pour intégrer une équipe qui valorise l'imagination et l'apprentissage continu, engagée dans une démarche d’excellence dans toutes ses activités. Rejoignez-nous dans notre mission : façonner l'avenir de la logistique mondiale. Prêts à nous suivre dans notre croissance rapide et à « oser grandir » avec nous ?

Votre rôle :

Dans un contexte de développement de nos activités en France, nous renforçons notre équipe Talent Acquisition et recherchons un Talent Acquisition Specialist expérimenté dans le recrutement des Cadres. Vous jouerez un rôle central dans l’attraction et la sélection des talents qui contribueront directement à la performance et à la compétitivité du Groupe.

Qu’allez-vous faire ?

Au sein de l’équipe Talent Acquisition, sous la responsabilité de la Talent Acquisition Manager et en lien étroit avec les HR Business Partners et les managers opérationnels, vos principales missions seront les suivantes :

Gestion complète du cycle de recrutement

• Piloter l’ensemble du process de recrutement pour des postes principalement Cadres (Commerce, Finance, Business analyst, Project manager), ainsi que des fonctions opérationnelles clés (logistique, supply chain, opérations transport) pour une volumétrie d’environ 70 recrutements par an
• Rédiger et optimiser les offres d’emploi en français et en anglais, en cohérence avec la marque employeur CEVA.
• Sélectionner les candidatures, conduire les entretiens et évaluer les compétences techniques et comportementales.

Sourcing avancé & chasse de talents

• Définir des stratégies de sourcing ciblées pour des profils pénuriques : finance d’entreprise, commercial, project management, opérations logistiques etc
• Mettre en œuvre des approches de chasse directe notamment à travers LinkedIn : identification, prise de contact, qualification et engagement des candidats passifs.
• Exploiter de façon experte les outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques, réseaux professionnels, etc).

Conseil et partenariat avec les managers

• Accompagner les managers dans la définition des besoins et le calibrage des profils recherchés.
• Sensibiliser les Managers et HRBP aux réalités du marché et au process de recrutement (délai, réactivité etc)
• Participer activement aux décisions d’embauche et à l’amélioration continue du process de recrutement

Expérience candidat & Marque Employeur

• Garantir une expérience candidat fluide, transparente et respectueuse, à chaque étape
• Promouvoir l’image et les valeurs du Groupe auprès des candidats.

Reporting et suivi

• Compléter les tableaux de bord et suivre les indicateurs clés de recrutement (time-to-hire, qualité des embauches, taux de conversion etc.)
• Participer aux réunions de suivi de l’équipe et assurer un reporting régulier auprès de la HR Team et des managers sur l’avancement des recrutements.

Qui recherchons-nous ?

Formation Bac+5 en Ressources Humaines, École de Commerce, Psychologie du travail ou équivalent universitaire.

-Expérience minimale de 4 ans en recrutement idéalement en Cabinet de recrutement, dont une part significative sur des postes Cadres

Expérience confirmée en chasse de profils (en Cabinet ou environnement corporate avec approche directe structurée).

Une expérience dans un environnement international ou un contexte Groupe / corporate structuré est un plus

Compétences techniques

• Maîtrise du recrutement de profils, idéalement dans les domaines Finance, Data, Commerce, Opérations logistiques / supply chain.
• Excellente connaissance des méthodes de sourcing et de chasse
• Utilisation experte des ATS et des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques spécialisées, jobboards).
• Bonne compréhension de l’environnement business : enjeux de rentabilité, performance opérationnelle, transformation et projets.
• Maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral (une partie des briefs, entretiens en anglais)

Compétences comportementales

• Forte capacité d’écoute, de reformulation et de conseil et capacité à convaincre
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Forte ténacité et culture du résultat
• Esprit d’équipe, sens du service interne et posture de partenaire vis-à-vis des managers.
• Organisation et capacité à gérer les recrutements simultanément dans un environnement exigeant.
• Confidentialité, intégrité et respect des engagements.

Conditions de travail :

• Télétravail : 1 jour par semaine
• Déplacements : très occasionnels en France

En tant qu'organisation mondiale, et en appartenant au Groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à la réussite de notre entreprise ; ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation. 

Veuillez noter : les processus de recrutement officiels de CEVA Logistics comprennent la communication avec les candidats par l'intermédiaire de réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse électronique officielle de l'entreprise : firstname.lastname@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre à des propositions et/ou offres commerciales non sollicitées émanant de personnes que vous ne connaissez pas