HR-Senior Specialist - Projektmanagement & Organisationsentwicklung (m/w/d)

CEVA Logistics bietet globale Logistikdienstleistungen, die Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen. 

Für unseren Standort in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Senior Specialist - Projektmanagement & Organisationsentwicklung (m/w/d).

DEINE AUFGABEN

Als HR-Senior Specialist - Projektmanagement & Organisationsentwicklung (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle bei der Planung und Umsetzung strategischer HR-Projekte:

• Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen der Organisationsentwicklung mit klarem Fokus auf Personal- und Strukturthemen
• Planung und Steuerung von Post-Merger-Integrationsprojekten für neu erworbene Unternehmen
• Analyse bestehender Organisationsstrukturen und Entscheidungswege sowie Ableitung von Optimierungsansätzen zur Steigerung von Effizienz, Klarheit und Verantwortlichkeit
• Entwicklung von Zielorganisationsmodellen und deren Umsetzung gemeinsam mit HR, Management und lokalen Führungsteams
• Enge Zusammenarbeit mit dem Personalentwicklungsteam zu Themen wie Change Management, Mitarbeiterentwicklung sowie Talent- und Nachfolgeplanung
• Konzeption und Moderation von Workshops im Rahmen der Organisationsentwicklungsprojekte
• Gestaltung und Begleitung von Change- und Kommunikationsmaßnahmen (z. B. Change Story, Stakeholder Analysen, Kommunikationspläne, Feedback Formate)
• Aufbau und Weiterentwicklung von Standards, Methoden und Tools der Organisationsentwicklung und Post Merger-Integration für die gesamte CEVA Gruppe
• Kennzahlenbasiertes Monitoring von Wirksamkeit und Ableitung weiterer Maßnahmen zur Sicherstellung des Fortschritts
• Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte bei Fragen zu Organisation, Rollen, Strukturveränderungen und der Integration von Akquisitionen

DEIN PROFIL

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit klarem Fokus auf Projektmanagement und Organisationsentwicklung, idealerweise im Kontext von M&A, Post-Merger-Integration und/oder Ramp-up-/Wachstumsprojekten
• Erfahrung in der Implementierung und Harmonisierung von HR-Systemen und -Prozessen, vorzugsweise in einem dynamischen oder internationalen Umfeld
• Kenntnisse in relevanten arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien (Betriebsrat etc.)
• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit gängigen HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors o. Ä.) ist von Vorteil
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations- und Moderationsstärke, Belastbarkeit und Freude an der Arbeit in komplexen, sich verändernden Umfeldern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld

WIR BIETEN 

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie ein attraktives Gehaltspaket
• Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung in eine fachliche Führungsrolle
• Sehr gute individuelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen in einem wachsenden und global agierenden Unternehmen
• Eine Organisation mit flachen Hierarchien, in der Du wachsen und Dich wohlfühlen kannst
• Arbeiten nach „New Work“ in modernsten Büroräumen im MAC (Main‑Airport‑Center)
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management sowie den internationalen Recruiting-Teams
• Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem aufgeschlossenen und wissbegierigen Team
• Eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
• Umfassende Risikoabsicherung
• CEVA Jobrad (Dienstradleasing)
• Unterstützung bei privaten Investitionen mit dem Sodexo Benefits Pass (50 € netto pro Monat, z. B. zur Nutzung für Einkäufe)
• Attraktive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Marken (Corporate Benefits)
• Gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie PKW aufgrund der zentralen Lage im Gateway Garden
• Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind

Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.

Bitte beachten Sie: Zu den legitimen Rekrutierungsprozessen von CEVA Logistics gehört die Kommunikation mit Kandidaten über anerkannte berufliche Netzwerke wie LinkedIn und Xing oder über eine offizielle E-Mail-Adresse des Unternehmens: vorname.nachname@cevalogistics.com. Wir empfehlen Ihnen, nicht auf (unaufgeforderte) Angebote von Personen zu reagieren, mit denen Sie nicht vertraut sind.