Stagiair BFC Engineering

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL.

We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement.

DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination and continued learning and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us?

JOUW STAGE

Binnen bol. willen we continu verbeteren en innoveren. Voor ons Bol Fulfilment Center (BFC) is het essentieel om nauwkeurig volumes en benodigde capaciteit te voorspellen, niet alleen op magazijnniveau, maar ook per afdeling en proces. Daarom zijn we bezig met de doorontwikkeling van een dynamisch capaciteitsmodel, dat ons helpt om bottlenecks te voorspellen en beter voorbereid te zijn op dagelijkse én extreme omstandigheden.

Na twee eerdere succesvolle stages op dit onderwerp zijn we klaar voor de volgende stap: Dynamic Modeling 3.0. Voor deze uitdaging zoeken we een analytisch sterke en proactieve MSc-student die wil bijdragen aan het verbeteren, verdiepen én implementeren van dit dynamische model binnen onze operatie.

DE STAGEOPDRACHT

De stage is opgebouwd uit drie fasen:

1. Update & verbetering van het bestaande model (sep – okt 2026)

• Actualiseren van het huidige dynamische model en framework
• Doorvoeren van wijzigingen door nieuwe manieren van werken
  • Focus op de nieuwe sorter (BFC1) en small item machine (BFC2)
• Updaten van alle relevante inputdata (productiviteit, capaciteit, volumes)

2. Verdieping op afdelingsniveau (okt – dec 2026)

• Uitvoeren van een gedetailleerde zoom-in op minimaal één afdeling (bijv. outbound of packing)
• Identificeren van kritische variabelen die capaciteit beïnvloeden
• Uitwerken van verschillende processtromen
• Simuleren van scenario’s om te bewijzen dat het model flexibel en robuust is
• Verbeteren van de voorspellende waarde m.b.t. capaciteit en benodigde medewerkers/skills

3. Implementatie & kennisoverdracht (jan 2027)

• Opstellen van een concreet implementatieplan voor gebruik in de dagelijkse operatie
• Adviseren over integratie in BFC-processen
• Overdragen van kennis aan betrokken teams
• Zetten van eerste praktische stappen richting implementatie

JOUW BIJDRAGE

• Verbeteren en actualiseren van het huidige framework
• Opzetten van een gedetailleerd dynamisch model voor minimaal één afdeling
• Implementatieadvies en praktische vervolgstappen

Stakeholders

Je werkt nauw samen met diverse teams binnen BFC, waaronder:

• Operations BFC
• Control Room
• Capacity Planning
• Data & Analytics
• Engineering BFC

Stakeholdermanagement is een belangrijk onderdeel van deze stage: je haalt actief input op bij verschillende afdelingen en vertaalt dit naar een werkend model.

WAT VERWACHTEN WE VAN JOU

• Fulltime beschikbaar (40 uur per week)
• Opleiding: MSc Logistiek Management / Supply Chain Management of dergelijke
• Competenties:
  • Analytisch sterk
  • Assertief en zelfstandig
  • Basis stakeholdermanagementvaardigheden
  • Goede beheersing van de Engelse taal

INTERESSE ?

Ben jij klaar om complexe logistieke processen te modelleren en impact te maken in een dynamische operatie? Dan komen we graag met je in contact. Stuur een bericht naar Jorren Sentjens, jorren.sentjens@cevalogistics.com of een bericht naar 06-42426731. De exacte deliverables stemmen we uiteraard af met jou en je opleiding.

As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation.