Starszy Specjalista ds. Personalnych

CEVA Logistics oferuje globalne rozwiązania w łańcuchu logistycznym łączące ludzi, produkty i usługodawców na całym świecie. Z siedzibą w 170 krajach zatrudniamy w ponad 1500 lokalizacjach ok. 110 tys. pracowników - pomaga nam to w osiągnięciu celu, który sobie założyliśmy: chcemy znaleźć się w pierwszej piątce globalnych dostawców logistyki kontraktowej.

Wierzymy, że nasi pracownicy są kluczem do sukcesu. Naszym celem jest motywowanie i wzmacnianie wielostronnego międzynarodowego zespołu, aby wspólnie tworzyć wartość dla klientów poprzez stosowane przez nas rozwiązania w zakresie logistyki kontraktowej, lotniczej, oceanicznej, lądowej, kolejowej oraz logistyki pojazdów gotowych. Dlatego też CEVA Logistics oferuje dynamiczne i wyjątkowe środowisko pracy sprzyjające rozwojowi osobistemu, innowacjom i ciągłemu doskonaleniu swoich umiejętności.

DARE TO GROW! Stań się częścią zespołu CEVA Logistics, w którym docenia się wyobraźnię, odwagę oraz chęć dawania dobrego przykładu. Jesteśmy teamem, który dąży do doskonałości we wszystkich dziedzinach. Dołącz do naszej podróży i kształtuj z nami przyszłość logistyki globalnej. Przeżyjmy razem moment, w którym zostaniemy światowymi liderami w dziedzinie logistyki. Wciąż się rozwijamy - jesteś gotowa/-y rozwijać się razem z nami?

Starszy Specjalista ds. Personalnych

Twoja rola:
Jako Starszy Specjalista ds. Personalnych staniesz się kluczowym ogniwem łączącym cele biznesowe firmy z codziennymi potrzebami naszych pracowników i menedżerów. Będziesz nie tylko czuwać nad sprawnością procesów kadrowo-rekrutacyjnych, ale także realnie współkreować angażującą kulturę organizacyjną i wspierać liderów w zarządzaniu zmianą.

Twój zakres obowiązków:

• Samodzielne prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych (end-to-end), wdrożeniowych oraz offboardingowych na stanowiska umysłowe (White Collar).
• Koordynowanie i nadzorowanie działania rekrutacyjnych na stanowiska magazynowe (Blue Collar).
• Projektowanie i realizacja działań z zakresu Employer Brandingu wewnątrz oraz na zewnątrz organizacji.
• Monitorowanie zmian w przepisach Prawa Pracy oraz sprawne wdrażanie ich w strukturach organizacji.
• Kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz auditing czasu pracy, urlopów oraz absencji chorobowych.
• Tworzenie raportów, zestawień i analiz personalnych na potrzeby jednostki.
• Współudział w kreowaniu i realizacji polityki szkoleniowej (organizacja szkoleń, administracja, prowadzenie wybranych warsztatów wewnętrznych).
• Doradztwo i wsparcie merytoryczne w procesach rozwojowych oraz przy wdrażaniu programów naprawczych.

Nasze wymagania:

• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR na podobnym stanowisku,
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ZZL, psychologia, socjologia lub pokrewne),
• Bardzo dobra, praktyczna znajomość przepisów prawa pracy,
• Znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym (min. B2),
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i łatwość w budowaniu profesjonalnych relacji na każdym szczeblu organizacji,
• Wysokie standardy etyczne oraz wrażliwość na kwestie różnorodności, równości i włączania w miejscu pracy (Diversity, Equity & Inclusion),
• Samodzielność w podejmowaniu decyzji oraz wysokie poczucie odpowiedzialności za powierzone obszary HR,
• Rozwinięte umiejętności analityczne, w tym bardzo dobra znajomość programu MS Excel,
• Odporność na stres i elastyczność w działaniu wobec niespodziewanych wyzwań,
• Gotowość do pracy w modelu hybrydowym w lokalizacji Łozienica (3-4 dni w biurze, 1-2 dni zdalnie).

To oferujemy:

• Przyjazną atmosferę pracy oraz konkurencyjny pakiet benefitów, takich jak: prywatna opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie, świadczenia z ZFŚS, dostęp do platformy z kursami językowymi oraz karta sportowa,
• Możliwość stałego podnoszenia swoich kwalifikacji i uczestnictwa w szkoleniach rozwojowych,
• Realny wpływ na kształtowanie procesów HR w firmie.

Jako organizacja globalna oraz część grupy CMA CGM, różnorodność ma kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu; tylko odzwierciedlając kulturę, języki i lokalną wiedzę o naszych klientach, możemy odnieść sukces. Zatrudniając ludzi z różnym doświadczeniem i umiejętnościami, poszerzamy wiedzę oraz zwiększamy naszą kreatywność i innowacyjność.

Uwaga: Procesy rekrutacyjne w CEVA Logistics obejmują komunikację z kandydatami za pośrednictwem oficjalnych mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn lub za pośrednictwem adresu e-mail firmy o następującym schemacie: imię.nazwisko@cevalogistics.com. Zalecamy, nie odpowiadać na propozycje biznesowe i/lub oferty pracy pochodzące od niezaufanych nadawców.