Bei CEVA Logistics machen unsere Mitarbeitenden den Unterschied – und unser HR-Team spielt eine entscheidende Rolle dabei, Top-Talente zu gewinnen, zu fördern und zu halten. Ob als Spezialist oder in einer generalistischen HR-Rolle – Ihr Beitrag hat direkten Einfluss auf unsere Fähigkeit zu wachsen, zu innovieren und eine starke Unternehmenskultur aufzubauen. Wir glauben an ein dynamisches und interaktives Mitarbeitererlebnis durch eine starke Arbeitgebermarke, wirkungsvolle Programme und Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie bereit sind, die Zukunft des Personalwesens mitzugestalten und Exzellenz voranzutreiben, freuen wir uns, Sie an Bord zu haben!
Bei CEVA Logistics machen unsere Mitarbeitenden den Unterschied – und unser HR-Team spielt eine entscheidende Rolle dabei, Top-Talente zu gewinnen, zu fördern und zu halten. Ob als Spezialist oder in einer generalistischen HR-Rolle – Ihr Beitrag hat direkten Einfluss auf unsere Fähigkeit zu wachsen, zu innovieren und eine starke Unternehmenskultur aufzubauen. Wir glauben an ein dynamisches und interaktives Mitarbeitererlebnis durch eine starke Arbeitgebermarke, wirkungsvolle Programme und Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie bereit sind, die Zukunft des Personalwesens mitzugestalten und Exzellenz voranzutreiben, freuen wir uns, Sie an Bord zu haben!
Bei CEVA Logistics machen unsere Mitarbeitenden den Unterschied – und unser HR-Team spielt eine entscheidende Rolle dabei, Top-Talente zu gewinnen, zu fördern und zu halten. Ob als Spezialist oder in einer generalistischen HR-Rolle – Ihr Beitrag hat direkten Einfluss auf unsere Fähigkeit zu wachsen, zu innovieren und eine starke Unternehmenskultur aufzubauen. Wir glauben an ein dynamisches und interaktives Mitarbeitererlebnis durch eine starke Arbeitgebermarke, wirkungsvolle Programme und Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie bereit sind, die Zukunft des Personalwesens mitzugestalten und Exzellenz voranzutreiben, freuen wir uns, Sie an Bord zu haben!
Bereiche & Positionen
Bereiche & Positionen
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HR Business Partner
Als HR Business Partner sind Sie verantwortlich für die Leitung der HR-Operations und die erfolgreiche Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen – und stellen sicher, dass unsere Teams die Unterstützung erhalten, die sie für ihren Erfolg benötigen.
HR Business Partner
Als HR Business Partner sind Sie verantwortlich für die Leitung der HR-Operations und die erfolgreiche Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen – und stellen sicher, dass unsere Teams die Unterstützung erhalten, die sie für ihren Erfolg benötigen.
HR Business Partner
Als HR Business Partner sind Sie verantwortlich für die Leitung der HR-Operations und die erfolgreiche Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen – und stellen sicher, dass unsere Teams die Unterstützung erhalten, die sie für ihren Erfolg benötigen.
Talent Management
Im Bereich Talent Management unterstützen Sie Mitarbeitende in jeder Phase ihrer Karriere, schaffen Entwicklungsmöglichkeiten und bauen eine leistungsstarke, erfolgreiche Belegschaft auf.
Talent Management
Im Bereich Talent Management unterstützen Sie Mitarbeitende in jeder Phase ihrer Karriere, schaffen Entwicklungsmöglichkeiten und bauen eine leistungsstarke, erfolgreiche Belegschaft auf.
Talent Management
Im Bereich Talent Management unterstützen Sie Mitarbeitende in jeder Phase ihrer Karriere, schaffen Entwicklungsmöglichkeiten und bauen eine leistungsstarke, erfolgreiche Belegschaft auf.
Compensation & Benefits
Im Bereich Compensation & Benefits entwickeln und implementieren Sie Vergütungs- und Anerkennungsprogramme und stellen wettbewerbsfähige Benefits, Renten- und Versicherungspläne sicher – im Einklang mit lokalen Arbeitsvereinbarungen.
Compensation & Benefits
Im Bereich Compensation & Benefits entwickeln und implementieren Sie Vergütungs- und Anerkennungsprogramme und stellen wettbewerbsfähige Benefits, Renten- und Versicherungspläne sicher – im Einklang mit lokalen Arbeitsvereinbarungen.
Compensation & Benefits
Im Bereich Compensation & Benefits entwickeln und implementieren Sie Vergütungs- und Anerkennungsprogramme und stellen wettbewerbsfähige Benefits, Renten- und Versicherungspläne sicher – im Einklang mit lokalen Arbeitsvereinbarungen.
HR Systems
Als Teil des HR-Systems-Teams treiben Sie die digitale Transformation voran, indem Sie HR-Technologien implementieren und optimieren, Prozesse vereinfachen und eine nahtlose Systemintegration in allen HR-Funktionen sicherstellen.
HR Systems
Als Teil des HR-Systems-Teams treiben Sie die digitale Transformation voran, indem Sie HR-Technologien implementieren und optimieren, Prozesse vereinfachen und eine nahtlose Systemintegration in allen HR-Funktionen sicherstellen.
HR Systems
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